Kinidhamu dhima: Kazi, makala 192

Kila mfanyakazi ni wajibu wa kufanya kwa ajili ya hiyo na majukumu, ambayo ni kuweka katika mkataba wa ajira na maelezo ya kazi. Vinginevyo, anaweza kuitwa kwa aina maalum ya dhima ya kisheria, ambayo inaitwa nidhamu.

ufafanuzi

wajibu wa mfanyakazi wa kuadhibiwa kwa ukiukaji wa kanuni ya shirika sheria, masharti ya mkataba wa ajira au maelezo ya kazi - wajibu kinidhamu. Kazi Kanuni inaonyesha kuwa sababu ya kuleta kwa kutumikia tume ya mfanyakazi makosa kadhaa, ambayo inathibitisha ukweli kwamba kupuuza waliokabidhiwa kwake ya madaraka.

masuala kuu

Kama mfanyakazi hana kutekeleza majukumu yake, katika kesi ambapo kuna wajibu kinidhamu. Kanuni ya Kazi hutoa kwa ajili ya maombi ni mfanyakazi wa moja ya aina tatu za kufufua:

- remark;

- kuikabili;

- cha kuondoa.

Hii aina ya wajibu wanaweza kuonyesha ubaguzi au kamili majukumu kushindwa raia. Ni imegawanywa katika aina mbili:

- kawaida wakati mtu linakiuka masharti ya Kanuni ya Kazi,

- maalum, kama si iakttagit sheria ambazo zimewekwa na usimamizi na kumbukumbu katika amri, lakini si kinyume na Kanuni ya Kazi.

aina ya ukiukaji

Zao ni mbalimbali:

- matumizi ya huduma ya wafanyakazi wa muda kwa hiari yao, kwa mfano, utoro na uchelewaji,

- uasi kwa uongozi wa kampuni, ambayo ni pamoja na kushindwa maagizo na maelekezo,

- yasiyofaa operesheni ya mbinu ya shirika;

- maadili ya tabia - kuja kufanya kazi amelewa, kushindwa kuzingatia sheria za usalama kazi, nk ...

Katika hali hii, Meneja wa mamlaka ya kuajiri mtu wa aina hii ya adhabu kama wajibu kinidhamu. Kanuni ya Kazi hutoa kwa ajili ya maombi katika mkusanyiko huu hasa, ambayo inaweza kuwa katika mfumo wa:

- Maelezo,

- kuikabili;

- cha kuondoa.

mwisho ya hizi tatu ni mara chache kutumika wakati kichwa hawawezi kuweka mtu kampuni hiyo kupuuza nidhamu ya kazi si mara ya kwanza. Kwa hiyo, kuleta na majukumu ya nidhamu ya mfanyakazi katika kesi hii - hatua muhimu ya kuhakikisha kwamba alikuwa kutibiwa na majukumu yao kwa kuwajibika.

utaratibu

Kwa kutofuata maelekezo ya kazi na maneno mengine ya utendaji katika shirika au sheria za ndani huja wajibu kinidhamu. Kanuni ya Kazi katika kesi hii ilianzishwa adhabu tatu tu ambazo zinahitaji vizuri kutumika, si kwa kuvunja sheria.

Mfano: raia alikuwa marehemu kwa ajili ya kazi kwa saa tatu, akisema kuwa kwa muda mrefu alisimama kituo cha basi na hakuweza kusubiri kwa usafiri wa umma. Katika hali hii, itakuwa ni sababu nzuri, kwa sababu wengine wa wafanyakazi, hata bila ya gari binafsi, alikuja shirika katika muda. Rasilimali Mtaalamu, kukosekana kwa mtumiaji kupata mfanyakazi kufanya yafuatayo:

- kuandaa taarifa ya aina (ni lazima saini na watu kadhaa);

- familiarize mfanyakazi dhidi ya sahihi yake, na kisha kufanya kumbuka ya yake;

- kujiandikisha hati.

Kuna hati ya ukiukaji wa nidhamu ya kazi inatolewa kama ifuatavyo:

- lazima zipatikane kutoka haraka kuliko ya mtu ambaye alikuja shirika marehemu mkataba, na kwa kufanya hivyo tendo iliyoandaliwa;

- kujiandikisha data katika fomu maalum na kuwapa idadi ya hati.

adhabu

Ibara 192 ya LC RF inatoa maombi ya mfanyakazi ambaye kwa nia njema kutekeleza majukumu yake, kufuatia hatua za kinidhamu:

- remark;

- kuikabili;

- kufukuzwa kwa misingi fulani.

Katika hali hii, tu msimamizi kuamua juu ya ni aina gani ya adhabu kwa ukiukaji wa kanuni za sheria inaweza kwa ajili ya raia. Kufukuzwa ni tu kutumika katika kesi ya kipekee.

Kama hatua za kinidhamu, kama maneno ya inaweza kutumika kwa raia, ambao ni wa kutosha kitaaluma kutekeleza majukumu yao, hasa kama kweli hii ni imara na malalamiko mteja.

Mfano: mfanyakazi yawe na vifaa vya madirisha katika nyumba madirisha uaminifu, lakini kwa sababu ya kile alikuja baadaye kura ya muda, haikuweza kukamilisha kazi yote katika siku moja. mteja mara hujaridhika na malalamiko. Katika hali hii na kuleta na majukumu ya nidhamu ya mfanyakazi ni kuepukika, kwa sababu ni matendo yao haramu kudhoofisha uaminifu wa shirika.

Ni kuchukuliwa kuwa magumu zaidi ya adhabu ya kuikabili. Kwa kawaida inatumika katika kesi wakati mtu kurudia kupuuza wajibu wake, kwa mfano, utaratibu marehemu kwa ajili ya mkutano ya vifaa, halitii usimamizi ili, kabisa kumaliza kazi yake.

aina ya mwisho ya adhabu za kinidhamu hapa itakuwa haki kufukuzwa mfanyakazi, lakini tu kwa sababu lengo, ambayo lazima kuwa imara na kitendo husika.

Mfano: raia hakuwa kuja kazini kutokana na ukweli kwamba mgonjwa na kutoa habari zake kwa usimamizi. Baada ya kutolewa, yeye hawajatoa mkuu wa uthibitisho rasmi wa ukweli huu, maelezo ya maandishi kutoka kwake na wala kufuata. Kwa hiyo, sheria hiyo iliyoandaliwa na utaratibu juu ya kuleta dhima ya nidhamu kwa ajili ya mfanyakazi kutohudhuria kwa kuondoa baadae ya mkataba wa ajira, ambayo katika kesi hii ni halali kabisa.

Ukiukaji wa kanuni za kazi

Katika hali hii, kupuuza masharti ya mkataba na utendaji negligent itakuwa sababu kuu kwamba inakuja wajibu kinidhamu ya watumishi wa umma. Kwa sababu kufuata na sheria ya kanuni ya huduma - wajibu wao wa kimsingi.

Kinidhamu wajibu wa watumishi wa umma ni kutoa adhabu ya aina zifuatazo:

- remark;

- kuikabili;

- onyo kuhusu kufuata haujakamilika;

- kufukuzwa kwa;

- kufukuzwa kwa misingi fulani (kutokuwepo kazini, kuibuka kwa hali ya ulevi, kutoa taarifa ya ulinzi kisheria siri, uharibifu au wizi wa hati au mali nyingine).

Katika kesi hii, adhabu kwa makosa kadhaa kwa ajili ya watu alisema zinazotolewa na sheria ya shirikisho, matendo mbalimbali ya Wizara na Idara. Aidha, jukumu nidhamu wa maafisa - ni moja ya vipimo vya hali ya kutumia nguvu ili kuhakikisha kuwa wafanyakazi wote wa serikali wala kukiuka wajibu wao wa kitaalamu na kuongeza kiwango cha uwezo wa kiakili.

makala

Kuleta na majukumu ya nidhamu ya mfanyakazi inachangia malezi ana mipaka fulani ya tabia na mtazamo mbaya zaidi kwa kazi, kwa sababu vinginevyo tu haachi kuzingatia masharti ya mkataba wa ajira na sheria ya kanuni za shirika. Aidha, mtu anaanza kutekeleza majukumu yao kwa ufanisi zaidi.

Ibara 192 ya LC RF ina kadhaa ya aina ya hatua za kinidhamu kwamba mwajiri ana haki ya kuomba kwa wafanyakazi wenye kinyongo.

mkuu yeyote ambaye anataka kuwaadhibu mfanyakazi na hatia lazima kuzingatia sheria kadhaa:

- uchunguzi, kuikabili au kufukuzwa anaweza kuteuliwa muda usiozidi mwezi mmoja kuanzia tarehe ya ugunduzi wa kosa, kwa kuzingatia muda wa hospitali hiyo, likizo au kutokuwepo nyingine kwa ajili ya sababu nzuri, lakini si zaidi ya miezi sita,

- katika kila kesi inaweza kutumika kwa uso moja tu ya kusema adhabu;

- mfanyakazi ana haki ya kukata rufaa maamuzi ya usimamizi;

- kama, ndani ya mwaka mmoja wa kazi ya mtu hatendi ukiukaji, basi ina maana kwamba kulikuwa hakuna adhabu zaidi.

ili

Katika hali hiyo, ikiwa meneja aliamua kuomba chini yake kwa kushindwa kutekeleza majukumu rasmi hatua za kinidhamu ni muhimu kurekebisha kwa maandishi na utekelezaji wa maagizo. Kisha kuwajulisha mfanyakazi huyo kijana mkono kwa muda wa siku tatu.

Agizo juu ya kuleta dhima kinidhamu inatolewa kama ifuatavyo:

Jina la shirika ______________

00.00.00 mwaka, mji wa ___________ № ________

"Katika _________"

Kutokana na ukweli kuwa afisa ___________ ilionekana kazini katika hali amelewa, mimi ili:

- ukali reprimanded,

- kuwanyima tuzo mwezi Aprili katika kiasi cha _______

Msingi: TTFS. 192.193 wa Kazi, memo kwa mwandamizi wa timu ya mauzo ________.

Mkurugenzi _________ (sahihi)

Amri ukoo ___________ (Transcript)

misingi

Kwa utendaji yasiyofaa ya rasmi sheria wajibu mfanyakazi inatoa aina maalum ya adhabu, ambayo inajidhihirisha katika mfumo wa matumizi ya hatua za kinidhamu. Bila shaka, si kila meneja hivyo kuadhibu mtumwa hatia, lakini kama inaonyesha mazoezi, njia hii ni bora zaidi, kwa sababu kuangalia ucheleweshaji wa mara kwa mara, si kikamilifu alifanya ripoti au mradi, na kadhalika. N. Haiwezi kila bosi.

Nia ukiukwaji mfanyakazi wa kanuni za kazi ni kuchukuliwa kama msingi wa wajibu kinidhamu. Aidha, kushindwa kutimiza masharti ya mkataba na mfanyakazi maelezo ya kazi ina maana mbele ya hatia yake, ambayo inaongoza kwa adhabu kwa njia ya maoni, kuikabili au kufukuzwa.

Pia, mkuu lazima kuwa wamesahau kwamba sare mfanyakazi kuwajibika kwa makosa kadhaa inaweza tu kuwa katika mwezi mmoja na si zaidi ya miezi sita.

Nini hatua ni bora kuomba

Baada ya mfanyakazi matendo yake kinyume cha sheria kukiukwa utaratibu wa kazi katika shirika, mkuu anaweza kuomba idhini ya nidhamu. Kanuni ya Kazi hutoa kwa ajili yake kwa njia:

- Maelezo,

- kuikabili;

- kufukuzwa (ya hatua ya mwisho).

Katika mazoezi, waajiri ni kujaribu kuadhibu wasaidizi wake vifaa, kunyima tuzo. Ili kuepuka matatizo yasiyo ya lazima kwa mujibu wa sheria, kufanya nje mtu makosa kadhaa kumbukumbu, kwa sababu katika kesi ya makosa kadhaa ya uongozi pia inatoa dhima. Kinidhamu kosa tu haijarekodiwa kwa maandishi na utaratibu si alifanya.

Iwapo raia wakati juu ya wajibu anafanya kosa ambayo huathiri si tu maslahi ya mwajiri, lakini pia watu wengine kwa hiyo inaweza kutumika kwa adhabu kwa njia ya kivutio kwa dhima nyenzo.

Mfano: mfanyakazi ilipitishwa na kampuni kwa nafasi ya dereva na kusafirisha vifaa vya ujenzi kwa makandarasi wengine. Kwa mara nyingine alivunja sheria za barabara na kusababisha ajali, hivyo sana kuharibiwa gari na mwajiri mwingine dereva. Katika hali hii, mfanyakazi incur dhima kamili.

CAO

Ni nini adhabu ya utawala mfanyakazi anajua kila bosi, kwa sababu dhana hii katika sheria si zinazotolewa. Hata hivyo, kuna wajibu wa kichwa sana, na kuorodheshwa katika Art. 5.27 ya Tawala Code. Katika kesi hii, adhabu ya utawala kwa mwajiri kama rasmi inaweza kutumiwa tu na mamlaka ya umma.

falsafa ya sheria

Citizen mara nidhamu kwa kuwa mara moja kufika katika wakati mbaya kazini, akielezea kuwa hakuweza kusubiri kwa usafiri wa umma. Tangu mwanzo ulikuwa saa tatu zamu. Kuhusiana na ukweli huu mwajiri imeamua kumfukuza yeye, kutotaka kutumia nyingine za kinidhamu hatua. Kanuni ya Kazi hutoa uondoaji wa mkataba na mfanyakazi kwa madhumuni halali. mfanyakazi alilazimishwa kwenda mahakamani.

Kutoka vifaa kesi hiyo meneja hakuwa na hata alithibitisha kukosekana kwa mfanyakazi katika fomu iliyowekwa, na wala kuchukua pamoja naye maelezo ya maandishi.

Aidha, tangu mwanzo wa kazi ilichukua chini ya saa nne, inamaanisha kuwa sababu za kufukuzwa kwa raia kwa kutohudhuria katika wakuu hakuwa rahisi. Pia mkuu wa kinyume cha sheria zilizokusanywa kutoka mfanyakazi mitupu adhabu kwa ajili ya ripoti marehemu, ambayo kabisa inapingana na kanuni ya Kanuni ya Kazi.

mahakama katika uamuzi alisema kuwa utawala na nidhamu wajibu sana kutatokea tofauti kati ya wenyewe na kuhusiana na maeneo mbalimbali ya sheria. Kwa hiyo, meneja hana haki ya kuweka faini mfanyakazi. Aidha, ukweli wa kusitisha uhusiano ajira na mfanyakazi kinyume cha sheria. Citizen kazi nyuma, na fidia.