Orodha ya kazi na nafasi. Mchezaji wote wa Kirusi wa fani

Vitendo vingi vya kawaida vinachukuliwa katika sheria ya Shirikisho la Kirusi kuanzisha utaratibu wa kuainisha fani za wafanyakazi, pamoja na nafasi za wafanyakazi. Nini madhumuni ya vyanzo hivi vya sheria? Ambayo kati yao ni kati ya mahitaji makubwa katika makampuni ya Kirusi?

Uainishaji wa fani na nafasi: kanuni ya kawaida

Orodha ya kazi na nafasi ni rasmi katika sheria ya Urusi. Kwa usahihi zaidi, katika Uainishaji sahihi 016-94, ambayo ilipitishwa na Hali ya Serikali ya Urusi mwaka 1994. Baadaye, mgawanyiko wa taifa wa machapisho na kazi aliongezewa na masharti mbalimbali. Pamoja na chanzo hiki cha sheria, bunge wa Kirusi amechukua vitendo vingine vya kawaida vinavyoamua orodha mbalimbali za nafasi za kazi. Miongoni mwao ni Barua ya Wizara ya Elimu ya Shirikisho la Urusi la Mei 21, 2001 No. 511 / 13-13. Kupitia NAP hii, bunge amekubali orodha ya kazi za wafanyakazi katika mashirika ya elimu.

Njia moja au nyingine, mojawapo ya vyanzo vyenye vya sheria bado ni Wafanyabiashara wa Kitaifa 016-94. Ni pamoja na katika mfumo wa umoja wa kukusanya taarifa za takwimu. Hebu tutazingatia kwa undani maelezo maalum ya matumizi ya chanzo hicho, kama mchezaji wote wa Urusi wa fani OK 016-94.

Mchezaji wa Kirusi wote OK 016-94: vipengele vya programu

Inaweza kuzingatiwa kuwa hati iliyo katika swali ilitengenezwa badala ya chanzo cha mteule sawa - Wakala wote wa Umoja, ambao uliorodhesha orodha ya kazi, nafasi, na darasa la ushuru. Chanzo hiki kilianzishwa, kwa hiyo, katika USSR. Hati mpya, kwa upande mwingine, iliundwa kutafakari maalum ya muundo wa wafanyakazi wa makampuni ya biashara inayoendesha chini ya uchumi wa soko katika Urusi ya kisasa.

Hifadhi ya Kusafisha 016-94 imeundwa kutatua matatizo kama vile:

- makadirio ya wingi wa wafanyakazi wa makampuni ya biashara,

- uhasibu wa muundo, pamoja na usambazaji wa wataalamu katika makundi mbalimbali, sifa, hali ya kazi,

- uamuzi wa haja ya wataalam wenye uwezo katika uwanja fulani.

Hati iliyo katika swali ilipitishwa, kama tulivyotajwa hapo juu, mwaka 1994, lakini bado inabakia leo. Bila shaka, mara kwa mara inahitaji marekebisho, kwa njia ambayo orodha ya kazi mpya na nafasi zinazohusiana na nafasi zinazoonekana wakati wa maendeleo ya uchumi wa taifa zinaundwa. Bunge, kama linaweza kufuatiliwa, kwa kuzingatia matoleo mbalimbali ya Classifier, anajaribu kuzingatia hali hii ya kawaida na kuimarisha hati husika kulingana na kanuni mpya.

Mtaalam wa machapisho na kazi, zilizoidhinishwa na Gosstandart, hutumiwa hasa kama chombo cha takwimu - kwa madhumuni ya uhasibu kwa idadi ya wananchi wanaofanya shughuli za kazi katika sekta fulani na miili ya serikali. Habari kuhusu kila raia mwenye kazi ni hivyo imara katika mfumo wa uhasibu unaohifadhiwa na mamlaka husika. Matokeo yake, serikali ina habari kuhusu wananchi wengi wanaofanya kazi katika sehemu fulani ya uchumi.

Taarifa juu ya wafanyakazi kwa mujibu wa orodha, ambazo zinajumuisha taasisi zote za Kirusi za ufundi, zinatolewa kwa miili ya serikali inayofaa kwa namna iliyowekwa na sheria. Wahasibu au wataalam wa huduma za wafanyakazi wa makampuni ya biashara wanaweza kujibu kwa kutuma nyaraka za uhasibu zilizo na habari muhimu.

Matumizi ya Wafanyabiashara katika makampuni makubwa na madogo

Katika hali nyingi, haja ya utafiti wa kina wa masharti ya Classifier hutokea katika makampuni makubwa. Hii, kama sheria, inatokana na kuwepo kwao katika idara zinazofanya kazi mbalimbali za uzalishaji. Kwa hiyo, kwa vitengo vingine vya miundo, kunaweza kuwa na haja ya kukusanya orodha ya kazi za hatari kwa kuhesabu faida ya mfanyakazi na fidia. Idara nyingine za kampuni inaweza kuhitajika kuamua ni nani wafanyakazi wanaweza kuwa wataalamu wenye ujuzi sana - kwa kuzingatia orodha zilizowekwa katika Classifier.

Katika mazoezi, masharti ya waraka unaohusika pia yanaweza kutumika kwa kuunda mahusiano ya ajira na wafanyakazi wa kampuni hiyo. Taarifa ambayo inajumuisha orodha rasmi ya kazi na nafasi inaweza kutumika kwa madhumuni ya kurekebisha sahihi ya mikataba, kwa kufafanua nafasi maalum ya mfanyakazi katika nyaraka zinazofaa, pamoja na katika vitabu vya kazi. Njia hii ya kutumia Classifier inaonyesha kazi ya huduma za wafanyakazi si tu ya makampuni makubwa, lakini pia ya biashara ndogo ndogo. Katika tukio ambalo biashara inahitaji kutengenezea mtu kwa nafasi isiyo ya kawaida, ni muhimu kuifakari kwa usahihi katika nyaraka ambazo zinatengeneza uhusiano wa ajira kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Hebu sasa tuchunguze kwa undani zaidi jinsi taasisi ya serikali imefungwa, ambapo orodha ya kazi na nafasi zinaonekana.

Muundo wa mkusanyiko wa machapisho na kazi

Mchapishaji, ambapo orodha ya kazi na nafasi za kazi ni fasta, ina vipengele 2 kuu:

- sehemu ya kazi za wafanyakazi;

- sehemu ya wafanyakazi.

Sehemu ya kwanza inaonyesha orodha ya kazi za wafanyakazi kwa mujibu wa vigezo vinavyoelezwa katika Kitabu cha Umoja wa Kazi na Kazini, pamoja na nafasi hizo, haki na majukumu ambayo huwekwa katika chati, sheria na kanuni zinazosimamia sifa mbalimbali za kazi katika wale au Sehemu nyingine za uchumi.

Sehemu ya pili, ambayo inaonyesha taarifa juu ya nafasi za wafanyakazi, imeundwa kwa misingi ya vigezo vilivyowekwa katika Jina la Umoja wa Umoja wa Vyeo husika, pamoja na Kitabu cha Ufanisi juu ya nafasi za uongozi, nafasi za wataalamu na wafanyakazi.

Aidha, orodha nyingine ya kupitishwa kwa kazi katika nyanja ya udhibiti wa udhibiti wa mahusiano ya ajira inaweza kutumika. Kwa maana, hasa, majina ya machapisho ya watumishi wa umma - hutumiwa kwa mujibu wa matendo tofauti ya kisheria ya chini.

Nafasi zilizopo katika Classifier zinakilishwa na vitalu 3:

- kitambulisho;

- zenye jina la kitu;

- Taarifa.

Inaweza kuzingatiwa kwamba kuzuia kitambulisho huundwa kulingana na vipengele maalum vya mfumo wa coding. Ina maeneo mafupi 5, pamoja na nambari ya udhibiti, ambayo huhesabiwa kwa misingi ya mbinu zinazotolewa kwa njia maalum.

Kipengele kikuu cha Classifier ni meza ambayo orodha ya kazi na machapisho, pamoja na kanuni zilizowekwa kwao, ni fasta. Hebu tuangalie muundo wake kwa undani zaidi.

Jedwali kama kipengele kikuu

Kwa hiyo, katika meza kuna majina ya fani, upendeleo, na pia nambari ambazo zinafanana nao. Katika kesi hii, wanaweza kuingiza aina 6 za maadili, ambazo zinawekwa katika safu tofauti.

Katika msimbo wa kwanza ni fasta na Classifier. Yeye ni thamani tano. Nambari ya kwanza inaweza kusimamishwa na aina 1-4. Ikiwa unachagua msimbo wa 1 au 3, inamaanisha kwamba taaluma ya kazi inaonekana. Ikiwa kanuni 2 au 4 imechaguliwa, nafasi ya huduma inadhihirishwa. Takwimu zilizobaki zinaonyesha habari kuhusu eneo fulani la shughuli za binadamu.

Safu ya pili inaonyesha idadi ya hundi. Inaweza kusimamishwa mfululizo kutoka 0 hadi 9.

Safu ya nne ya meza, ambayo ni pamoja na orodha rasmi ya kazi na nafasi, inaonyesha kikundi ambacho mfanyakazi lazima awe nacho ili kutimiza majukumu yake. Data hapa inaweza kutolewa kwa maana fulani au ndani ya aina fulani.

Safu ya tano inaonyesha namba inayoendana na kutolewa kwa Kitabu cha Kifaja cha Ufanisi.

Katika safu ya sita, msimbo unaoendana na Masomo ya Mchapishaji hufunuliwa. Ni chanzo ambacho kwa kiasi fulani hujaza orodha katika swali, lakini, kama wataalam wanasema, ni duni kwao katika ujuzi. Kanuni sambamba inaashiria nambari nne ya tarakimu. Inaweza kuzingatiwa kuwa neno "kazi" kwa classifier maalum ni sifa kubwa zaidi kuliko dhana ya "taaluma". Kwa hiyo, kazi moja na moja inaweza kuhusisha na fani kadhaa, ambazo zitajumuisha orodha rasmi ya aina za kazi na fani.

Hasa orodha ya nafasi ni fasta katika safu ya tatu ya classifier - katika utaratibu wa alfabeti. Vipengele vinavyolingana vinagawanywa katika vikundi 2 - kulingana na kazi za kazi, pamoja na nafasi za wafanyakazi.

Kwa habari za vitalu vya habari, ambazo vinaonyesha habari juu ya kazi za kazi, zinaonekana kuwepo kwa nambari maalum - zile zinazotofautiana. Hebu tutazingatia maelezo yao kwa undani zaidi.

Nambari za kupatikana kwa kazi za kazi

Nambari zilizo katika swali zinaonyesha umuhimu wa taaluma kwa idadi fulani ya sura ya Kitabu cha Kifaja cha Ufanisi, pamoja na nafasi za Mchapishaji wa Kazi. Katika kizuizi cha habari kilicho chini ya kuzingatia kuna mambo 7, yanayothibitisha ufanisi wa fani kulingana na ishara kama vile:

- aina ya uzalishaji au kazi - kwa uwiano na maswala ya Unified Qualification Directories (facet 01, muda wake ni tarakimu 2);

- makundi ya ushuru (facet 02, muda wake - tabia 1);

- madarasa au makundi ya sifa ya mfanyakazi (kipande cha 03, muda wake - tabia 1);

- Fomu na utaratibu wa malipo (kipande cha 04, muda wake - wahusika 2);

Hali ya kazi (kipande 05, muda - tabia 1);

- kiwango cha utaratibu wa shughuli za kazi (kipengee 06, muda - tabia 1);

- biashara ya derivative (facet 07, muda wake - tabia 1).

Kichwa cha mfanyakazi: mfano

Kwa mfano, taaluma ya turner itaonyeshwa katika kanuni, ambayo itakuwa na idadi zifuatazo:

- 1 - kiashiria hiki kinaonyesha ukweli kwamba taaluma ya kazi imefungwa;

- 9149 - takwimu hii inaonyesha kwamba tunazungumzia kuhusu taaluma ya turner;

- 6 - takwimu hii inawakilisha idadi ya udhibiti;

- 02 - kiashiria sambamba kinaonyesha kwamba taaluma hiyo inafanana na toleo la 2 la Kitabu cha Kifaja cha Kwanza;

- 7223 - takwimu hii inaonyesha umuhimu wa taaluma kwa kikundi kikuu kinachohusiana na Mchapishaji wa Kazi;

- 5 - kiashiria sambamba kinaonyesha ukweli kwamba mtu anahitaji kuwa na cheo cha ushuru wa 5;

- 12 - takwimu hii inaonyesha kwamba mpango wa ziada wa kipande cha kuhesabu mshahara wa wafanyakazi unatumika;

- 1 - kiashiria sambamba kinaonyesha kwamba taaluma ya kazi ina sifa ya kawaida ya kazi;

- 2 - takwimu hii inaonyesha kwamba mtu hufanya shughuli zake za kazi kupitia mashine na taratibu.

Inageuka kuwa code ya taaluma ya turner, iliyojengwa kwa misingi ya vigezo ambavyo hujitokeza katika Awali, itaonekana kama 19149602722351212.

Vilevile, orodha ya fani ya ufundi RF pia hutoa ugawaji wa nafasi za wafanyakazi. Fikiria yao.

Kanuni za Mtazamo wa Waajiriwa na Classifier

Katika suala hili, tunazungumzia juu ya kanuni zinazoonyesha kikundi cha chapisho - zina alama 1, na inaonyesha mahali fulani kulingana na kazi ya Kuainisha, ambapo ishara 4 zinawekwa.

Kwa njia ya machapisho ya vipengele 3 hujitokeza kwenye ishara kama vile:

- kikundi (kipengee 10, ambacho kinawakilishwa na tabia 1);

Vitu vilivyotokana (kipande 11, kilichowakilishwa na ishara 2);

- makundi au madarasa ya kufuzu (kipande 12, kilichowakilishwa na tabia 1).

Inaweza kuzingatiwa kuwa vipengele vya 11 na 12 vinachaguliwa kulingana na maalum ya chapisho fulani. Kwa hiyo, katika nafasi za kufuzu sifa hiyo haifai. Kwa hiyo, tu kipande 11 kinachochaguliwa kwa machapisho yanayofanana.

Nambari ya nafasi ya waajiri: mfano

Kwa mfano, nafasi kama naibu mkuu wa idara ya kifedha na kiuchumi ya biashara itakuwa na kanuni zinazo na viashiria kama vile:

- 2 - kuonyesha nafasi;

- 4695 - kuonyesha ukweli kwamba jambo hilo linahusu nafasi ya mkuu wa idara hiyo;

- 1 - kutumika kama idadi ya kumbukumbu;

- 1 - kuonyesha ukweli kwamba tunazungumzia kuhusu jamii ya mameneja katika biashara;

- 1231 - msimamo wa kuunganisha na kikundi cha msingi kinachofanana na kazi ya Kuweka kazi;

- 03 - kuonyesha ukweli kuwa ni nafasi ya kutokea.

Uhusiano kati ya OK 016-94 na Ufafanuzi wa Kazini

Inaweza kuzingatiwa kuwa kati ya vitu vya Classifier, ambayo ilianzishwa na amri ya hali ya hali juu ya kupitishwa kwa orodha ya kazi na nafasi, na wale ambao wanapo katika kazi ya Kuainisha, kunafikiri kuwa kuna viungo vinavyowezesha kwanza kuhesabiwa kuwa wa kundi la pili ndani ya orodha ambayo pili . Hiyo ni, kila nafasi - mfanyakazi au mfanyakazi, kama sheria, anaweza kuhusishwa na aina fulani ya kazi.

Hata hivyo, ni lazima ieleweke: kwa kuzingatia ukweli kwamba dhana kama "kazi", "taaluma", na "msimamo" hutofautiana sana kati yao wenyewe, mfanyakazi wa idara ya wafanyakazi ya biashara ambayo inatumia Classifier katika swali inaweza haja ya kutumia maelezo Kwa maagizo fulani ya Mchapishaji wa Kazini - ili kuamua uhusiano usio na uhusiano na vitu vyake vya nafasi hizo ambazo zinatarajiwa na orodha rasmi ya kazi na nafasi zinazozingatiwa.