Ukosefu wa ajira katika Urusi: tatizo ambayo hayawezi kupuuzwa

Katika dunia ya leo, kiwango cha ukosefu wa ajira katika nchi ni moja ya viashiria muhimu ya uchumi. serikali za nchi zote kutenga kusaidia soko la ajira kiasi kikubwa cha fedha. Lakini wanasiasa Urusi wanasema kuwa hakuna tatizo la ukosefu wa ajira katika Urusi haina kutishia idadi ya watu, haipo. Kama tunaamini data ya Rosstat, kwa kweli, kiwango cha ukosefu wa ajira umefikia% 6.5 tu. Hebu sasa kujaribu kuelewa nini lipo nyuma takwimu hizi ni na jinsi nchi yetu ni hatari ukosefu wa ajira.

kiwango cha wastani cha ukosefu wa ajira katika Umoja wa Ulaya, licha ya mfuko kubwa ya hatua ya kulinda idadi ya watu, kulingana na kufikiwa 10.8% katika Februari mwaka huu. Hiyo ni, hata wakati wa mgogoro wa mwaka 2008-2009, hali haikuwa kama kali kama wao ni sasa.

takwimu za udanganyifu

Katika mwanzo wa 2012, Vladimir Putin alizungumza na kiburi juu ya ukweli kwamba Shirikisho la Urusi kikamilifu zinalipwa kwa kiwango cha ukosefu wa ajira. Katika mwaka wa 2011, ukosefu wa ajira nchini Urusi ni 6.2% tu, hata kama ilizidi 9% mwaka 2009.

Kwa mujibu wa Shirikisho State Takwimu Service, kama ya leo katika maeneo mengi ya nchi katika soko la ajira kuna hali ya wasiwasi sana. kwa robo ya kwanza ya mwaka huu, zaidi ya 48.9%, na Tuva, Chechen Jamhuri, Altai, Kabardino-Balkaria, Dagestan na mikoa mingine ya matatizo mikoa ya Urusi ilianza Ingushetia, ambapo data ukosefu wa ajira. Sababu ya tatizo ni muungano maskini katika mchakato wa uzalishaji katika baadhi ya mikoa, pamoja na msongamano na rushwa.

Kulingana na mkurugenzi mkuu wa shirika la ajira aitwaye Penny Lane wafanyakazi Tatiana Dolyakovoy, ukosefu wa ajira nchini Urusi utapungua wakati biashara ndogo ndogo kujisikia kujiamini zaidi katika soko na kuanzisha uzalishaji wa ndani. Lakini hii itahitaji msaada wa nguvu za serikali. Wahitimu wa vyuo vikuu na Suza lazima kuwa na uhakika kwamba wanaweza kupata kazi katika maalum yao.

Pia uhaba mkubwa wa ajira nchini Urusi ni kuzingatiwa katika idadi kubwa ya miji single-sekta. Pamoja na kwamba ni ya thamani akibainisha kuwa mwaka jana, hali huduma hiyo ina kuboresha kwa kiasi fulani. Hata hivyo, ni lazima kuwa wazi kuwa maendeleo uwezo kutokana na outflow ya ajira kutoka mono-miji katika mikoa mingine. Na sasa kuna tatizo lingine: Ukiwa wa miji, uharibifu wa makampuni ya msingi, kupungua kwa uzalishaji na hasara ya ushindani.

matatizo makubwa

tatizo kubwa zaidi ni vijana. Miongoni mwa wahitimu sherehe ukosefu wa ajira kubwa. Kulingana na Rosstat, katika Urusi wastani miongoni mwa vijana wa miaka kati ya 15 na 24 miaka katika Machi 2012, kiwango cha ukosefu wa ajira umefikia 16.8%, hasa kati ya wakazi wa vijijini - 23.5%, mijini - 14.0%. Ukosefu wa ajira katika Urusi miongoni mwa vijana ni mara 3.2 zaidi ya ukosefu wa ajira ya watu wazima. Tatizo ni kwamba waajiri hawana mengi wanataka kuchukua kazi ya wahitimu bila uzoefu wa kazi. Pia leo, karibu 90% ya wanafunzi wanaomaliza elimu ya kwenda chuo kikuu kwa sababu ya picha mbaya ya Specialties mbalimbali ya kiufundi. uchumi wa nchi hiyo haiwezi kuajiri idadi ya vijana wenye elimu ya juu. Katika na sura ya kipekee ya ukosefu wa ajira nchini Urusi kati ya kizazi cha vijana. Kama katika nyakati za Urusi, chuo kikuu mmoja alikuwa kumi Suza, sasa - kama mbili.

Ili kutatua tatizo, lazima mabadiliko ya uhusiano mabwana halisi ya biashara zao, iwe mwanauchumi, keki chef au fundi juu ya matengenezo ya mashine. Tatizo kubwa ni ukosefu wa ajira na ukosefu wa wataalamu nzuri, specialiteter hasa kiufundi. Baada ya yote, kama sheria, kwenda katika shule za ufundi kwenda tu kama hakuna mahali pengine hawezi kufanya. Hivyo, kwa upande mmoja, katika Urusi kiwango cha jumla cha ukosefu wa ajira ni kukubalika, na kwa upande mwingine - kuna matatizo makubwa sana, ambayo si kuzingatiwa katika nchi za Ulaya. Na kutatua matatizo haya katika muda mfupi haiwezekani.