Uchunguzi wa mtu katika mahali pa kazi: jinsi gani ya kisheria

Uchunguzi wa watu katika ofisi kwa muda mrefu imekuwa kawaida. Hebu kuchukua maadili upande wa suala hilo, hebu angalia jinsi hii ni halali?

Kwa mujibu wa waajiri, ufuatiliaji wa mtu katika sehemu za kazi ni kabisa halali na haki. usimamizi wa kampuni hiyo inaeleza video ufuatiliaji wa wafanyakazi kuwa njia pekee wanaweza kudhibiti, nini hasa wanahusika wafanyakazi, kama kutumiwa vifaa vya ofisi, wakivunja sheria za ndani, nk Wafanyakazi kutoka uchunguzi kama si furaha na anadhani ufuatiliaji uvamizi wa faragha. Wakati usimamizi kwamba anajibu mara moja kwamba kazi hawezi kuwa na faragha yoyote. Nani sawa?

Yote inategemea jinsi ufuatiliaji wa mtu: wazi au la. Hiyo ni, tatizo liko katika swali la kama mtu anajua kuhusu kamera imewekwa na programu nyingine kwenye kompyuta, ambayo "kumwaga" taarifa zote kwa msimamizi. Covert ufuatiliaji, kwa kweli, kinyume cha sheria. Hata hivyo, kuna nuances: kama mfanyakazi ni watuhumiwa wa shughuli za uhalifu kama vile wizi au kwa siri kuhamisha maelezo kwa washindani, ufuatiliaji kama ni haki. Hiyo ni, ukiukwaji zaidi kudhihirisha kisiri utafiti, zaidi nafasi ya kuwa angeweza kuchukuliwa halali kama vyama migogoro.

Katika kesi nyingine zote mtu aliye chini ya ufuatiliaji lazima ifanyike kwa ridhaa yake kwa maandishi. Lakini hii haina maana kwamba kama mfanyakazi dhidi ufuatiliaji, inaweza kuhitaji kuondoa kamera na kuondoa mpango wa kudhibiti kutoka kwa kompyuta. zaidi anaweza kufanya - kujiuzulu na kupata kazi nyingine, kama si kuridhika na hali hii. Kwa hiyo, kwa makini kusoma mkataba ajira na kutimizwa. Ni kwa njia hiyo vinapaswa kutangazwa wazi masharti ya udhibiti wa wafanyakazi. Aidha, mfanyakazi lazima ukoo na sheria ya ndani ya kampuni, kwa uvunjaji wa ambayo hatua za adhabu ya kufuata. Kwa wale ni pamoja na jinsi ya kutumia mtandao, orodha ya maeneo ya kuruhusiwa, umewekwa wakati wengine wakati wa mchana kazini, nk Hii ni hasa kesi wakati ujinga udhuru.

Swali jingine: "Ni wapi inawezekana kufunga kifaa video?" Baadhi ya waajiri si mdogo na nafasi ya ofisi, lakini pia zoezi udhibiti wa lounges, vyumba vya kulia chakula, hallways, kuoga na vyoo. unaweza salama kuomba mahakamani katika kesi za mwisho mbili.

Ili kufunga video ufuatiliaji katika maeneo hayo, mwajiri lazima sababu nzuri sana.

utata hatua nyingine - ufuatiliaji wa mtu katika sehemu ya kazi kwa kutumia simu za wiretapping. udhibiti kama hayo yanaweza kutekelezwa tu kwa simu ya kampuni, vinginevyo itakuwa kuchukuliwa kama uvamizi wa faragha. Taarifa zilizopatikana kwa kugonga simu na asili binafsi (akizungumza na daktari, mwanasheria, nk), wala kuwa wazi. Na hii ni tatizo kubwa kwa makampuni mengi: kuvuja wa taarifa binafsi kutokana na ambayo wafanyakazi kinamna kinyume na udhibiti wowote.

masuala ya utata katika hali kama hizo kabisa mengi, hivyo ufuatiliaji wa wafanyakazi - hii ni mfano halisi wa ukweli kwamba maendeleo ya kiteknolojia ina kukamatwa kuundwa alifafanua mfumo wa kisheria.