Kampuni "Serkons": mapitio ya wafanyakazi

mwajiri lazima waweze kuchagua. Na hivi karibuni na kazi ya kusaidia kusimamia maoni mbalimbali ya wafanyakazi juu ya kampuni fulani. Je, ni kampuni ya 'Serkons "maoni kutoka wafanyakazi chuma? Kama ni muhimu kutatua hapa? Baada ya yote, kampuni hii ni kuchukuliwa kuwa ya kifahari kabisa kati ya idadi ya watu. Hata hivyo, hii si sababu ya kuendesha mara moja na kuomba kwa ajira yake. Labda usimamizi shirika atakukomboa hali kama kazi ambazo zinafanya kazi perehochetsya sekunde hii.

asili ya shughuli

"Serkons" (Novosibirsk) Maoni wafanyakazi (na katika miji mingine ya Urusi, pia) tayari juu ya shughuli zake. ukweli kwamba kampuni si kiwango kabisa, na vile anavyotaka nyingi. Tutakuwa kukabiliana na kampuni kwamba kutathmini bidhaa. Aidha, ni masuala ya vyeti kwa bidhaa na shughuli.

Bila shaka, kama zisizo za kawaida maslahi ajira wafanyakazi watarajiwa. Kuna vigumu haja ya usimamizi au matengenezo ya wafanyakazi yoyote, na hii ni kweli. Ili wengi wa wafanyakazi kusema kwamba wigo wa kampuni yetu ya sasa amtakaye wengi. Lakini nini kampuni "Serkons" maoni kutoka wafanyakazi chuma katika maeneo mengine ambayo ni muhimu kwa ajira? shirika shughuli - ni mwanzo tu.

Kuna haja?

Job mabango inapatikana kwa ajira - ni mwingine uhakika, ambayo ni uwezo wote wa maslahi na waombaji, na kushinikiza yao. Kwa maana hii, Ltd. "Serkons" wafanyakazi kupokea maoni zaidi nzuri. Ndiyo, wakati mwingine, kutoridhika walionyesha, lakini kesi hiyo ni nadra sana.

Jambo ni kwamba mara nyingi kazi ya shirika wanatakiwa, wanauchumi, wahasibu, appraisers, mameneja wa wateja ushauri, pamoja na waendeshaji simu ya mkononi. Kama unavyoona, kila kitu ni ya kifahari sana vyeo. Na karibu kila ya nafasi za kazi zinahitaji elimu ya juu. Hii ina maana kwamba mwajiri kweli hires tu wafanyakazi bora.

Pale ndipo wanaweza kuchukua hasi? Kwa mfano, inatokana kwa sababu kila mtu anataka kuwa na viongozi. Na nafasi za kazi kama "Serkons" haina mahali muda mrefu. Kuwa kiongozi basi unaweza, lakini tu kuonyesha mwenyewe, na utakuwa na kuanza kutoka nafasi ya mfanyakazi wa kawaida. Ni kawaida kabisa kwa kampuni binafsi kuheshimu, kwanza kuchukua mfanyakazi kwa nafasi fulani na kisha kuongeza dhihirisho la baadhi uwezo na ujuzi.

mkutano wa kwanza

"Serkons" (St Petersburg) Maoni wafanyakazi (pamoja na katika mji yoyote nyingine, ambapo kuna kampuni) hufanya utata katika suala la mahojiano. mazungumzo ya kwanza na mwajiri - mchakato muhimu. Na wakati mwingine, hata katika hatua hii mwombaji kujiondoa kwenye ushirikiano.

Nini ni kuhusu mazungumzo ya kwanza na uongozi wa utata wa maoni ya wafanyakazi "Serkons"? Tatizo ni kwamba katika miji ya wewe kuzungumza kidogo kiburi, chini. meneja wa kuajiri kwa njia zote kujaribu kuonyesha kuwa yeye ni bosi, na wewe - sehemu tupu. Bila shaka, aina hii ya matibabu si kwa ladha ya kila mtu.

Hata hivyo, mtazamo kama huo daima haina kutokea, na usimamizi wa kampuni hiyo inajaribu kuzuia aina hii ya jambo. Kama huna kuzingatia sababu hii, "Serkons" maoni kuhusu wafanyakazi mahojiano kupokea nzuri sana. Baada ya yote, mchakato mzima huchukua muda mrefu sana, hivyo hata katika nadhifu ofisi safi katika mji wako. Kahawa, chai, pipi-yote hii inaweza kupatikana, kama taka, wakati wa mazungumzo. Hakuna kitu ngumu kuhusu kifungu cha mchakato, uhakika wa waombaji, hakutakuwa na. Jaza fomu, kidogo ya gumzo meneja wafanyakazi, na kisha kutoa resume yako na kusubiri hadi upige simu. Kwa njia, kampuni alisema "Serkons" kukodisha mfanyakazi kwa saa 3-4. Ni kwa kasi sana.

ahadi ya

Ltd "Serkons" mara nyingi anapata kitaalam nzuri na zaidi kwa ajili ya nini ahadi katika ajira. Hiyo ni, kwa haraka na colorfully kuelezea nini faida na hasara inaweza kuonekana katika kazi ya shirika. Kwa kweli, ukweli huu nguvu moyo waombaji.

Tu hapa mazoezi inaonyesha kwamba wakati mwingine "Serkons" ripoti ya wafanyakazi tu kwa upande mzuri wa kampuni na kazi ndani yake. Kwa kiwango fulani, hii ni sahihi. Licha ya ukweli kwamba meneja HR unaweza kuzungumza na wewe zaidi kiburi, maswali kuhusu faida yanayotarajiwa kushiriki katika shughuli za shirika litajibiwa na uwindaji kubwa na hata urafiki. Kwa ajili yenu kueleza, na masharti, na ruzuku ya serikali kufanya kazi, na kutoa mpango mishahara. Kwa ujumla, katika suala la mapitio ya Pat "Serkons" kubaki kipekee nzuri.

Lakini swali ni: jinsi hawa maneno yote mazuri yanahusiana na hali halisi? Je, inawezekana kutegemea mtakavyosema katika kupita mahojiano?

dhamana ya kijamii

Sasa pointi. Jambo la kwanza kwamba kuweka mkazo katika kampuni - dhamana ya kijamii. ahadi yao na wewe kwa ukamilifu na bila masharti. Na ama kutoa kazi katika "Serkons" maoni kutoka wafanyakazi chuma tabia chanya. Makato na likizo ya kulipwa, likizo ya ugonjwa na likizo ya uzazi, likizo za chakula na likizo - wote huu dhamana kampuni ya wafanyakazi wake. Kusema kweli, wengi kufanya tu kusema kwamba hakuna dhamana ya kijamii hutapata baada ajira, lakini tu kama sisi si kuzungumza kuhusu "Serkons".

Nini zamu nje katika mazoezi? Mazoezi inaonyesha kwamba hakuna dhamana hutapata sana. isipokuwa ni mwandamizi nafasi. Hapo na kuvunja kwa chakula cha mchana huko, na kuacha kutoka hospitali, na msaada kutoka kampuni. Lakini wafanyakazi wa kawaida hasa matumaini si kwa hilo. Je, hiyo ni, kama wanasema wataalamu, utakuwa na uwezo wa kujadili na mwajiri juu ya mapumziko ya chakula cha mchana. Na hiyo haiwezekani katika miji yote.

Kama unavyoona, kipengele hii inafanya wengi sasa kusema vibaya dhidi ya "Serkons". Labda unapaswa si Rukia hitimisho?

ratiba ya kazi

Bado kuna maeneo machache ambayo inaweza maslahi ya mfanyakazi uwezo wa shirika. Social mfuko - ni nzuri, lakini si jambo kuu, hasa wakati wa kufikiria kwamba bidhaa hii kwa kampuni nyingi kwa wafanyakazi wa kawaida si katika kanuni. Lazima makini na muhimu mwingine sababu - ratiba ya kazi.

"Serkons" maoni kutoka wafanyakazi katika suala hili hasa kukusanya hasi. Kwa nini? Baada ya awali kuahidi wewe ratiba ya wazi kwa likizo fasta umma na muda kurejesha. Baada ya kumalizika kwa mkataba maneno yote kugeuka maneno tupu. Wafanyakazi kudai kwamba ajira itaanza baada daima kusababisha kufanya kazi (hasa mwishoni mwa wiki), na kuacha muda wa ziada. Bila shaka, bila malipo ya ziada. Fixed pato itakuwa yaliyo, na hata kutoweka katika baadhi ya kesi.

mshahara

Suala chungu katika "Serkons" - mshahara wafanyakazi. Na yote hii ni kutokana na ukweli kwamba mwombaji awali aliahidi "wazungu" mapato kutoka mshahara wa kawaida (si chini ya 20 000 rubles). Plus mbalimbali posho, bonuses na motisha mengine ya biashara.

Lakini katika hali halisi, bila shaka, kila kitu anarudi nje au kibaya. Kwa hiyo, "Serkons" maoni kutoka wafanyakazi, kwa sehemu kubwa, anapata hasi. Wewe tu cheated na mshahara. Badala ya 20,000 katika mkataba itakuwa kusajiliwa 10, na "wazungu" malipo kurejea katika "kijivu". Ni wazi kuwa kuhusu mafao yoyote na posho, na inaweza kuwa na swali. Hesabu likizo nzuri, uzazi au likizo ya ugonjwa si lazima.

adhabu

Lakini kila mfanyakazi wa kawaida wanaweza "matumaini" katika faini na adhabu nyingine ya fedha, ambayo ni uzoefu wa katika "Serkons". Mwongozo fining chini yao kwa literally kila kitu. Bila shaka, mbinu hii ina athari hasi kwa mwajiri cheo. Kuweka hii katika akili wakati wewe kuamua suala la ajira.

Kama unavyoona, "Serkons" - kifahari kampuni hiyo si haki chipsi wafanyakazi wake. Na mara nyingi inaweza kupatikana katika "nyeusi orodha" ya waajiri. Hii ni nafasi ya kutafakari: na kama ni muhimu hapa kushughulikia? Wafanyakazi wengi wanadai kuwa upande bora wa shirika. Bila shaka, kama wewe si mara moja kuteua nafasi ya uongozi. Kichwa hapa kufanya kazi - radhi.