Hali ya uchunguzi wa mazingira ya kazi na majukumu yake

Hali utaalamu wa hali ya kufanya kazi unafanywa katika mfumo wa usalama wa ajira. Hii tukio hilo ni jambo la sera ya umma - moja ya muhimu ya kuwezesha kutoa hali ya kazi nzuri kwa ajili ya wafanyakazi wote, wananchi wa nchi hiyo. Miili ya hali utaalamu wa hali ya kufanya kazi - hii ni Wizara ya Kazi, kuwa kamili, ofisi zake kikanda. Ni wawakilishi wao unafanywa kama tathmini na uundaji wa mapendekezo kwa wajasiriamali.

Vipi?

Hali utaalamu wa tathmini maalum ya hali ya kufanya kazi inafanywa na wafanyakazi wenye sifa utendaji. Ili kufanya hivyo inaweza tu kuwa wale ambao wana mamlaka husika. Wakati hii unafanywa si tu moja kwa moja kusimamia hali ya pekee kwa mahali ambapo mtu ni kufanya kazi, lakini ni kuchukuliwa chini ya udhibiti wa nyaraka inatolewa ushirikiano wa biashara na wafanyakazi wake.

Kwa nini?

Malengo hali utaalamu wa hali ya kufanya kazi:

• Ubainishaji wa usahihi wa spetsotsenki awali zinazozalishwa.
• Tathmini ya hali ya watu kwa kweli karibu biashara.
• Ufuatiliaji wa kuhakikisha kwamba wafanyakazi vizuri kupokea dhamana, fidia, kama una kazi katika vigumu, hali ya hatari, mara kwa mara kuwasiliana na mambo ya hatari.

Lini?

Utekelezaji wa hali utaalamu wa hali ya kufanya kazi inaweza, wakati mahakama ilitoa writ katika kanda, dhahiri. Pia, kama mwanzilishi anaweza kufanya: mtendaji, mwekezaji au uhusiano kuwa ni pamoja na waajiri kadhaa.

Wafanyakazi wanaotaka kuwa kazi zao kuwa kuthibitishwa, inaweza kuomba utaratibu huu kibinafsi. Kiasi gani rahisi kufanya hivyo kwa kupitia mashirika kitaalamu - vyama vya wafanyakazi, iliyoundwa na kulinda manufaa ya wafanyakazi. Kuzalisha hali utaalamu wa hali ya kufanya kazi nzuri kwa makampuni ya bima wanaofanya kazi na kampuni, ikiwa ni pamoja na Mfuko wa Usalama. Wakati mwingine kuangalia yalisababisha miili mwakilishi au makampuni ya kufanya tathmini maalum.

FL: hali ya kufanya kazi

Kama ndani ya mfumo wa Nchi Control mawazo yoyote juu ya ukiukaji wa Kanuni ya Kazi, huduma wa eneo anaweza kufanya mtazamo kwamba kupangwa hali utaalamu wa hali ya kufanya kazi.

Kwa kawaida, kuangalia inaonyesha kama kampuni kufuata Sheria ya Shirikisho yalianza kutumika mwaka 2013 chini ya idadi 426. Ni kujitolea kwa tathmini ya mazingira ya kazi, anatangaza hali ya ambayo watu wanaweza kufanya kazi, ambayo hutegemea kwa kuwa thawabu, fidia. Kuangalia zinaweza kuanza kwa kupokea mwili wa eneo wa maombi ya biashara kutoka wafanyakazi, vyama vya wafanyakazi, waajiri, washikadau.

makala

Kama kanuni, hali utaalamu wa hali ya kufanya kazi kuanza matumizi ya nia ya mtu. Yeye inatoa na maafisa, nyaraka, kulingana na ambayo kampuni kazi ya uchambuzi workflow. Kama wale walikuwa si zinazotolewa mara moja, kisha ofisi hutuma kwa rufaa ya biashara, kuomba katika hotuba yake ya kutuma nyaraka kwa kazi, kuhusiana na ambayo tukio kuchunguzwa. Maelezo ya ziada ni kupatikana kutoka maafisa wa miili kushughulika na huduma za serikali. Baadhi ya data ni serikali za mitaa, shirika subordinated na maelekezo ya serikali. Hata hivyo, hii hutokea tu wakati watu hawa wote wana muhimu kwa ajili ya uchunguzi wa vifaa.

Katika kazi yake, viongozi ambao kazi - hali utaalamu wa hali ya kufanya kazi, kutumia vitendo kisheria katika nguvu katika ngazi ya shirikisho na katika mada fulani, manisipaa.

Kama itakuwa kukubaliwa?

ni malengo ya hali utaalamu wa hali ya kufanya kazi gani? kitambulisho hiki cha kweli la kama usahihi kulipa fidia ya wafanyakazi, hali ambayo wao kazi, na jinsi kazi vinakuwa na kufuata sheria za nchi. Viongozi itaonyesha kama wote dhamana zinazotolewa na wafanyakazi, ambayo kuweka wafanyakazi chini ya sheria.

wataalam kutoka mashirika ya umma wana haki ya kuhudhuria sehemu za kazi, ambayo ni chini ya tathmini. Ili kufanya hivyo, wanahitaji kuonyesha uthibitisho. Kwa sasa, katika nchi yetu hakuna waajiri kama wenye haki ya kuzuia mkaguzi. Wataalam kuomba nyaraka, vifaa. mwajiri ni wajibu wa kutoa kama huru na ya haraka sana, ikiwa ni alithibitisha kuwa hali utaalamu wa hali ya kufanya kazi katika haja ya habari.

Na kupima!

Aidha, wataalam kutoka mashirika ya umma inaweza kufuatilia wafanyakazi wa kampuni, kuzalisha maeneo ya kipimo, kompyuta, kuruhusu kutambua sifa za biashara. Kuruhusiwa kuamua uwezekano wa maabara - kupima, utafiti. malengo makuu ya serikali utaalamu wa hali ya kufanya kazi - ni kutambua kila madhara, athari, na hivyo kufikia yao ni muhimu kuamua Kisakinishi yoyote vibali kuchunguza vyanzo vyote muhimu ya athari kwa wafanyakazi. Kuhusu aina ya vifaa inaweza kutumika, mwambie sheria zilizopo serikali, na pia baadhi ya kanuni.

Wataalamu: Je, kuna ahadi?

Kuzingatia lengo kuu la serikali utaalamu wa hali ya kufanya kazi, maelezo tafadhali chagua kitambulisho ya matukio yasiyo salama mahali pa kazi. Ni husaidia watu kufahamu hatari zinazohusiana na kazi, na kuelewa haki zao, kujua nini fidia inapaswa kuwa mahesabu.

Na wataalamu kutoka taasisi ya serikali ya kukabiliana na kazi, sheria kuweka wigo wa majukumu yao. kwanza ni kuunda ripoti juu ya matokeo ya utafiti. ripoti kwa njia ya utaalamu, ambayo hutosheleza kiuchambuzi kwa nini hali ya kazi ya kukutana (au la) ya kanuni iliyopitishwa na nchi.

Hitimisho hili ni zaidi kulishwa moja kwa moja kwa kampuni ya usimamizi wa, kama inahitajika - katika mahakama na vyama vya wafanyakazi, makampuni ya bima, na pia kushughulikiwa na watu maalum, kuanzisha ukaguzi.

Aidha, wajibu wa walimu wa Sheria ni kuhesabiwa:

• usawa,
• kujifunza matokeo;
• utunzaji wa vifaa, nyaraka kupokea kama sehemu ya ukaguzi;
• kuokoa kupokea habari za siri.

Panga hundi katika kampuni: ambapo kwa kuanza

Kama hali utaalamu wa hali ya kufanya kazi ni ulioanzishwa na mwajiri, yeye kwanza aliandika taarifa kwa utawala wa kijiji. karatasi itakuwa na kujiandikisha kuwa haikuwa waliopotea na utaratibu wa mtiririko wa kazi.

Next unahitaji kuweka pamoja mfuko wa nyaraka kuandamana maombi. Kwa kawaida, maafisa wa unahitaji kuripoti, uliofanywa awali, kwa misingi ya dharula tathmini ya shughuli. Kama kuna kanuni juu ya mtaalam tathmini, wanahitaji ambatisha kwa nyaraka mfuko. Kama kampuni yako tayari anajulikana kwa hatari, sababu na madhara, basi kauli inatumika ripoti ya ukaguzi, awali alisoma swali hili.

Kawaida kufanywa hali utaalamu wa hali ya kufanya kazi mbele ya makubaliano ya pamoja (ingawa labda la). Kama kuna moja, ni muhimu kuwasilisha kwa viongozi. Pia, mwajiri inatumika masharti ya nchi, kuelezea majukumu ina mpango. Ni muhimu kuweka kifungu katika mshahara na LNM kujitoa kwa kufidia hatari na madhara.

Jinsi ya kuwasilisha maombi?

rahisi, na kwa mujibu wa wengi, njia ya uhakika ya kupeleka hati kwa mamlaka ya serikali - ziara binafsi na maafisa. Ili si kupoteza muda, unaweza kuunda hati na kutuma kwa barua na taarifa. Hatimaye, unaweza kutumia Internet. Katika hali hii, nyaraka ni kutumwa kupitia portal "huduma ya umma". Hii inahitaji saini digital kwa kuthibitisha nyaraka, na encryption kulinda yake.

Kwa mujibu wa matokeo ya hatua za mwajiri kupokea mwelekeo wa hitimisho. Kama mtihani hakufanya kwa, basi viongozi atatuma taarifa kwa kampuni hiyo ya tukio hakuwa kupangwa.

Tathmini - ni kulinda

Hali ya uchunguzi wa mazingira ya kazi - Tukio la lengo la kulinda maslahi ya waajiri wote wawili na wafanyakazi. Aidha, ni inajenga taswira nzuri ya kampuni, na kuifanya zaidi ya kuvutia kwa ajili ya wafanyakazi: wanaona kuwa waajiri kuzingatia sheria na tayari kuhakikisha ulinzi wa wafanyakazi wake na mazingira bora ya kazi, fidia, na mapendekezo mengine.

Aidha, katika kipindi cha uchunguzi waliohitimu unaonyesha ni jinsi gani ujenzi, miradi ya teknolojia, teknolojia ya uzalishaji na vifaa vya kutumika watii sheria zinazotumika za nchi, kulinda wafanyakazi. Wataalam kulinganisha hali halisi ya kazi na viwango, na kama ajali ilitokea kwenye mstari wa uzalishaji, kisha kutambua sifa za ajira katika maeneo ya asili ya viwanda wakati wa tukio hilo.

Wizara ya Kazi gani ni nini?

hali ya uchunguzi unafanywa kwa kushirikiana moja kwa moja ya wawakilishi wa Wizara ya Kazi katika eneo ambapo biashara iko. Kama kanuni, viongozi kuwajibika si tu kwa ajili ya, kwa kweli, uchunguzi, lakini pia kwa ajili ya kuanzishwa bidhaa katika eneo la viwango, maboresho iliyoundwa kufanya afya na usalama na ufanisi zaidi na ufanisi. Mwaka hadi mwaka zaidi na zaidi mipango mipya yenye lengo la kuboresha hali ya wafanyakazi, na mfano halisi wa maisha yao ni kushiriki katika mgawanyo wa kikanda wa Wizara ya Kazi.

Aidha, wawakilishi wa mashirika ya umma kutoa mafunzo miongoni mwa wafanyakazi line, na pia miongoni mwa watendaji wa kampuni. Theme warsha - kazi ya ulinzi. Hii inaruhusu kupata kiasi haki ya elimu kwa kuwa na ufahamu wa nini mazingira ya kazi ni magumu, hatari, hatari, wakati mwingine, hati ya maeneo ya kazi, na nini faida itakuwa na faida, lakini wakati inakuwa muhimu kwa ajili ya muendelezo wa kampuni.

Kinachofanya uchunguzi?

Kufuatia matokeo ya matokeo ya utafiti yaliyotolewa na wataalamu wa ukaguzi ni kamili, kampuni inaweza kuwa liquidated kama ukiukaji mkubwa zilizopatikana. Katika hali fulani, mahakama inapendekeza kufuta si kampuni nzima, lakini tu kwa kitengo maalumu, ambayo kutambuliwa hitilafu kubwa.

Kwa mujibu wa matokeo ya mapitio ya rika inatoa aina, kuruhusu hali ya kazi ya kufanya vizuri zaidi, ili kupunguza uwezekano kazi, pamoja na suala mali ya jamii fulani ya makampuni. Hali ya ukaguzi - ni pia njia ya kulinda haki za wafanyakazi. Chini ya sheria ya sasa, wananchi wote wa nchi anaweza kuhesabu juu ya usalama kazini. Katika kesi ya hatari, wanapaswa kuwa na ufahamu wa hayo, wanalipwa fidia.

tathmini maalum na uchunguzi wa umma

Moja ya badala utata na uhakika mazingira na masuala ya mwajiri - umuhimu wa kufanya hali ya uchunguzi, ikiwa tathmini maalum ya ajira uliandaliwa na kampuni. kikamilifu zaidi wazi katika suala hili iliyopitishwa mwaka 2014 chini ya utaratibu wa Wizara ya Kazi No. 549n.

aya ya pili ya sura ya kwanza ya hati hii ya msingi inasema kuwa uchunguzi wa hali iliyoundwa na kuangalia ukweli kwamba tathmini ya pekee ilifanywa kwa usahihi, kwa kufuata viwango, ubora, ambayo ni, akawa msingi wa hesabu ya fidia kwa wafanyakazi kwa mujibu wa utata wa harmfulness ya sababu uzalishaji.

Katika aya ya tatu ya sura hii ni kutokana na sababu nzuri kwa ajili ya uchunguzi (zaidi ya wao kuwa waliotajwa kama matibabu ya amri ya mahakama, riba ya mamlaka ya usimamizi). Hiyo ni ya lazima haipaswi iliyoandaliwa na hali ya mitihani ya sheria ya sasa, hata hivyo, ni bora ya kufanya hivyo.

Na kulipa?

Kama kwa suala fedha, kuna kesi mbili: Mtihani unaweza kufanyika bila ya malipo au kwa mwajiri. chaguo la kwanza inawezekana wakati huo ni juhudi kwa maslahi ya mamlaka ya kimahakama au kuwa na wazo la ukaguzi wa kazi.

Lakini kama mwanzilishi wa mchakato - mwajiri, basi kampuni itakuwa na njia panda, kwa sababu huduma itagharimu senti pretty. Pia kulipwa utaalamu mapenzi, ikiwa ni kupangwa kwa juhudi za mfanyakazi, wafanyakazi muungano. Kama mtihani ilianza na matumizi ya mtu mmoja tu, basi wataalam kuchunguza tu kazi yake, si kulipa kipaumbele kwa watu wengine.

Muda gani mapenzi?

Katika hali nyingi, hali utaalamu wa hali ya kufanya kazi zinahitaji kufanya yake kwa muda wa siku 30 za kazi. Countdown huanza siku ya wakati maombi ilisajiliwa na kuanzisha utaratibu. Lakini hali inaweza kuwa ngumu kabisa. Katika hali hii, mtaalam katika malipo ya kampuni, kuomba ugani wa utaratibu. Kama kanuni, si zaidi ya mwezi mmoja.

Mara baada ya uamuzi unafanywa, alisaini na kusajiliwa, inapaswa kupelekwa kwa wateja. Hutokea katika kati ya siku tatu. Hata hivyo, utaratibu inaweza kudumu kwa kipindi haitabiriki, kama mwajiri au mtu mwingine nia hakubaliani na matokeo ya tukio hilo. Katika hali hii, seti ya nyaraka, kukimbia ili kisheria ya kuzingatia kutoelewana.