Malipo ya mapato ya wastani: mifano ya vitendo

Ili ujumla ambao mahesabu ya wastani mshahara ni kuweka na Ibara 139 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hutoa kwa ajili ya kushiriki katika hesabu ya baadhi mfumo wa malipo, aina ya kazi malipo, ikiwa ni pamoja na kila mapato ya kila siku ya kulipia likizo, safari za biashara, na kadhalika. D. Chanzo cha hakuna umuhimu. Hebu kuchunguza mada hii kwa undani zaidi.

Uamuzi wa mshahara wa wastani

Kwa nini haja ya hesabu ya mapato ya wastani katika biashara? Swali hili ni ya manufaa kwa watu wengi. mshahara wa wastani imedhamiria kwa mfanyakazi yatokanayo zimetumika kwa kweli katika kipindi cha miezi kumi na mbili wa kalenda kabla ya kipindi cha wakati ambao mfanyakazi wa duka wastani mshahara. By kalenda pamoja kipindi cha kuanzia 1 kwa 30 (31) idadi ya mwezi fulani, umoja, isipokuwa Februari, ambapo kipindi hicho anaendesha 1-28 (29 Februari katika mwaka mrefu) idadi. utaratibu ambao malipo ni kwa saa mshahara wa wastani, kuweka katika Kiambatisho cha upekee wa hesabu ya mshahara wa wastani.

Uamuzi wa wastani wa malipo ya kila siku na kila saa

Kuamua mshahara wa wastani wa mfanyakazi na kiasi cha fedha ambazo wanategemea inaingia katika neema ya mfanyakazi, ni mahesabu ya wastani wa kila siku na kila saa ya malipo (kutumia takwimu za mwisho ni muhimu katika kesi ya mfanyakazi kwa sababu ya saa za kazi kwa jumla).

Kuamua vigezo hivi (wastani mapato ya kila siku kwa ajili ya malipo na wastani mapato kila saa), unahitaji kujua:

• kipindi hesabu na idadi ya siku ndani yake ni kuchukuliwa katika akaunti katika kuamua mshahara wastani,
• kiasi kulipwa kwa kipindi makazi ni kuchukuliwa katika akaunti katika kuamua mshahara wa wastani.

Kuanzisha muda wa bili mrefu

ni muda wa bili kwa calculus kutokana nini?

Ilitajwa hapo juu kuwa inakadiriwa kipindi ni pamoja na kumi na mbili miezi ya kalenda kabla mwezi ambao mfanyakazi anatakiwa kupokea malipo yatokanayo, kutegemea mshahara wa wastani. Kampuni ina haki ya kuanzisha kipindi chochote cha muda wa bili. Kwa mfano, 3, 9, au hata miezi 24, ambayo itakuwa kutangulia malipo. moja kuu ni kwamba kipindi kingine hesabu lazima kusababisha kupungua kwa kiasi kwamba ni kutokana na mfanyakazi (yaani, kuzorota kwa nafasi yake ikilinganishwa na kipindi cha kutoza kumi mwezi).

Katika kesi ya uamuzi wa kubadilisha kipindi lazima maalum katika marekebisho muhimu ya nafasi ya malipo ya kazi ya mshahara wa wastani na makubaliano ya pamoja.

Vitendo Mfano 1

Hesabu hii ni rahisi kuelewa kwa mifano kwa vitendo. Tuseme mfanyakazi wa kampuni kubwa ni moja kwa moja katika safari ya biashara. Katika siku hizi za usafiri yeye kulipwa mshahara wa wastani. Kama sisi kudhani kuondoka kwa mfanyakazi katika mwaka wa sasa, kisha:

• Februari - kipindi hesabu kutoka Februari 1 - Januari 31 ya mwisho ya mwaka huu,
• Machi - hesabu kipindi kuanzia Machi 1 Februari mwisho 28-29 mwaka huu,
• Aprili - hesabu kipindi cha Aprili 1, Machi 31 mwaka huu,
• Mei - hesabu kipindi cha Mei 1 - Aprili 30 ya mwisho ya mwaka huu,
• Juni - wakati wa hesabu na June 1 ya mwisho Mei 31 ya mwaka huu,
• Julai - kipindi hesabu kutoka 1 Julai 30 Juni ya zamani mwaka huu.

Kisha unataka kuhesabu idadi ya bili kipindi cha siku, wakati ambao mfanyakazi kazi. Mojawapo, lakini ni nadra sana lahaja ni kupima kamili ya siku zote za kazi ya kipindi cha bili. Kisha ugumu katika kuhesabu hautokei kama hesabu ya wastani wa mapato ya likizo ya kulipa.

Vitendo Mfano 2

Fikiria hali zifuatazo. shirika ya biashara imara 5-siku kazi wiki, na arobaini na saa 2-wikendi (Jumamosi na Jumapili). mfanyakazi wa kampuni katika Novemba mwaka huu alitumwa kwa ajili ya mafunzo ya kuimarisha ujuzi, mshahara wa wastani kwa wakati mmoja yamehifadhiwa. By muda wa bili itatumika miezi kumi na mbili kutoka Novemba 1, wakati ilipita na 31 Oktoba mwaka huu.

Kama sisi kudhani kwamba kwa kipindi uhasibu kuwa kazi katika kalenda ya uzalishaji, mfanyakazi kikamilifu kila siku, idadi ya wafanyakazi itakuwa siku 247.

Hapa ni mfano wa bora. Kwa ujumla, hakuna hata wafanyakazi wa kampuni hiyo si kazi ya miezi kumi na mbili wa kipindi hesabu. mfanyakazi anaweza kupata wagonjwa, kwenda likizo, kupata baadhi ya misaada kutoka kazini, wakati kudumisha mshahara wastani, na kadhalika. vipindi hivi ni kutengwa na hesabu. Ikiwa ni pamoja na mahesabu ya kiasi kushiriki hakijaandikishwa mfanyakazi siku hizi. Hapa chini pana orodha ya vipindi kwa kuwa mbali na hesabu:

1. mapato ya wastani wa mfanyakazi wa umehifadhiwa na sheria ya Urusi (kwa mfano, mfanyakazi alikuwa kwenye safari ya biashara, kulipwa likizo ya mwaka, au alitumwa kwa ajili ya mafunzo, nk). Isipokuwa ni kipindi cha kunyonyesha, ambayo inatoa Ibara 258 ya Kanuni ya Kazi, kama wao ni kushiriki katika hesabu, pamoja na kiasi yatokanayo kwa ajili yao.
2. Wafanyakazi kupokea faida kuhusiana na ulemavu muda au uzazi faida na ujauzito, lakini hakuwa na kazi katika kesi hii, yaani. E. Je kuzingatiwa mshahara wastani wa malipo ya hospitali.
3. mfanyakazi hakuwa mwanachama wa mgomo, lakini kwa sababu haikuweza kutekeleza majukumu yao.
4. Wafanyakazi walipewa ziada kulipwa likizo kwa huduma ya mtoto walemavu na walemavu tangu utotoni.
5. Katika kesi nyingine, wakati mfanyakazi imekuwa iliyotolewa kutokana na kazi katika kesi ya kulipa sehemu au kamili au bila yake (kwa mfano, wakati mfanyakazi alichukua idhini ya kutokuwepo kwa gharama zake mwenyewe) katika sheria Urusi.

Je malipo kuhesabu sikukuu na mwishoni mwa wiki?

Holiday au mwishoni mwa wiki, alitumia mfanyakazi lazima kuzingatiwa wakati wa kuhesabu malipo ya jumla katika utaratibu wa mshahara wa wastani. Ili iwe wazi, sisi kueleza mfano mwingine.

Vitendo Mfano 3

Katika kampuni ya biashara imara 5-siku kazi wiki, na arobaini na saa 2-wikendi (Jumamosi na Jumapili). mfanyakazi wa kampuni katika Desemba mwaka huu, ina tumetumwa wa huduma. By muda wa bili itatumika miezi kumi na mbili, kuanzia Desemba 1, wakati ilipita na hadi 30 Novemba mwaka huu.

Kuamua mshahara wa wastani wa mfanyakazi wa siku 37 na kuwatenga yatokanayo kwa ajili ya malipo hayo. Kwa hiyo, kutolea nje 213 itakuwa kushiriki siku za kipindi cha bili (250-37).

Wastani za wakati wa likizo ya kulipa

Wakati mwingine hutokea kwamba mfanyakazi anapata kazi katika kipindi cha mahesabu. Hii ina maana kwamba wakati ambapo mhasibu itaamua hesabu ya malipo katika mshahara wa wastani, yeye hana kazi kwa muda katika kampuni ya, kusema, miezi 12 iliyopita. hesabu ya mshahara wa wastani katika hali ambazo si kuhusisha malipo ya likizo, Udhibiti haipatikani, lakini kwa sababu kampuni inaweza kufafanua katika mkataba wa ajira ya mfanyakazi au nafasi ya malipo yake. Katika kesi hii, inaweza kuwa ni pamoja katika muda wa bili wakati wa siku 1 ya mtu na kwa siku ya mwisho ya mwezi uliopita ya malipo ya mshahara wa wastani.

Vitendo Mfano 4

shirika imara 5-siku arobaini saa kazi wiki na 2-wikendi (Jumamosi na Jumapili). mfanyakazi wa kampuni katika Desemba mwaka huu, ina tumetumwa wa huduma. Wakati wa huduma, yeye ilipitishwa tarehe 22 Agosti mwaka huu. kipindi makazi ni mara kati ya Agosti 21 na Novemba 30 mwaka huu.

Malipo ya kipindi makazi

Kwa hali ya malipo ya kuwa pamoja katika hesabu ya kuamua malipo ya mshahara wa wastani, utoaji jumla imeweka makala 139 ya Kanuni ya Kazi. Hii utawala kwa ajili ya hesabu ya mapato ya wastani inachukua katika akaunti ya kila hutoa kwa ajili ya malipo ya mfumo wa malipo. Kanuni hii ya Mazoezi bayana masharti ya aya 2. Hivyo, mhasibu katika hesabu ya mapato lazima uzingatie yafuatayo:

1. Mishahara (katika aina ikiwa ni pamoja na yatokanayo na mishahara ya muda ilikuwa kazi nje, kwa ajili ya kazi kufanywa na kipande-viwango, kama asilimia ya mapato au tume).
2. Kushtakiwa SHIMO (malipo katika mshahara wa wastani inadhaniwa). Ingawa kwa nini hii inajitokeza, baadhi incomprehensible.
3. Mafao na posho na mshahara na kiwango cha mshahara cha taaluma, miaka ya huduma, classiness, cheo kielimu, shahada ya kitaaluma, kazi na data kwamba kufanya juu ya serikali. maarifa ya siri ya lugha ya kigeni, mchanganyiko wa ofisi au taaluma, timu ya usimamizi, kuongeza wigo wa kazi, upanuzi wa eneo la huduma, na wengine.
4. Malipo wanaohusishwa na hali ya kufanya kazi kama yale ambayo husababishwa na kanuni za mikoa ya malipo ya kazi kama asilimia ya posho na mshahara na coefficients ya malipo ya juu kwa ajili ya kazi ngumu, pamoja na kazi na hatari na madhara, na wengine hali maalum ya kazi kwa zamu usiku kazi ya sikukuu za umma na mwisho wa wiki, muda wa ziada (kwa kiwango cha juu cha saa 120 kwa mwaka, na pia juu yake).
5. Malipo na marupurupu, ambayo inatoa kwa ajili ya mfumo wa malipo ya kazi (baadhi tuzo na zawadi za uhasibu kwa ajili ya maalum).
6. Aina nyingine ya malipo yanayohusiana na mishahara na kutumika katika kampuni (hapa ni pamoja na kuchochea na kutia motisha malipo).

Malipo ambayo si kuhesabiwa katika mapato ya wastani

Ni tayari alisema kuwa baadhi malipo si kuzingatiwa wakati wa kuhesabu malipo ya mshahara wa wastani, kama kweli, na wakati wa accrual yao. Kwa mfano:

• wastani wa mshahara wa mfanyakazi kuhifadhiwa na sheria (wakati ni katika mafunzo ya kila mwaka au likizo, safari ya biashara, nk);
• malipo kwa ajili ya downtime kutokana na kampuni au mwajiri kwa sababu za uhuru wa mfanyakazi au mwajiri;
• malipo kwa ajili ya huduma ya mwishoni mwa wiki kwa ajili ya walemavu tangu utoto na watoto wenye ulemavu.

Inaweza kuhitimishwa kwamba hesabu ni pamoja na malipo yote ambayo yanahusiana na fidia ya wafanyakazi. Malipo hayahusiani na yasiyo ya malipo, wala kuwa ni pamoja na. Kwa mfano, hii ni pamoja na msaada wa kifedha, malipo mbalimbali ya kijamii (malipo ya huduma, burudani, matibabu, lishe, elimu, usafiri, nk), kiasi cha mikopo hiyo hutolewa kwa wafanyakazi, gawio kwamba yatokanayo wamiliki wa makampuni, riba juu ya mikopo, ambayo ni kupatikana kutoka kwa wafanyakazi, malipo kwa wanachama wa bodi ya usimamizi au bodi ya wakurugenzi na kadhalika. Aidha, inatoa ajira ya mkataba wa kijamii. malipo au la, haijalishi.

Vitendo Mfano 5

Fikiria jinsi itakuwa kutekelezwa katika 1C: Malipo SPP katika mshahara wa wastani katika safari.

Katika makampuni makubwa kuanzisha 5-siku kazi wiki, na arobaini na saa 2-wikendi (Jumamosi na Jumapili). All mfanyakazi mmoja wa kampuni katika Desemba mwaka huu, ina tumetumwa wa huduma. By muda wa bili itatumika miezi kumi na mbili, yaani wakati, kuanzia Desemba 1, wakati ilipita na hadi 30 Novemba mwaka huu. Katika kipindi hiki, mfanyakazi kupokea malipo 472,400 rubles, ikiwa ni pamoja:

403 elfu. Sugua. - jumla ya kiasi cha mshahara (ujira);

24 elfu. Sugua. - surcharge kwa mchanganyiko wa taaluma;

3 elfu. Sugua. - malipo kwa ajili ya kazi mwishoni mwa wiki na sikukuu;

12 elfu. Sugua. - misaada ya kifedha,

3 elfu. Sugua. - zawadi ya fedha;

22 elfu. Sugua. - kuuza likizo ya kulipwa kila mwaka;

5.4 huo. Rub. - usafiri (wastani mshahara kwa usafiri na posho).

Usafiri, msaada wa kifedha, na likizo zawadi fedha ni kutengwa na kiasi cha malipo, ilichangia katika hesabu ya mshahara wa wastani. Kisha mhasibu unapaswa kufikiria ukubwa wa malipo:

472400 - 12,000 - 3000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 rubles.

Katika hesabu ya mshahara wa wastani na malipo ya ziada kwa wake mpaka ukubwa mhasibu si kuzingatiwa, hata kama inavyoelezwa katika mkataba wa ajira au programu ya malipo, ambayo ni kawaida katika kampuni. Kumbuka kwamba wakati husika wakati mfanyakazi anakuwa mshahara wa wastani na kiasi kutengwa na kipindi hesabu. Kwa hiyo, malipo haya ya ziada iko chini ya ufafanuzi huu. Wakati 1C malipo kutoka mshahara wa wastani ni mahesabu rahisi kabisa.

hesabu ya kiasi kwamba zinadaiwa mfanyakazi, na wastani wa mapato ya kila siku

Kuamua kiasi cha malipo kwa ajili ya siku ya mfanyakazi atakuwa kurejesha mshahara wa wastani ni mahesabu yake mapato ya wastani wa kila siku. Isipokuwa ni pamoja na tu wafanyakazi hao (wastani mapato kila saa hufafanuliwa kwa ajili yao) ambao una kumbukumbu ya saa za kazi katika jumla.

Vitendo Mfano 6

shirika ya biashara imara 5-siku kazi wiki, na arobaini na saa 2-wikendi (Jumamosi na Jumapili). mfanyakazi wa kampuni katika Desemba mwaka huu, imetumwa juu ya dhamira katika huduma kwa siku 7. By muda wa bili itatumika miezi kumi na mbili, yaani wakati, kuanzia Desemba 1, wakati ilipita na hadi 30 Novemba mwaka huu. Imara mfanyakazi mshahara wa 30,000 rubles mwezi.

Mapato Pertova kila siku itakuwa:

338 990 rubles: siku 231 = 1467 rubles / siku.

Mfanyakazi katika siku 7 lazima tathmini wastani mshahara malipo (kulipwa safari hivyo):

1467 rubles / siku × siku 7 = 10 269 rubles.

Hesabu ya kiasi kwamba zinadaiwa mfanyakazi, na wastani wa mapato ya kila saa

Wafanyakazi, ambapo kuweka wakati kazi kwa kiasi mahesabu ya wastani wa mapato kila saa kwa ajili ya malipo ya siku hizo, wastani mshahara katika ambayo ni kuhifadhiwa. Wastani kila saa na kila siku mapato ni mahesabu kwa njia sawa, lakini kama kila siku ni kuchukuliwa katika akaunti tu ya idadi ya siku, basi kila kila saa - idadi halisi ya masaa mfanyakazi kazi.

Vitendo Mfano 7

kampuni kubwa kuanzisha 5-siku kazi wiki, na arobaini na saa 2-wikendi (Jumamosi na Jumapili). mfanyakazi wa Kampuni hiyo alimtuma juu ya dhamira katika huduma kwa siku 7 Desemba (kulingana na ratiba ya saa 56). By muda wa bili itatumika miezi kumi na mbili Kuanzia tarehe 1 ya Desemba na mwisho mpaka tarehe 30 mwa mwezi Novemba mwaka huu. Kwa ajili ya mfanyakazi kuweka kiwango cha ushuru wa 180 rubles / saa na muhtasari sababu ya kufanya kazi kwa wakati. Mapato kila saa mfanyakazi itakuwa:

341 820 rubles: 1843 h = 185 rubles / saa

Yeye lazima tathmini wastani mshahara malipo (kwa ajili ya safari ya biashara pia inaonekana wakati kufanya kazi):

185 rubles / h × 56 h = 10 360 rubles

Kwa kufanya kazi pieceworkers mapato ya wastani katika kipindi kazi amesajiliwa katika kiasi mahesabu kama namna hii. Katika hesabu ya malipo itakuwa kushiriki zote zilizojumuishwa katika hesabu, ambayo sisi iliyotolewa hapo juu, na kwa kweli kazi pieceworkers wakati.