Ajira - hii ... Ajira Center. hali ya sera ya ajira

Ajira - ni moja ya sifa muhimu zaidi ya kiuchumi si tu. Chini ya jamii hii, unaweza kuhukumu maisha ya watu wa hali yoyote. Katika ngazi hii ya makadirio ya ajira, ambayo ni ya uchumi kiashiria muhimu.

ufafanuzi

Ajira - uzushi wa mpango kiuchumi na kijamii. Ni shughuli ya kijamii na manufaa ya wananchi, madhumuni ya ambayo ipo katika mkutano mahitaji ya kijamii na binafsi, ikiwa ni pamoja na ya mapato (mapato). Ufafanuzi huu inatoa sheria "Katika ajira katika Shirikisho la Urusi". Waraka huu muhimu ilipitishwa 1991/04/19, chini ya idadi 1032-1.

Ajira - jamii hii pia kiuchumi. Ni seti ya mahusiano ambayo yanahusiana na shughuli za kazi za raia. Kikundi hiki cha uchumi inaonyesha kiwango cha ushirikishwaji wa watu katika shughuli ya kijamii na manufaa. pia inaelekeza katika mahitaji ya makampuni kwa ajili ya wafanyakazi hatua ya kuwepo kwa ajira zinazohitajika ili kuzalisha kipato. Yote nafasi hizi zinaonyesha ajira ya moja ya sifa muhimu zaidi ya soko la ajira.

Baadhi ya waandishi kutoa ufafanuzi nyingine ya mrefu. Kwa maoni yao, ajira ya watu - hii ni parameter kuu inahitajika kwa ajili ya utendaji kazi wa masoko ya kazi. Katika hali hii, ni aina fulani ya uhusiano kati ya asili ya watu kiuchumi na kisheria. Na hii si ajabu, kwa sababu mtu anapata sehemu za kazi, ikiwa ni pamoja na katika hii au kwamba ushirikiano kazi. Na hadi muda mfanyakazi inabakia katika sehemu ya mfumo wake waliochaguliwa wa sekta ya uchumi wa uchumi, uhusiano huu wanaendelea kuwa kesi.

makundi ya wafanyakazi

sheria "On ajira katika Shirikisho la Urusi" hutoa maelezo ya yoyote ya wananchi wa nchi hiyo inaweza kuonekana kama ni pamoja na katika shughuli ya kijamii na manufaa.

Hawa ni watu:
- kazi chini ya mikataba ya ajira na pia kwa huduma nyingine au kazi kwa ajili ya ambayo ni kuwa kulipwa;
- ambayo imesajiliwa kama mwekezaji mtu binafsi;
- wanajihusisha na uvuvi kujikimu na kuuza bidhaa chini ya mikataba;
- kuchaguliwa, kuidhinishwa au kuteuliwa kwa nafasi ya kulipwa,
- kufanya aina mbalimbali za kazi kwa mujibu wa mikataba ya sheria ya kiraia au hakimiliki;
- wanachama wa vyama vya ushirika (ushirika);
- katika huduma ya kijeshi, raia mbadala, katika Wizara ya Mambo ya Ndani,
- wanafunzi juu ya idara muda wa taasisi za elimu,
- kwa muda kukaa mbali na sehemu za kazi kutokana na ugonjwa, likizo, alihusika, nk;..
- Ni washiriki (waanzilishi) na mashirika ya kuwa kuhusiana na haki za karibuni mali.

mahitaji ya uchumi wa soko

Kuanzia miaka ya tisini ya karne iliyopita, Russia amekataa aina ya utawala-amri ya usimamizi. Uchumi wake ulikuwa hatua ya uchumi wa soko, ambayo inahitajika mageuzi mbalimbali. Si kupita yake, na upeo wa ajira. Ni mabadiliko pia mbalimbali yamefanywa. maendeleo ya uvumbuzi kulingana na uzoefu tayari zilizopatikana kwa nchi zilizoendelea. Matokeo ya kazi hii imekuwa tendo kisheria "Katika ajira ya wakazi wa Shirikisho la Urusi", kutafakari kanuni ya msingi ya hali juu ya suala hili. kwanza wao ipo katika Urusi Katiba. Inasema juu ya asili ya hiari ya kazi na upatikanaji wa haki za raia kuwa huru kuuza uwezo wao kwa ubunifu na uzalishaji wa kazi.

pili ya kanuni zilizowekwa katika sheria ya Nchi jukumu kuundwa kwa hali ya lazima ya ajira na uchaguzi huru wa wananchi mahali pa kazi. Wakati nchi pia ina kuhakikisha maslahi ya muda mrefu na uhasibu katika taifa. Hii ni kanuni ya tatu ya ajira. Serikali katika ngazi zote lazima kujitahidi kuanza katika nafasi ya serikali taratibu kanuni, pamoja na si kuingilia kati na soko binafsi kanuni katika fani hii. Hii inapaswa kutumika fursa za fedha nje ya bajeti ya fedha, bajeti, vyama umma, makampuni na wananchi wenyewe ili kufikia ufanisi kijamii na kiuchumi wa mipango ya serikali kukubalika. Hii ni kanuni ya nne ya sera ya serikali katika nyanja ya ajira.

Mbinu na mbinu ya ajira

Katika sera yoyote ya serikali ajira ni kuamua kimsingi kuweka na malengo ya kampuni na malengo. Aidha, kila nchi inaweza kutumia njia zao za kutatua matatizo katika eneo hili. Kwa hiyo, American mfano kutolewa. Inahusisha kuundwa idadi kubwa ya ajira, kutoka ambapo watu hayahitaji utendaji juu, na mapato ya kupokea na wao ni ya chini. soko la ajira hizo kuridhika sehemu kubwa ya wananchi kiuchumi kazi. Rasmi, ukosefu wa ajira ni ya chini. Hata hivyo, idadi ya watu wenye kipato cha chini ni kiasi kikubwa kuongezeka.

Katika maombi ya mfano Scandinavia ya karibu wote wakazi wazima itakuwa na kazi na masharti ya kuridhisha na masharti ya malipo. Hii inawezekana kuunda idadi kubwa ya nafasi za kazi katika sekta ya umma. Hata hivyo, kufanya sera hii ni mkali na kuibuka kwa mfumuko wa bei shinikizo na kupungua kwa hazina.

Wakati kujenga mfano idadi ya Ulaya ya idadi ya watu walioajiriwa hupungua na kuongezeka kwa uzalishaji na mapato kwa wafanyakazi. Kufanya sera hizo lazima mkono na mfumo ghali ya faida kwa idadi inayozidi kuongezeka ya ajira.

Aina za sera za ajira

Katika uwanja wa ajira ya wananchi wake hali inaweza kufanya shughuli wote kazi na watazamaji. Ya kwanza inahusisha mfululizo wa hatua zenye lengo la kukuza ajira. Sera Active ni pamoja na hatua zenye lengo la kuzuia layoffs na kuhifadhi ajira, kuongeza idadi ya kufuzu na mafunzo, shirika la kazi mbalimbali za umma, msaada kwa ajili ya biashara binafsi, na kadhalika. D. Yote haya husaidia kupunguza kiwango cha ukosefu wa ajira katika nchi.

serikali haina kuchukua hatua kukuza ajira katika sera watazamaji tu. Ni tu hufuatilia matokeo mabaya yanayotokea katika ngazi ya juu ya ukosefu wa ajira. hali inalipa faida ya wananchi wasio na ajira na kutoa huduma kwa ajili ya uteuzi wa mahali pa kazi. Hadi mwisho huu, nchi iliyoandaliwa na ofisi za ajira. Aidha, wakati wa sera ya upole, hali huandaa kwa ajili ya kustaafu mapema. Pia hutoa msaada wa fedha au aina katika-kwa wasio na ajira.

nchi zilizoendelea na uchumi kijamii oriented soko, ni, kama sheria, kazi ya sera ya ajira ya wananchi. hali ni nia ya kuhakikisha kwamba:
- kazi ilikuwa kwa ajili ya kila mtu ambaye anataka yake;
- kazi shughuli ilikuwa katika ngazi ufanisi zaidi;
- Kuna uhuru wa uchaguzi wa mahali pa kazi.

kufikia malengo

Kuuchunguza hatua madhubuti kutekeleza sera katika uwanja wa ajira ya wananchi, ni muhimu kwa kuzingatia kiwango cha na hatua ya maendeleo ya kiuchumi ya nchi. Sababu nyingine muhimu katika kutatua matatizo ya ajira itakuwa muungano wa hali hii na uamuzi wa mbalimbali matatizo ya kiuchumi na kijamii.

Jinsi lazima kuongeza kiwango cha kuelezea ajira ya watu? Kazi ya kuboresha takwimu hii kwa kutumia mbinu ambazo ni thabiti na mazoezi na hali ya taifa.

Kabla ya maendeleo mbinu lazima iwe uratibu ndani ya mfumo wa sera za kijamii na kiuchumi. Katika hali hii, maamuzi yote katika uwanja wa ajira inahitaji hatua si tu na serikali. Hatua katika mwelekeo huu zinahitajika kutoka kwa waajiri na kutoka kwa wafanyakazi.

Mamlaka kukuza ajira

Mwaka 1991, Shirikisho la ajira Service ilianzishwa mwaka idadi ya Shirikisho la Urusi. Hadi sasa, usimamizi shirikishi wa nchi wa ajira ya wananchi kushiriki katika Wizara ya Kazi na Maendeleo ya Jamii wa Urusi. Iliundwa mwaka 1996 kwa kufuta wakati huo huo tatu tu vyombo jamii:

- Wizara ya huduma za jamii. ulinzi wa idadi ya watu.
- Wizara ya Kazi.
- Federal ajira Service.

Katika idara hii ulioanzishwa alikuwa na jukumu la uzalishaji wa sera za ajira ya serikali. Aidha, Wizara ya Kazi na Maendeleo ya Jamii itaweza mfumo mzima wa huduma za ajira kwa njia ya ofisi za mkoa.

kazi kubwa ya uongozi ni kuendeleza na ufadhili zaidi katika uwanja wa programu za ajira, viwango na malengo kwa kushirikiana na ofisi za mkoa. Shughuli hii ina lengo la kulinda watu dhidi ya ukosefu wa ajira.

Huduma za mikoa ni moja kwa moja subordinated kwa Wizara ya Kazi na Maendeleo ya Jamii. Wao moja kwa moja kazi ya vyombo vya mamlaka, kuwekwa moja kwa moja juu ya ardhi. Katika hali hii, wajibu wa huduma kikanda ni pamoja na:
- kupanga;
- adabu;
- fedha;
- kudhibiti.

Mitaa Service ajira inaendeshwa na mamlaka ya kikanda katika nyanja hii, kufanya uhamasishaji moja kwa moja. Humo uongo shughuli zao za kila siku.

kazi YEN

Raia wanaotaka kupata kazi mzuri, lazima kuomba kwa kituo ajira ya mji wao au kijiji. Hii ni miundo ugawaji wa Wizara ya Kazi na Maendeleo ya Jamii, itakuwa kutoa ushauri na kuwajulisha kuhusu nafasi za kazi zilizopo. Aidha, kituo cha ajira itakuwa na idadi ya huduma nyingine. Kati yao:

- malipo ya fedha kwa ajili ya ukosefu wa ajira faida;
- kutoa nyenzo na msaada wa kisaikolojia kwa wasio na ajira, pamoja na wanachama wao tegemezi familia.

MNS kutatua nne kazi kubwa. Nazo ni:
- ulinzi wa kijamii ya wananchi wasio na ajira,
- ujuzi mafunzo;
- kuwezesha ajira;
- kutoa taarifa juu ya nafasi za kazi.

Maelekezo MNS shughuli

hali ya nchi yoyote kupanga na inasimamia hali ya ajira ya wananchi wake. Russian Shirikisho Ajira hubeba shughuli yenye lengo la:

- kutabiri maendeleo na uchambuzi wa kiwango cha ajira;
- maendeleo na utekelezaji wa mipango ya walengwa wa ngazi ya shirikisho na mipaka zaidi, madhumuni ya ambayo - kukuza ajira ya wananchi walio katika hatari ya kufukuzwa na wanakabiliwa na ugumu katika kutafuta kazi;
- asasi ya ufundi uongozi, mafunzo na retraining ya ajira.

Kazi hii imepangwa na kufanyika chini ya usimamizi wa moja kwa moja wa mamlaka husika ya serikali, ambayo ni Idara ya Ajira. Yeye ni ndani ya mamlaka yake inajenga na kusimamia huduma wa eneo.

Idara ya Ajira anatakiwa:
- kuchambua hali ya masoko ya kazi za kikanda, na kukuza hatua mbalimbali kwa lengo la kuzuia au kupunguza madhara hasi ya molekuli layoffs,
- kuandaa kazi ya kusajili ajira na kuwasaidia katika kazi ya baadaye;
- kuteua na kulipa ukosefu wa ajira faida amesajiliwa wananchi wao,
- kutoa dhamana ya serikali kwa wananchi;
- kuandaa kazi za mtu yeyote kuingia mwili wa eneo la mfumo, kama vile serikali ya manispaa ya ajira na Idara ya Wilaya ya SA,
- kuingia katika mikataba na taasisi za elimu katika mafunzo ya kitaalamu ya ajira,
- kukuza maendeleo ya biashara ndogo ndogo.

kuboresha kuwafikia

Mabaraza ya huduma za ajira kazi kwa mujibu wa mpango wa serikali, ambayo inatoa msaada katika ajira ya wananchi. Kazi yao kuu katika hii ni kupunguza matatizo ya kijamii katika mikoa ya Urusi. Lengo Hii ni mafanikio na maendeleo ya masoko ya rahisi kazi, kuleta usawa mapendekezo ya nafasi za kazi na wafanyakazi wasio na ajira, kuongeza viwango vya ajira na kadhalika. D. Hivyo kuna kuendelea kuboresha mbinu na aina ya kazi na idadi ya watu.

Kwa mfano, ajira ya idadi ya Moscow na baadhi ya miji mingine ni kujaribu kutuma channel uanzishaji wa kujitegemea wananchi kutafuta kazi, wasiliana Center MNS. Ili kufanya hivyo, wafanyakazi wa huduma kuweka katika vitendo kufanya mazungumzo ushauri wa vikundi.

Aidha, ajira ya wananchi kuchangia unaoendelea "maonyesho ya kazi", "Benki kuanza tena wateja", "klabu kazi", na programu nyingine nyingi.