Mkataba wa ajira na mfanyakazi Mfano

Jinsi itakuwa waliochaguliwa mfumo wa ajira ya mkataba, hivyo rahisi zaidi basi itakuwa mwajiri na chini. Watu wengi kuwachanganya dhana ya mkataba ajira na makubaliano. Hebu fikiria nini tofauti zao, na hivyo, ni nini mkataba sampuli ajira.

mkataba wa kazi

Chini ya mkataba kazi kuelewa hati saini kati ya mfanyakazi na msimamizi, ambapo kila moja ya vyama lazima kutimiza majukumu fulani. Katika hali hii, meneja lazima kutoa hali ya kawaida ya kazi, kulipa mishahara ya heshima, na kadhalika. N., mfanyakazi mwenza, kwa upande wake, lazima kutimiza mkataba kinachotakiwa na kwa mujibu wa taaluma zao majukumu. Pia, mtumwa lazima zifuate kanuni ya ndani ya shirika ambapo kazi.

Kwa mujibu wa makala ya 57 ya LC RF, kiwango maudhui ya mkataba wa ajira ni kama vitu vifuatavyo:

• maelezo ya mfanyakazi;
• jina kamili ya mwajiri;
• data pasipoti,
• mahali pa kazi;
• majukumu kazi;
• mazingira ya kazi;
• wakati ratiba;
• fidia na dhamana;
• wajibu wa vyama;
• wajibu wa vyama;
• muda wa ajira.

Mbali na bidhaa hizi, mkataba pia ni pamoja na maelezo ya ziada ambayo ni kuchukuliwa muhimu katika shirika fulani. Fomu ya Mkataba kufanywa moja kwa moja kwa msimamizi na kupitishwa.

mkataba wa ajira

Civil mkataba, au mkataba mkataba kazi (mfano wa ambayo ni inavyoonekana hapo chini), ni hati ambayo watu wawili kuacha, mabadiliko au kuanzisha haki za kiraia na wajibu kwa kila mmoja.

Aina hii ya mkataba, vyama kufanya na makubaliano ya pamoja, kutambua hali ya lazima. ubaguzi hutolewa kwa katika Ibara 421 ya Kanuni Civil.

Kwa mfano, kwa muda wa ajira ya mkataba, mfano wa ambayo lazima mwajiri, ni kutumika katika hali ambapo ni muhimu kufanya ili kazi au kutoa huduma kwa ada.

Chini ya mkataba, mfanyakazi haiwezi kutegemea likizo kulipwa au kulipa wagonjwa. Aidha, mwajiri hana kulipia rahisi na inaweza kutoa mfanyakazi kazi ya kudumu.

tofauti kuu

Mfano wa ajira ya mkataba na mfanyakazi na mfumo wa mkataba wa ajira ni tofauti kabisa na kila mmoja. Na tofauti muhimu zaidi ni daima kuhusishwa na haki za wafanyakazi. Waajiri kuchukua fursa hii, na kupunguza dhamana lengo kwa wananchi, kuingia katika uhusiano ajira. Kwa hiyo, kabla ya kutia saini hati lazima kufafanua nini ni sehemu ya mkataba uliopendekezwa.

Wengi hawana habari na tofauti kubwa ya nyaraka, na bado makubaliano ya kiraia haina dhamana wakati mzuri na mshahara, nyenzo fidia, kufukuzwa kisheria, na mwajiri inaweza kulazimishwa nafuu kutokana kulipa mfanyakazi kwa uharibifu madai. Bila shaka, haya yote ni kinyume cha sheria, hivyo tunaona tofauti ya aina ya nyaraka:

• Kudumu mrefu ajira makubaliano (ya mfano wa ambayo ni inavyoonekana hapo chini), pamoja na aina nyingine ya makubaliano inahusisha Mkandarasi na wateja, wakati mkataba wa ajira ni mwajiri;
• thamani kubwa katika mkataba ni matokeo ya mwisho, na katika mkataba - majukumu kazi na utii wa masharti ya ndani;
• fedha malipo katika kusainiwa kwa mkataba inakuja mwisho wa kazi iliyofanywa na inavyoelezwa na wigo wa kazi hii, na mkataba wa ajira inahusisha uanzishwaji wa mshahara, ambayo hulipwa mara moja kwa mwezi,
• Mkataba unalazimisha kutoa mfanyakazi kulipwa sikukuu na utunzaji wa hali ya uendeshaji,
• mkataba wa kazi siku zote ina kipindi maalum ya uhalali;
• Kanuni ya Kazi inasimamia utoaji wa dhamana kwa wafanyakazi, kuhitimisha mikataba ya ajira, wakati mkataba sampuli ajira na mfanyakazi haitoi dhamana hiyo, na kama wao ni waliotajwa, kufuata yao ni katika swali;
• makubaliano ya kiraia inaruhusu kuteua ukomo wa wafanyakazi na idadi ya wafanyakazi chini ya mkataba ni mdogo kwa wafanyakazi katika kampuni;
• mwajiri, kuhitimisha mikataba ya kazi, mwombaji anaweza kukataa kuajiri, bila kueleza sababu kwa hili, lakini kukataa kuingia katika mkataba wa ajira, unahitaji kutaja sababu nzuri yaliyoandikwa katika makala. 64 Kazi code,
• wakati wa kufanya kazi chini ya mkataba wa ajira ya mfanyakazi anaweza kuwajibika kwa kiasi cha fedha ambazo hayazidi mapato ya kila mwezi, wakati kazi ya mkataba mfanyakazi hawezi tu kulipa faini, lakini pia kikamilifu reimburse gharama za maumivu.

Nini lazima kuhesabu?

mkataba Mfano ajira haitoi kwa dhamana zifuatazo:

1. msaada wa kifedha kwa wafanyakazi.
2. Mbalimbali fidia.
3. Kulipwa huduma ya afya.
4. Posho kwa mimba na uzazi.

Uandikishaji cha michango ya kijamii kwa pensheni ya baadaye.

usajili

Kulingana na kiasi cha kazi, vyama anaweza kuamua kubuni njia ya mkataba:

• kuandaa mfano mkataba wa ajira kwa maandishi, ni pamoja na masharti na vitu mbalimbali,
• kufanya maandishi na muhuri sahihi yake na muhuri, ikiwa ni lazima (katika baadhi ya kesi kuna notarized);

Nakala ya hati lazima awali walikubaliana kati ya pande na kutoa katika nakala mbili. Ni muhimu kuhakikisha kuwa makubaliano haina kuzaa vipengele vya mkataba na mfanyakazi.

Mashirika mengi na tayari sampuli kazi makubaliano. Mkandarasi inaweza tu kusoma na ishara, kama hakuna masuala shaka.

Ikumbukwe kwamba masharti haya yote ni ya milele, kwa hiyo, kabla ya ishara ya juu, unahitaji kusoma maandishi kwa makini.

Mfano wa kujaza ajira ya mkataba ni kama ifuatavyo:

• tarehe ya kuandaa, idadi ya usajili,
• wanaohusika na mkataba;
• somo la mkataba (aina ya kazi ambayo inahitajika ushiriki wa wataalamu);
• Sheria na pointi muhimu ya mkataba;
• jukumu la utendaji na kuzorota kwa vifaa,
• hali ya makazi pamoja na kukubalika kwa kazi;
• utoaji wa vifaa,
• hali ya kufungwa.

Mfano wa mkataba wa ajira na mfanyakazi katika utendaji wa huduma fulani hapa chini.

kufuta

Mkataba zinaweza kutolewa katika kesi zifuatazo:

1. Moja kwa moja baada ya kazi yote ya mapendekezo na kukubalika wao na makazi ya pande zote.
2. Unilaterally, kama si alikutana mahitaji hayo, ambayo ni maalum katika mkataba.

Wakati mmoja wa vyama hakubaliani na kusitishwa kwa uamuzi huu inaweza kuwa rufaa katika mahakama.