Art. 80 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi

mwajiri wanaweza moto mfanyakazi tu katika kesi mujibu wa sheria. Lakini kwa sanaa yako. 80 ya Kanuni ya Kazi vibali kufukuzwa kwa hiari yao wenyewe wakati wowote, hata kama suala la mkataba. Hebu fikiria nini ni utaratibu kwa ajili ya kutimuliwa katika mpango wa mfanyakazi, pamoja na maelezo yote zinazotolewa na sheria.

dhana ya mkataba wa ajira

mkataba wa ajira inajulikana mkataba kwa maandishi kati ya mameneja na wasaidizi, kuanzisha majukumu yake pamoja na pia haki. Chini ya mkataba, mfanyakazi lazima kufanya kazi fulani ambayo commensurate na sifa wa, na mwajiri ni wajibu wa kutoa kazi hii, ikiwa ni pamoja na kutoa masharti na mishahara.

Russian kazi makubaliano unalazimisha mfanyakazi kuchukua jukumu kwa utekelezaji wa kazi na kutii kanuni za ndani ya kampuni. Sababu hii ni maamuzi katika kuandaa mkataba, na huitofautisha na makubaliano mengine ya sheria ya kiraia.

sababu halali

Kufukuzwa katika mapenzi ipasavyo hutoa sanaa. 80 ya Kanuni ya Kazi. majibu mwajiri ya sasa inaweza kuwa na utata, lakini hata hivyo msingi huu ni ya kawaida kati ya watu wengine, hata kama kufukuzwa hufanyika si kwa sababu ya hamu ya mfanyakazi.

Tofauti na mahitaji awali kinachotakiwa, sheria ya sasa haihitaji sababu mfanyakazi maalum kwa ajili ya kusitishwa kwa mkataba. Sasa inaweza kuwa karibu sababu yoyote.

sababu za kawaida kwa nini mfanyakazi unaweza kuondoka mahali pa kazi ni pamoja na:

• kustaafu,
• ya kujiunga na taasisi yoyote ya elimu,
• ukiukaji wa RF TC na mwajiri;
• mabadiliko ya makazi;
• kutokuwa na uwezo wa kuendelea kufanya kazi kutokana na afya mbaya,
• Kutokana na kukosekana kwa matarajio yoyote;
• kwa kazi mpya, na kadhalika. n.

Art. 80 Kanuni ya Kazi haina kuzuia wafanyakazi mapema kusitisha mkataba chini ya hali yoyote, bila kujali kama mkataba fasta mrefu au usio na kipimo.

Kuwa kujiuzulu mfanyakazi ana haki wakati ni rahisi, hata wakati juu ya likizo ya ugonjwa au likizo. Kumbuka sababu - jambo rena binafsi ya kila raia, inaweza alibainisha, na unaweza kuweka kimya kuhusu hilo. Lakini kama unataka kuondoka haraka iwezekanavyo, sababu bado tunahitaji kutambua. Vinginevyo, kazi itakuwa na kwa misingi ya jumla.

Uandishi maombi na kusitishwa kwa mkataba - ni haki halali wa mfanyakazi kutelekezwa kwamba mwajiri hana haki. Kauli huchukuliwa kama tahadhari, badala ya permissive. Kwa maneno mengine, mfanyakazi anasema mkuu wa kwamba anastaafu na haina kuuliza ruhusa. Kwa hiyo, kukataa kukubali meneja maombi hawezi, anasema Kanuni ya Kazi. Art. 80 LC RF, kwa upande wake, inasema kuwa hati lazima yawasilishwe kwa maandishi na mapema, vinginevyo mfanyakazi inakiuka sheria.

hali ya

hali muhimu kwa ajili ya kusitisha mkataba ni onyo mapema kwa mwajiri. Ni muhimu kuhimili masharti yafuatayo:

• maombi yatawasilishwa kwa maandishi tu,
• kufuata kipindi ilani haifahamiki.

Kwa kesi ya jumla, mrefu itakuwa si chini ya wiki mbili, lakini inaweza kuzuiwa huko nyuma. Ni nini kinachopaswa alionya mapema:

1. Ili kuwawezesha mwajiri ili kupata wafanyakazi mpya.
2. Ili kutoa mtu na muda wa kufikiria na uwezekano mabadiliko ya uamuzi, kiasi katika kesi hii ya kupitia kuondoa. Katika hali hii, mtumwa anaweza, hadi kufukuzwa, kuondoa maombi na kuendelea kufanya kazi katika shirika. isipokuwa ni wakati baada alikuwa tayari walioalikwa mfanyakazi mpya na kukataa kwake si upembuzi yakinifu kwa ajili ya mahitaji ya sheria.

Kwa mujibu wa Art. 80 ya Kanuni ya Kazi, wiki mbili kipindi kwa ajili ya kutoa taarifa ya kusitishwa zinaweza kubadilishwa kwa aina fulani ya wafanyakazi.

Neno unaweza kuwa:

• Kwa muda wa siku tatu, ikiwa asili ya kazi au mfanyakazi msimu ni juu muda wa majaribio. Kwa njia, hiyo inatumika kwa makubaliano ya ajira iliingia na miezi miwili.
• Mwezi, kama mfanyakazi ni kufukuzwa kazi, inachukuwa nafasi ya uongozi.

hali ya maalum kwa ajili ya kutimuliwa hufafanuliwa kwa makundi hayo ya wananchi wanaofanya kazi PI au shirika kidini. Hapa kipindi cha ilani si inavyoelezwa na sheria, maagizo mmoja mmoja kwa kuingia katika mkataba wa ajira kwa wafanyakazi. Katika hali fulani, ambayo ni kuweka katika Kazi, suala la taarifa inaweza kupunguzwa, na mfanyakazi mwenyewe huamua wakati wa kuandika maombi, kuonyesha sababu ya kujitoa.

Art. 80 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni inaruhusu kusitisha mkataba wa ajira kabla ya muda uliowekwa, kama pande zote mbili alikuja uamuzi huu kwa hiari.

mwajiri hana haki ya kumfukuza mfanyakazi kabla ya muda, wakati mfanyakazi na hawezi kukiuka nidhamu ya kazi, na kuacha mahali pa kazi mapema zaidi unahitajika katika taarifa hiyo. Katika kesi hii, inaweza kuwa fired kwa makala nyingine.

taarifa ya mwajiri

Kama ilivyoelezwa hapo juu, wengi kufukuzwa kabla ya kuandika maombi, kwa mujibu wa Art. 80 ya Kanuni ya Kazi. Mkuu wa majibu inaweza kuwa utata, hivyo maombi lazima compiled na kuwasilishwa na sheria ya sheria.

Kudumu fomu kuandika hakuna taarifa yake, lakini siku zote huanza kwa maneno "Tafadhali moto me ...". Unaweza kutaja sababu au la. Lakini haifanyi kazi kwa wiki mbili, kama taka, ni vizuri kutaja hayo. tarehe ya taarifa ya kuweka, kama maneno ya kutimuliwa si kujazwa ndani ya wiki mbili.

kufukuzwa kwa maombi ili Mungu atuokoe kwa ana au kutumwa na barua. Katika kesi ya kwanza ni vizuri kuunda nakala ya hati na kuwahakikishia alama ya mtu mamlaka. Katika kesi ya pili - kwa kutuma barua kusajiliwa na orodha. Mikakati hiyo, kwa mujibu wa Art. 80 ya Kanuni ya Kazi, mfanyakazi itasaidia katika siku zijazo ili kuepuka hali mbaya, kama, kwa mfano, mkuu anakataa kwa moto naye kutokana na ukweli kwamba hakuna taarifa hakuwa maandishi.

maandalizi ya nyaraka

Mara baada ya maombi imeandikwa na kuwasilishwa kwa idara ya wafanyakazi, nyaraka iliyobaki inapaswa kuwa tayari, kwa kuzingatia masharti ya Kanuni ya Kazi, na katika ibara ya fulani. 80 ya Kanuni ya Kazi. redundancy hiari inahusisha maandalizi ya nyaraka kama vile:

• utaratibu wa kufukuzwa,
• aina ya kazi na rekodi muhimu za kujiuzulu;
• hati ya malipo ya bima;
• mapato kauli,
• cheti cha muda wa kufanya kazi katika kampuni.

Ili kufukuzwa lazima kutekelezwa na idara ya wafanyakazi katika muundo imara (Kamati ya Takwimu Azimio № 1 kutoka 05.01.04). Ili kiungo lazima kuwepo kwenye kurusha makala, yaani, n. 3 h. 1 tbsp. 77 TC RF, na ni pamoja na taarifa kutoka kwa taarifa ya wafanyakazi. Waraka huu lazima saini ya mtu aliyeidhinishwa na kumfukuza.

Next, unahitaji kufanya, kwa mujibu wa Art. 80 ya Kanuni ya Kazi, kuingia katika mfumo wa rekodi za ajira. Hii inazingatia taarifa zote kutoka ili, tayari saini na mfanyakazi.

kuingia katika

kufukuzwa inaweza kufungwa katika kitabu kazi katika siku ya mwisho ya mfanyakazi kazini.

Kwa kuzingatia masharti ya Art. 80 ya Kanuni ya Kazi, kuingia katika nguvu kazi lazima kufanywa kulingana na amri ya Wizara ya Kazi idadi 69 kutoka 10.10.03 na kwa maelekezo ya aina ya kufanya.

safu ya kwanza imewekwa kufuatia idadi ya awali ya rekodi, katika pili - tarehe ya kuachishwa kazi, ambayo inapaswa uhusiano na tarehe ya kusitishwa kwa mkataba, katika safu ya tatu, kujenga juu ya Art. 80 masaa. 3 ya Kazi, ambayo inasema sababu ya kufukuzwa na habari kuhusu mtu mamlaka, katika safu ya nne ya taarifa kuhusu hati lazima unahitajika kwa misingi ya ambayo ilikuwa kufukuzwa kwa wafanyakazi.

Mara baada ya mfanyakazi imepokea kazi yake, lazima kuingia kitabu cha aina ya kazi. Kampuni hii ni kuhakikisha kwamba katika siku za raia inashindwa kuwasilisha madai yoyote.

hesabu

Kwa mujibu wa Art. 80 para. 3 ya Kazi, kusitisha ajira katika mpango wa mfanyakazi anaweza wakati wowote na bila kutoa sababu. Kwa hiyo, mfanyakazi lazima mahesabu kwa misingi ya kawaida. Wakati kusitishwa kwa shughuli za kila kutegemea faida mfanyakazi, ambayo alipata katika mahali pa kazi. Hizi ni pamoja na:

• mshahara kwa kipindi chote kabla ya kutimuliwa,
• fidia kwa ajili ya likizo ya outnyttjade,
• malipo mengine ambayo yalitolewa mkataba wa ajira.

Kama wakati wa operesheni ilitumika likizo mapema, uhasibu ina nini recalculation ya kiasi iliyotolewa, kwa maneno mengine, kuweka fedha kutoka malipo yako. Mahesabu kama historia ajira, iliyotolewa siku ya mwisho ya kupata mfanyakazi mahali pa kazi. Wakati mwingine, malipo yote na fidia inaweza kuwa na nafasi katika siku inayofuatia baada ya kutimuliwa kwake, lakini si baadaye.

Je, ni lazima kazi

Upimaji wa kufukuzwa - Swali badala maridadi. Kila kitu hutegemea hali mahususi. Katika hali nyingi, mfanyakazi kutimiza wiki mbili, wakati mwajiri anahitaji kupata mtu mpya ya posta. Lakini hata katika kesi hii, kufanya kazi nje siyo kigezo mkali. Kwanza, pande hizo mbili unaweza kuja makubaliano ya kawaida kusitisha uhusiano wa ajira siku ya kuwasilisha maombi. Pili, kama mfanyakazi tayari kupatikana kazi mpya, na yeye ni kulazimishwa kufanya kazi nje, anaweza tu kwenda hospitali au kuchukua likizo. Wakati huu utakuwa kuhesabiwa kama kufanya kazi nje, na baada ya mfanyakazi anaweza kuchukua nyaraka zote na malipo.

Hivyo, kwa kuzingatia masharti ya Art. 80 masaa. 3 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, raia ni wajibu wa kazi kwa wiki mbili, hata kama makala hiyo misaada mwajiri haki ya kutaka kutoka mfanyakazi kufanya kazi nje. Jinsi ya kupata kote kufanya mazoezi? Kulingana na sheria yote sawa, taarifa ya kufukuzwa, unaweza kubainisha sababu ya kufukuzwa hufanyika (kazi mpya, kujiunga na elimu taasisi, alihusika, kustaafu, ugonjwa na kadhalika. N.).

Sababu nyingine ya kuondoka katika mapenzi bila kufanya kazi inaweza kutumika kama ukiukwaji wa mkuu wa sheria za kazi, mahitaji ya kanuni na nyaraka za ndani, zilizopo katika kampuni. Hii inaruhusu mfanyakazi wa kuondoka kwa siku chache au hata siku ya kuwasilisha maombi.

mfanyakazi alibadili mawazo yake

Kutokana msimamo h. 4 tbsp. 80 ya Kazi, kufukuzwa kwa mpango mfanyakazi, kama mwajiri haijachukua hatua yoyote ya kufanya hivyo, basi kula ni kulazimisha kustaafu. Na kama mtumwa ana haki ya kujiuzulu kwa wakati wowote, yeye kutaka, na kukaa katika nafasi. Jambo hili mwajiri hana haki ya kuingilia.

Kuondoa maombi ya kufukuzwa inaweza kuwa wote wakati wa madini na siku ya mwisho. Mkuu kukataa mfanyakazi tu katika tukio hilo kuwa nafasi yake tayari rasmi watu walioalikwa. Katika kesi nyingine, vikwazo kwamba mfanyakazi haikuwa hivyo.

Kuondoa kujiuzulu kwake, ni muhimu kuandika taarifa nyingine kupinga zamani. Au kufanya endorsement sahihi kwenye hati katika idara ya wafanyakazi.

Kama mfanyakazi huenda likizo na kisha kuondoka kazini, kisha kubadili uamuzi, anaweza tu mpaka kutolewa rasmi ilianza.

mwajiri haina basi kwenda

Je, kama kujiuzulu kwa hiari imekuwa kuandikwa, kazi mpya kusubiri, na kichwa hataki moto? kama matendo yake ni halali?

Jambo la kwanza kufanya - ni ya kurekebisha wakati wa utoaji wa maombi. Hadi mwisho huu, imeandikwa katika nakala kadhaa, moja ambayo inabakia katika wafanyakazi, na ya pili mamlaka mtu lazima kuweka visa kuwa hati ilipitishwa, ambaye alikubali, na wakati gani. Kama mfanyakazi anakataa kujiandikisha maombi, unapaswa kutuma kwa njia ya barua za usajili na hesabu juu ya pepe ya shirika. Katika hali hii, kama mwajiri anakataa kumfukuza, katika mikono ya mfanyakazi itakuwa hati mbili: risiti kwa barua na kupokea taarifa. Lakini hapa, kufanya kazi nje zitaanza kwa kupokea barua ya shirika.

Kama siku ya mwisho ya mtu aliyeidhinishwa haina suala kitabu kazi na makazi ya fedha, mfanyakazi anaweza kuomba kwa ukaguzi wa kazi au mahakamani. Katika kesi ya kwanza, taarifa ya maandishi kwa mahakama, ambayo ni kuchukuliwa ndani ya mwezi. Baada ya muda huu, Kazi ukaguzi atafanya ili, kuondoa ukiukaji. Katika hali nyingi, mfanyakazi lazima tu kutishiwa ukaguzi wa kisheria kwa maswali yote mara moja aliamua. Hakuna mwajiri si kuwasiliana na vyombo hivi. Katika kesi ya pili, maombi yanaweza kuwasilishwa kwa misingi kwamba mfanyakazi kufanya ni vigumu kuanza kazi mpya, na pia kutafuta fidia kwa kuchelewa hati.