Ltd "Farmperspektiva" Samara: Maoni wafanyakazi

Masuala yanayohusiana na kutafuta kazi, maslahi ya watu katika Urusi ni kubwa sana. Watu wengi wanataka kupata kama mwajiri ambaye hawataki na hawana kuondoka. Kwa hiyo ni muhimu kushiriki katika uchambuzi wa maoni tayari kufanya kazi katika shirika la watu. Leo utaona nini anapata "Farmperspektiva" (Samara) Maoni ya wafanyakazi. Je, wao kufikiria wasaidizi wa kampuni hiyo? kama wao ni kuridhika na hilo? Au juu ya "pitfalls" hakuna mtu ila wafanyakazi haraka hatujui?

maelezo

Kwanza kabisa na kuelewa nini kampuni "Farmperspektiva" (Samara). Ukaguzi zinaonyesha kuwa kampuni ni kushiriki katika uwanja wa pharmaceutics. Zaidi hasa, shirika la jumla ya matibabu na dawa bidhaa, na pia kuuza vifaa mifupa.

Kwa hiyo, kampuni ni kushiriki katika nyanja mbili - afya na biashara. Mashirika daima haja wasaidizi mpya. Lakini kama au kukubali ajira? Ni vizuri zaidi kupata bosi mwingine?

ahadi

Kwa kuelewa hili, ni muhimu kulinganisha ahadi ya kampuni kwa picha halisi ya nini kinaendelea. Ltd "Farmperspektiva" (Samara) chuma mapitio ya aina tofauti. Kama sisi majadiliano juu ya kile mwajiri ahadi ya kuhakikisha kwa wafanyakazi wote, waombaji na wafanyakazi ni kuridhika.

Unachoweza kupata kazi katika kampuni:

• juu, ushindani mshahara;
• ajira chini ya mkataba wa ajira,
• maendeleo ya kazi;
• kupata uzoefu katika mtazamo wa kampuni;
• maendeleo ya kitaaluma;
• soc. mfuko;
• kirafiki wafanyakazi;
• msikivu na mwaminifu bosi.

Hakuna kitu ya kushangaza au maalum - ahadi ya kiwango kwa makampuni zaidi. Lakini hii ni kweli, na kwamba - hakuna? Nini watu wanasema kuhusu mwajiri chini yao?

mahojiano

"Farmperspektiva" (Samara) chuma maoni chanya kwa mahojiano uliofanywa na kampuni. Ni alibainisha kuwa kukodisha mameneja ni badala urafiki. mazungumzo hufanyika katika ofisi safi na starehe. Wakati wa mazungumzo anaelezea kuhusu waombaji kwa uso.

Hata hivyo, wakati mwingine bora anapata "Farmperspektiva" (Samara) Maoni ya wafanyakazi. Baadhi kusisitiza kwamba HR-mameneja wala majadiliano juu ya nuances yote ya ajira. Badala yake, waombaji tu inaeleza imaginary faida ajira.

usajili

Kwa Urasimu wa wafanyakazi huwa na hakuna malalamiko. Ingawa maoni chini juu ya suala hili ni tofauti. Baadhi wanasema kwamba wagombea wote kuteka juu ya sheria imara - na mwisho wa mkataba na kuingia kuingia sambamba katika "kazi". Mtu anasema kinyume - inadaiwa katika kampuni hakuna ajira rasmi.

Nini hawaamini? "Farmperspektiva" (Samara) Maoni wafanyakazi chuma mpango tofauti. Lakini tunaweza kusema kwa uhakika kwamba wafanyakazi wako hapa na mikataba ya ajira. Katika hali hii, kipindi cha muda bila ya kutoa utendaji wanaohusika katika kazi bado ni muhimu. Hii waajiri mazoezi ni ya kawaida kabisa.

Elimu na mafunzo

Ni kuhusu kujifunza. Kwa kipengele hiki "Farmperspektiva" alipokea maoni mchanganyiko. Mtu anasema kuwa utafiti katika kampuni kufaidika tu, lakini mtu vistari faida mbaya zaidi katika mchakato. Baada kuandika dhamana hiyo, lakini mwombaji kutekeleza majukumu ya raia ni ajira rasmi.

Pia, shirika ina kinachojulikana kipindi cha majaribio. Au, kama baadhi ya simu yake, mafunzo. Kwa ajili yake, Ltd "Farmperspektiva" (Samara) Maoni wafanyakazi si bora kupokelewa. Baada ya yote ya makala haya kusema hapo mwisho wa mkataba. Wakati wa kipindi cha majaribio (inachukua 2-3 miezi) mshahara wa chini na mzigo ni sawa na ile ya yote "uzoefu" wafanyakazi. Ni repels wanaotafuta.

Kazi na Maendeleo ya

"Farmperspektiva" (Samara) Maoni wafanyakazi mara nyingi anapata mpango hasi kwa maendeleo ya kazi na maendeleo ya wafanyakazi. ahadi ya kuinua ngazi za shirika si hapa. Kwa njia hiyo, na pia maendeleo katika kanuni.

Tunaweza kusema kwamba "Farmperspektiva" - asasi ambazo mtu nafasi za raia itakuwa na kazi muda mrefu. Kwa hiyo ni muhimu kukumbuka kwamba mfanyakazi wa kawaida na kwa hivyo utabaki hapa. Lazima kuamini roho na kazi ya kuvutia matarajio ndani ya kampuni.

kuhusu kazi

"Farmperspektiva" (Samara) hasi kutoka mpango wafanyakazi kwa ujumla inapata kwa ajili ya shirika ya kazi. kufanya wasaidizi nini?

Mara nyingi inaonyesha kwamba ratiba ni kuvurugika, na makubwa. mkataba wa ajira ni maagizo kwa wakati mmoja, katika mazoezi ni zamu kazi tena. dhamana ya kijamii hazipatikani kwa wanaoanza, bila matatizo yao ni tu "ujuzi" wafanyakazi.

Bila shaka, usindikaji, ambayo mara nyingi kulalamika si kulipwa. Baadhi ya wafanyakazi kusema kwamba "Farmperspektiva" - hii si mwajiri nzuri.

mshahara

Tofauti, watu kuzungumza kuhusu mapato ya shirika. Jambo ni kwamba kampuni "Farmperspektiva" (Samara) majibu ya kupokea si bora katika eneo hili. Kwa nini?

Badala ya ahadi faida kubwa na kupokea mshahara mdogo. Kwa mfano, katika ajira aliahidi 40,000 rubles mwezi, lakini katika hali halisi - 20. Hii yote ni kwa kuzingatia mzigo mara kwa mara na muda wa ziada. Pia, katika tarajali mishahara ya chini. Kupata fedha nzuri (ingawa zinaitwa za mshahara) na kufanya kazi katika shirika la 3 miezi.

matokeo ya utafiti

Sasa kuelewa kweli "Farmperspektiva" (Samara). Maoni kutoka kwa wafanyakazi katika shirika ya aina mbaya na kuongozwa na ukweli kwamba shirika ni katika orodha nyeusi ya waajiri.

Ikumbukwe kwamba maoni yote hakuona kitu kuthibitishwa. Mtu anaweza tu matumaini kwamba watu kusema uongo. Hata hivyo, mengi ya maoni hasi casts shaka juu ya nia njema ya mwajiri. mapumziko ya "Farmperspektiva" - ni mkuu kawaida ya Samara. kampuni inapata kiwango malalamiko kuwa ilionyesha juu ya mashirika mengi.