Kufilisi ya makampuni: malipo kwa wafanyakazi. Kanuni ya kazi

Mara nyingi, katika wakati wetu vigumu kwa makampuni kufikiria kufilisi. Katika suala hili, kuna maswali mengi. Moja ya wale wa chama malipo ya mafao kwa wafanyakazi kuweka-off. Ni lazima kuzingatia mengi ya nuances.

Mkuu wa sheria

Wakati iliamuliwa kufunga kampuni, aliteuliwa na Tume kuondokana, ambayo kufanya utaratibu huu. Kama kwa wafanyakazi, ni wazi kwamba kila kuweka mbali. Lakini wakati huo huo kama kuondoa hatimaye hakuwa na kuchukua mahali, kila mmoja wao inaweza kurejeshwa kwa hali hiyo kama kabla, na uamuzi wa mahakama. Inaonekana kwamba chini ya kuondoa hii ni halali tu katika kesi ya kuondoa halisi.

Ni lazima si kuchanganyikiwa na badala ya mmiliki au na kuundwa upya. Kwa kuwa hakuna mrithi hatakuwa na kabisa kila wafanyakazi, ikiwa ni pamoja na wanawake wajawazito na watu chini ya miaka kumi na nane, ni kufukuzwa kazi. Kwa hiyo, hakuna vibali ziada kutoka mamlaka ya kulinda haki za wafanyakazi hawa hawatakiwi.

Wakati kufanyika kufilisi ya biashara, malipo kwa wafanyakazi na hatua zote nyingine zinafanywa katika mlolongo kali. Basi itakuwa kuepukwa, na migogoro na wafanyakazi, na gharama za lazima nyenzo.

ilani

Kama shirika lako, iliamuliwa kufunga kampuni, hatua fulani lazima kufanyika katika miezi miwili. Kwanza kabisa arifa:

• la ajira;
• muungano;
• wafanyakazi.

Shirika ni wajibu wa bado miezi miwili kabla ya kampuni karibu au aina nyingine yoyote ya umiliki wa biashara, kuwaarifu kuhusu ujao huduma utaratibu ajira. hati lazima zinaonyesha taaluma, maalum na mahitaji kwa ajili ya wafanyakazi kufukuzwa kazi, pamoja na malipo ya kila mmoja wao.

Kama hii itakuwa wingi kufukuzwa, taarifa lazima yawasilishwe katika muda wa miezi mitatu.

jukumu la ukweli kwamba hati muhimu kwa kufilisi ya kampuni walikuwa zinazotolewa, ni utawala. mwajiri inaweza kufanyika kwa chini ya Kanuni za Utawala Makosa kwa kushindwa kutoa taarifa.

masuala ya kusitishwa kwa mkataba wa ajira, ambayo ni mwanzilishi ya mwajiri, muungano kuwavutia bila kushindwa. Mamlaka hii itakuwa taarifa kwa maandishi. Wakati kufukuzwa wingi wa hii ni lazima kufanyika katika muda wa miezi kabla ya tatu kabla ya kuanza kwa utaratibu kufilisi.

Kama mkuu wafanyakazi utawala kuonya ya kufukuzwa impending kabla ya miezi miwili kabla ya kusitishwa kwa mkataba. Hata hivyo, kwa wale ambao ni kushiriki katika kazi za msimu, taarifa imeundwa kabla ya siku saba, na kwa wale ambao mkataba chini ya miezi 2 - siku 3.

Lakini kama shirika ni alitangaza bankrupt, ni taarifa juu ya ujao layoffs kufilisika mdhamini muda usiozidi mwezi mmoja kutoka kuanza kutumika kwa kuondoa uzalishaji katika fomu hii. Katika hali hii, mwajiri ana haki ya kusitisha mkataba mapema kama ni tayari kulipa fidia ya ziada kwa mfanyakazi katika kiasi cha mshahara wa wastani.

fomu maalum kwa taarifa haipo. Kwa hiyo, hati inaweza kuwa kwa namna yoyote. Kama baada ya kusoma taarifa kwa mfanyakazi alikataa saini, tayari kitendo maalum ya kukataa kwa kutiwa saini, ambayo kuweka saini zao kwa mwili mamlaka, na mashahidi wawili au zaidi (kutoka kamati kufilisi, au wafanyakazi yoyote ya kampuni). Miezi miwili kuhesabiwa siku ya sheria hiyo kutungwa.

Hivyo, kama mfanyakazi sasa katika safari ya biashara, ni muhimu kuondoa ilani dhidi ya sahihi. Tu katika kesi hii inawezekana kuhesabu kipindi cha miezi miwili na kusitisha mkataba wa ajira.

Amri ya kufukuzwa

Maagizo ya kuondoa ilitoa umbo au T-8 T-8a. Wao saini katika kipindi cha miezi 2 baada ya mfanyakazi imearifiwa, au ili mapema, kama mfanyakazi anakubali (lazima kuthibitisha yaliyoandikwa) na mwajiri ni tayari kulipa malipo ya ziada fidia.

Kila mfanyakazi kujua utaratibu. Kisha kitabu cha mazoezi sambamba entries hufanywa. Katika siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa zamani ni mitupu fidia yote yanayohitajika yake.

faida mfanyakazi

Juu ya kusitisha mkataba juu ya mfanyakazi misingi kufilisi inapata malipo yafuatayo:

1. Mishahara kwa saa tena kazi.
2. Fidia ya malipo kwa ajili ya kuondoka outnyttjade.
3. Fidia kwa ajili ya kuondoa mapema ya uhusiano ajira kwa kweli huo.
4. Kulipa severance juu ya avveckling ya biashara, na kupokea, na wafanyakazi wale ambao walifanya kazi sehemu ya muda.
5. Wastani za mwezi tatu ni kulipwa, wakati viwango vya Cheti kutoka kwa chombo ajira.
6. Kama mkataba alihitimisha kwa muda wa miezi miwili, malipo ya kukatiwa hairuhusiwi. Wakati kufukuzwa msimu faida mfanyakazi lazima sawa 2-wiki mshahara.

malipo kwa wastaafu

Wakati mkataba wa ajira ni terminated, sababu ambayo ni ya kuondoa biashara, malipo kwa wafanyakazi katika kiasi cha mwajiri atakuwa kuchukua wastani wa mshahara kwa mwezi wa tatu kuanzia tarehe ya kuachishwa kazi kwa raia, ambaye kwa wakati huo ni ajira na kuwasilishwa nyaraka husika ya kuthibitisha. Hata hivyo, wastaafu hawana huwa katika aina hii, kama tayari ulinzi na hali ya kupokea pensheni. Kwa hiyo, huduma za ajira lazima kuwapa uamuzi wa kuweka mshahara wa mwezi wa tatu. Wakati huo huo, mwili hii haina sababu ya kutosha kwa kukataa uamuzi huo. Hivyo, kama huduma za ajira bado kutoa hati husika, Mashirika wana wajibu wa kulipa mishahara na kwa ajili ya mwezi wa tatu.

Fidia kwa ajili ya kazi isiyotumika

Wakati kufanyika kufilisi ya biashara, malipo kwa wafanyakazi pia yanahusu haki ya kuondoka. Kwa mahesabu ya kiasi cha fidia hii ni kuchukuliwa mshahara wa wastani kwa mwaka na kuongezeka kwa likizo siku zote outnyttjade.
Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi wakati zinazoendelea nzima mwaka mfanyakazi accrues 28 likizo ya siku. Kama mwaka hana kazi nje mpaka mwisho, basi fidia ni kuchukuliwa miezi zilizopo. Hata hivyo, shirika ana haki ya kuzungushwa malipo kwa muda wa siku outnyttjade likizo, lakini tu kwa ajili ya wafanyakazi.

Aina hii ya fidia ni si chini ya kodi na bima calculus. Wakati fidia inaweza, hata hivyo, kuchukuliwa katika kodi akaunti ya mapato na kodi ya mapato binafsi.

Kulipa severance na mapato ya wastani

uamuzi juu ya avveckling ya biashara unahusu haja ya malipo baada ya kufukuzwa ya kwanza ya mwezi. kiasi yote ni kulipwa bila kujali kama wafanyakazi kuwa na got mahali mpya au la.

Malipo ya mishahara ya wastani zinaweza kuhifadhiwa kwa muda usiozidi miezi 2. Na kwa mwezi wa pili katika malipo yatafanyika juu ya maombi ya maandishi ya mfanyakazi na ajira rekodi, ambao unaonyesha kwamba mapokezi ya kazi mpya huko. Wakati kuomba kazi mpya katika mwezi wa pili, faida italipwa tu kwa ajili ya siku ambazo hakuwa kuajiriwa.

malipo kwa ajili ya mwezi wa tatu kwa misingi ya hati iliyotolewa na kituo cha ajira. Wafanyakazi walioachishwa kazi wanaweza kuomba kwa ajili ya malipo kwa wakati wowote. Hata hivyo, baada ya kufunga LLC au aina nyingine ya umiliki wa biashara na shirika imeweza kutengwa kutoka kujiandikisha, fidia tayari kulipwa haiwezi.

mshahara wa wastani ni mahesabu ya msingi kwa wastani halisi ya malipo kwa ajili ya mwaka wa mwisho wa utendaji. Kalenda ya mwezi - ni kipindi cha muda kutoka 1 hadi 30 th au 31 siku th. Kama mkataba ni terminated katika siku ya mwisho ya mwezi, ni pamoja na pia katika kipindi ambacho hesabu ni wa maandishi.

Licha ya ukweli kwamba kuna, wakati kutekelezwa biashara kufilisi, hatua kwa hatua maelekezo kwa vitendo thabiti, baadhi yao inaweza kubadilishwa. Hivyo, mkataba wa ajira ni kuachishwa kawaida kwa ajali ya miezi 2 kuanzia tarehe ya taarifa ya mfanyakazi hii. Hata hivyo, mwisho wake unaweza kufanyika kabla ya tarehe hiyo kama mfanyakazi alitoa ridhaa yake kwa maandishi. Kisha shirika pays fidia ya ziada, hufafanuliwa kama mapato ya wastani na siku ni kushoto kabla ya kumalizika muda wa miezi 2.

Kwa mfano, kama mfanyakazi ni kufukuzwa kazi siku hiyo hiyo na wakati na taarifa, atalipwa fidia sawa na mshahara wa wastani katika miezi miwili. Kama mkataba ni terminated baadaye, lakini kabla ya muda wa miezi 2, malipo ni kwa ajili ya siku zilizosalia kabla ya tarehe iliyopangwa ya kufukuzwa.

Kodi ya malipo ya fidia

Wakati kufanyika kuondoa biashara ndogo ndogo, kati ya kubwa, na mwajiri pays fidia kwa wafanyakazi walioachishwa, inaweza kuzingatiwa wakati kuhesabu kiasi cha kodi ya mapato. Aidha, kwa vile malipo ya juu ni ya tabia za fidia, si chini ya:

• kodi ya mapato binafsi,
• kodi ya kijamii;
• michango kwa bima.

malipo ya kiasi katika siku zijazo

Katika hali ambapo mwajiri inakiuka sheria na masharti ya faida mfanyakazi, hutoa dhima. Yeye ni wajibu wa kulipa kiasi pamoja na faida, kiasi cha ambayo ni 1/300 ya kiwango cha refinancing wa Benki Kuu kwa kila siku ya kuchelewa. kiasi hii pia si kuzingatiwa kwa michango ya kodi na bima.

muda ulemavu posho

Hii aina ya faida hulipwa katika sehemu ya kazi. Lakini kuna aina hii ya tofauti ya malipo. Kwa mfano, watu bima kupokea manufaa kama kuumia au ugonjwa ilitokea katika mwezi uliopita kutoka tarehe ya kusitishwa kwa ajira, bila kujali sababu kwa hili.

Kama mwajiri tayari tulia shughuli, inatoa malipo FSS. Kwa kiasi cha bora lazima yawasilishwe:

• karatasi ya ulemavu;
• taarifa ya mapato;
• Nyaraka kuhusu uzoefu;
• yaliyoandikwa kwa mkono taarifa.

Kisha mamlaka FSS ndani ya siku kumi itakuwa kwa ajili ya manufaa ya kuandamana. mtu anaweza kupata malipo kwa ana, kwa barua au kwa uhamisho kwa akaunti ya benki.

Posho kwa mimba na uzazi

Wakati kufanyika kufilisi ya biashara, malipo kwa wafanyakazi ili kuwa waliotajwa zote, pamoja na wanawake ambao ni juu ya uzazi au huduma ya watoto. Faida kwamba mfanyakazi kama yatalipwa ndani ya mwaka. Mwanamke kufukuzwa kazi ilikuwa muhimu kwa ajili ya malipo yake, anapaswa kujisajili na huduma za ajira. mwongozo itakuwa kuhamishiwa miili ya ulinzi wa jamii ya watu wote katika sehemu ya makazi yake.

Kwa hati zifuatazo lazima yawasilishwe:

• maombi;
• karatasi ya ulemavu;
• dondoo kutoka kazini,
• cheti sambamba kutoka huduma za ajira.

Hivyo inasimamia utaratibu kazi code. Avveckling ya biashara, kwa namna yoyote hutokea, ni muda mrefu na ngumu mchakato. Ni muhimu sana kwa kuzingatia utaratibu required na mlolongo wa hatua, ikiwa ni pamoja ili kuepuka migogoro na wafanyakazi moto. Vinginevyo, kampuni inaweza kutarajia kesi za kisheria, ambayo itahitaji gharama zaidi na wakati.