Dhima yoyote ya mkataba wa ajira inahitaji wanaohusika na mkataba imeandikwa

Moja ya aina ya adhabu ni dhima ya vyama kwa mkataba wa ajira (uharibifu kwa upande kujeruhiwa). Na uharibifu ni maana kuzorota kwa mali zilizowekwa amana, kupunguza kwa kiasi wake, pamoja na mali kukubalika kwa ajili ya kuhifadhi (matumizi) kutoka upande wa tatu. Hivyo kisheria uliowekwa aya tofauti:

• dhima kamili au sehemu ya vyama kwa mkataba wa ajira hawezi kuwa zaidi au chini ya kuhusiana na kila mmoja,
• kutolewa msingi kutoka uharibifu ni hatua ya nguvu majeure asili hatari kiuchumi tukio la hali ya dharura (muhimu katika ulinzi), lakini pia hali ya kushindwa kwa ajili ya kuhifadhi sahihi;
• kila moja ya vyama katika tukio la kuumia, ina kuthibitisha si tu ukweli wa kuwepo kwake, lakini ukubwa wake halisi, kulingana na thamani ya soko ya eneo,
• kupoteza faida na kupoteza faida kutokana na uharibifu wa ukusanyaji lisiwe kuwa;

Nchini Urusi, dhana ya dhima ya Kanuni ya Kazi Idara na kazi equivalently, katika suala la mfanyakazi na mwajiri. Mkataba na uharibifu ni mtu binafsi au kwa pamoja. Ni ataingia katika nguvu wakati ukweli ni wanaona uhaba wa maadili, waliokabidhiwa kwake kwa maandishi au kwa hati moja, au uharibifu ilisababishwa makusudi, au kama uharibifu ilisababishwa na mfanyakazi katika hali ya pombe au nyingine aina nyingine ya ulevi. Ukubwa kamili inalipwa mwajiri uharibifu kutokana na vitendo vya uhalifu au makosa ya utawala, lakini ukweli wa kuwepo kwake ni kuanzishwa kwa uamuzi wa mahakama. Kuathiri kuchukuliwa kutoa taarifa ya siri (rasmi, biashara au nyingine nyingine) katika kesi maalum katika sheria ya shirikisho. Hata hivyo, pamoja mbalimbali ya chaguzi, mkataba mfanyakazi dhima si kwa watu chini ya umri wa miaka 18. Kwa kundi hili la watu adhabu hatua, kama sheria, ilianzishwa na mahakama.
aina kamili ya hukumu ya inatumika ambapo chama na makubaliano zinazosimamia muundo wa shirika: msimamizi wa haraka (meneja), manaibu wake na mhasibu mkuu, mtu kufanya shughuli za kifedha (kudhibiti), pamoja na wafanyakazi, kushiriki katika uhifadhi, usafirishaji, usindikaji au uuzaji wa mali nyenzo.

Katika hali ambapo dhima ya mkataba wa ajira ya vyama si chini ya upambanuzi (ni vigumu kubaini jukumu la kila moja), iliyotolewa makubaliano ya pamoja, ikimaanisha uharibifu kundi zima la watu ambao wamekuwa waliokabidhiwa hatua zozote kwa kutumia maadili ya utendaji wa kazi rasmi. Na mfanyakazi kwenye dhamana yoyote kama si kushiriki katika madhara ni imeonekana. Kama hakuna makubaliano juu ya masuala yenye utata, dhima ya vyama kwa mkataba kazi, ukubwa wake na mbinu fidia, hutokana na mahakama, bila kujali aina ya mkataba.