Makala ya ajira ya wanawake na vijana. Official ajira kijana. kazi ya ulinzi wa wanawake

Leo, hasa ajira ya wanawake na vijana na mahali muhimu katika mfumo wa shirika kazi. Na hii ni kawaida kabisa, kwa sababu katika mchakato wa kutuma maombi ya uzalishaji wa wanawake na kijana juhudi lazima kuzingatia anatomical na kisaikolojia tabia ya viumbe. Je serikali ya Urusi hutoa faraja ya shughuli zao? Ambayo ina maana kwamba ulinzi wa kazi za wanawake na vijana? Unaweza kuelezea vipi hali ya sasa katika eneo hili? On maswali haya na mengine unaweza kupata majibu katika mchakato wa kusoma makala.

nuances muhimu

Kama aligeuka, hasa ajira ya wanawake na vijana hasa kuhusiana na uzazi na utendaji wa viumbe. Je, ni muhimu kwa ajili ya vijana? Ukweli ni kwamba katika umri sahihi kukua kwa kasi mifupa ya mifupa na misuli, hasa kuhusiana na viungo. Hii ina maana kwamba kano kijana ni sifa ya udhaifu kwamba unahusu kasi ya kutosha misuli uchovu, tofauti inawezekana katika maendeleo ya vyombo vya kupumua na utumbo. Aidha, mara nyingi alama inferiority zinazosisimuliwa taratibu na kolinesterasi katika mifumo mingi.

Hii ndiyo sababu kazi ya kijana inahusisha uteuzi wa kipekee kwa juhudi kitaaluma, ambayo ni msingi hasa juu ya utendaji juu ya matibabu. Ni muhimu kwa usahihi kujua mahitaji ya sasa kwa utekelezaji wa ajira na correlate yao na kiasi cha msongo wa mifumo mbalimbali ya kisaikolojia ya kijana katika suala kazi.

Kile kingine ni muhimu kwa ajili ya vijana?

Kuzingatia upekee wa ajira kwa wanawake na vijana, ni lazima ieleweke kwamba kwa ajili ya watu wenye umri kati ya miaka kumi na sita na kumi na nane sasa, kama sheria, kuweka walioteuliwa kufanya kazi kwa wiki, ambayo ni pamoja na masaa 36 tu ya shughuli husika. Zaidi ya hayo, baadhi ya mipaka inayowekwa kwenye programu ya juhudi za utotoni wakati wa uhamisho wa mizigo. Kama, kwa mfano, kazi kwa ajili ya wanafunzi bado ndani yake, wingi wa mzigo kwa namna yoyote haipaswi kuzidi kilo 4.1.

Hivyo, tofauti hutamkwa mpango wa kijinsia kwa voltage fulani kazi fiziolojia ya chini kiwango cha ufanisi na matokeo yake, uzalishaji, kutosha maendeleo mapema majira uchovu uncompensated lengo, na mapengo makubwa frequency katika suala la asili maalum ya kazi ni sababu zenye nguvu kwa ajili ya kufanya katika aina ya mvutano na kazi mvuto gradations kwa jinsia na umri kiashiria. Ni muhimu kuongeza kwamba madaraja hayo yamewekwa kwa mujibu wa matokeo ya hali ya hewa, kemikali asili ya vitu, pamoja na vibration na kelele.

Makala ya ajira ya wanawake na vijana

Mbali na vijana, tahadhari maalumu ni kutolewa kwa wanawake, kutokana na ukweli kwamba anatomical na kisaikolojia tabia ya mwili mpangilio tofauti na wanaume. Hivyo, kesi ya hali ya kuridhisha katika utengenezaji wa kipengele, wanaweza kuendeleza baadhi ya magonjwa ya asili ya uzazi pia "wasiwasi" mahali pa kazi ina athari mbaya kwa kazi ya uzazi.

Ni muhimu kuongeza kwamba hali ya kufanya kazi kwa ajili ya wanawake kuhusisha vikwazo kikubwa juu ya harakati na usafirishaji wa bidhaa. Kama kanuni, wao ilianzisha mojawapo mode ya kazi na wengine, na pia juu ya matumizi ya vikwazo kike kazi wakati wa usiku. Aidha, waajiri wengi makini kujaribu na kuunda ya muda ratiba ya wanawake ili masharti yao ya kazi na starehe sana. Mahitaji ya mazingira ya kazi ya wanawake katika masuala ya uzito upeo kusafirishwa na lile mzigo correlate na uzito wa kilo kumi katika kesi ya kubadilisha shughuli hizi na aina nyingine kwa mara hadi mbili kwa saa. Kama sisi ni kuzungumza juu ya juhudi inayoendelea ya uzito, mpaka sambamba ni kupunguzwa kwa kilo saba.

Kwa njia, hasa wanawake wafanyakazi wakati wa ujauzito, ambayo si ajabu, kupitia baadhi ya mabadiliko. Sababu hii ni hatari kuongezeka kwa mwili wakati wa kuzaa. Hivyo, mimba kubadilishwa kwa baadhi ya wakati ratiba, ambayo haina uhusiano na yatokanayo na hali ya hatari au ngumu kazi.

Suala la ajira ya vijana

Baada ya kuzingatia kina wa sifa za mtu wa kazi makundi ya kijamii na manufaa ya kuendeleza mada kama inawezekana ajira rasmi kijana na kile anasimama kwa.

Hakuna mtu atakaye watetea kwa ukweli kwamba vijana wa leo si sawa. Wao ni maendeleo kwa ajili ya umri wake, hivyo hamu yao ya maisha ya kujitegemea huanza mapema. Wanafunzi leo na kujitahidi kupata iphone yao mpya. Lakini kama ulinzi wa haki za watoto inawezekana katika tukio hilo sheria hii haina kuhakikisha, katika ngazi ya kisheria? Na kwa sababu sheria inatoa mazoezi kama tu kwa njia ya marufuku ya ajira ya muda wa miaka kumi na nne ya umri.

Zaidi ya hayo, si kila kazi kwa watoto wa shule ni muhimu. Kwa mfano, kijana chini ya miaka 14 wanaruhusiwa kwa mujibu wa sheria ya kazi katika circus, ukumbi wa michezo au filamu studio. Pamoja na kumi na nne, mtoto zinaweza kutumiwa kwa njia rasmi, mradi wa kipekee kazi kitabu.

shughuli haramu

Leo, watoto mara nyingi kushiriki katika shughuli za kazi kinyume cha sheria (kwa mfano, majira ya kazi kwa vijana). Sababu ni badala kubwa gharama mwajiri katika kesi kama kijana imekuwa mpangilio kisheria. Ukweli ni kwamba ni literally wakati kuongezeka kujituma na, bila shaka, jukumu la mwajiri na mtoto ikilinganishwa na mfanyakazi wa watu wazima.

Kwa kawaida, kuna hatari ya ajira haramu wa mashirika yasiyo ya mshahara. Ili kupunguza vijana kama mara nyingi huhusisha watu wazima (kama vile wazazi) juu ya hatua ya mahojiano moja kwa moja na mwajiri. Hivyo, watoto kuthibitisha uzito wa nia ya mwajiri mwenyewe na kuamua kiwango cha walezi wa adabu mwajiri na kati ya mistari zinaonyesha kuwa kosa si kutoa mtoto wako.

vijana kazi

Katika tukio la kijana kufanya kazi kwa mwajiri lazima ajue baadhi ya masuala kizuizi, kulingana na ambayo:

• Ni haramu kuchukua kijana na kazi hatari au madhara.
• Hairuhusiwi ushiriki wa vijana katika shughuli za chini ya ardhi.
• Ni ni madhubuti marufuku kuajiri kijana, kama kazi muhimu unaweza kusababisha baadhi ya madhara kuhusiana na maendeleo maadili. Hii inapaswa kuhusisha shughuli katika klabu za usiku, maeneo ya mauzo ya vinywaji pombe na sigara, na pia katika machapisho ya mandhari erotic.
• Hairuhusiwi kutoa vijana akili, hisia, hisia na monotonous kazi, ambayo husababisha matatizo ya neva na akili.
• Huwezi kutuma kijana katika safari ya biashara.
• Ni haramu kuchukua kijana kufanya kazi kwa njia ya saa.
• Ni haramu kuajiri vijana Sanjari.

hatua zaidi restriktiva

Mbali na makatazo zilizoorodheshwa hapo juu, hadi sasa, si kupoteza umuhimu wake vitu vifuatavyo:

• Ni marufuku kutoa kijana kufanya kazi na uzito. Kwa hiyo, kijana anaweza kuinua mizigo ya kilo hadi nne, na msichana - mitatu.
• Huwezi kulazimisha kipindi cha majaribio vijana.
• Hadi ujio wa umri wa kijana ni marufuku kwa kuajiri yeye kama keshia au kwenye nafasi nyingine kuhusiana na fedha taslimu. Sababu hii ni kutokuwa na uwezo wa kutia saini makubaliano ya dhima kabisa.
• Huwezi kupiga juu ya kazi ya kijana bila kupita yao ya ukaguzi wa afya. Kama kanuni, mwajiri hutoa tukio kwa gharama zao wenyewe. Kama katika faili binafsi ya mtoto si hitimisho matibabu kuhusu kukosekana kwa contraindications shughuli maalum, mwajiri nyuso sawa.

Kazi ya ziada - si chaguo bora

Ni muhimu kuongeza kwamba urefu wa siku ya kufanya kazi kijana anyway ni normalized katika asili, kwa mujibu wa kile hayaruhusiwi kabisa ya kutoa mtoto kazi muda wa ziada. Hivyo kijana katika hali yoyote lazima kupumzika mwishoni mwa wiki na sikukuu pamoja na wakati wa usiku (22:00-6:00).

Aidha, shughuli za kazi katika hali yoyote haipaswi kuingilia kati na mchakato wa mafunzo yao. sheria hii inasema kuwa watoto na watu wanaofaa kwa kazi peke na hali kwa ajili ya kufuta siku. aya husika katika lazima eda katika mkataba ajira. Hivyo, muda wa shughuli za kila siku (kuhama moja) wala kisichozidi saa tano kwa ajili ya watoto 15 na umri wa miaka 16 na masaa saba - kwa vijana kutoka miaka 16 hadi 18. Kwa upande wa mtoto kufanya kazi wakati wa mwaka wa shule kwa manufaa ya shule au chuo (kulingana na muda wa likizo ya msimu), siku ya kazi haipaswi kuzidi saa mbili na nusu kwa ajili ya watoto hadi miaka 16 na masaa manne kwa ajili ya vijana kutoka miaka 16 hadi 18.

nyaraka kuhusiana

Kwa upande wa maamuzi ajira kijana itolewe kwa mwajiri hati zifuatazo:

• Binafsi pasipoti.
• Kazi kitabu (ajira katika majukumu ya msingi kwa ajili ya utekelezaji wake zinabebwa na mwajiri).
• Hati ya Pensheni Bima.
• Cheti kwamba raia chini ya alihusika (inatumika kwa wavulana zamani ya kumi na saba).

Mbali na hayo, kijana wa miaka kumi na mitano lazima kutoa mwajiri zifuatazo karatasi additionalitetsprincipen:

• Ya kuruhusu hati iliyotolewa na mamlaka ya ulinzi.
• Makubaliano ya upangaji wa mtoto na wazazi. Waraka huu inaweza kutumika kama kukubali, notarized, pamoja na sheria maalum katika mstari mkataba mkataba, kuthibitishwa na saini ya moja ya wazazi. Aidha, fit na visa-kukubali, iko moja kwa moja juu ya taarifa ya kijana ajira.

Ulinzi wa kazi za wanawake

Leo, ulinzi wa wanawake kazi LC RF inahusiana moja kwa moja na kuwasilisha mahitaji maalum kuhusiana na jambo (sababu ambazo maelezo kwa undani juu). Hivyo, baadhi ya aina ya kazi ni mdogo, na baadhi yao hata marufuku sheria ya wanawake. mfano wakijipiga ya hii inaweza kutumika kama kikomo fulani ya ngono haki chini ya hali ya shughuli nzito, au kufanya kazi kwa bidii na hali ya hatari na mara nyingi madhara ambayo umewekwa na Ibara ya 253 ya Kanuni ya Kazi. Kinachoshangaza ni kwamba orodha, ambayo ilikuwa kupitishwa na amri ya serikali ya Urusi juu ya 2000/02/25, idadi 162, ni pamoja na posts 456, kupitishwa kwa wanawake ambao ni madhubuti marufuku. Hivyo, kwa mujibu wa sheria ya mwanamke ni marufuku:

• vyuma Smelter na aloi.
• Boilermaker.
• Driller pneumatics ambayo inafanya kazi kwa kutumia zana maalum, kupeleka mawimbi vibratory moja kwa moja na mikono ya mfanyakazi.
• Grubber stumps.
• Mwezekaji kwenye paa chuma.
• Bulldozer dereva.
• Seremala.
• Fellers msitu mashamba makubwa.
• Electric Locomotive dereva au msaidizi wake.
• Malaria, ambayo inafanya kazi ndani ya tank na inatumika rangi zenye kuongoza.
• Fundi bomba.
• Kulipuka.
• Shinikizo upimaji wa mabomba.
• Steelworkers na kadhalika.

Kwa upande wa ajira kwa wanawake, kulingana na ambayo kuna baadhi ya mapungufu, mwajiri, anyway, ni jukumu la kutoa kimwili wake. Katika siku za baadaye (tayari katika mchakato wa utekelezaji wa shughuli za kazi) mitihani ya matibabu na wataalamu ufanyike kila mwaka. rufaa kwa SanPiN 2.2.0.555-96 kwa kutengeneza sahihi kwa wanawake wanaofanya kazi ya hali ya mwafaka. Waraka huu ni pamoja na orodha kamili ya mahitaji ya nafasi ya wanawake kufanya kazi, hali sahihi ya kufanya kazi, mazoezi ya viungo, hali ya joto wakati wa operesheni na kadhalika.

Kwa mfano, kanuni za usafi kuamua kwamba wakati wa mabadiliko ya moja ya kazi ya mwanamke katika hali yoyote lazima kufanya harakati ya zaidi ya kilo 1,750 za shehena ya vifaa kwa ajili ya kazi nyuso (kwa maneno mengine, katika kesi hii kutengwa mteremko, ili kuongeza ukali) . Kama mzigo anapaswa kuinuliwa moja kwa moja kutoka ghorofa ya, uzito wake kamwe kisichozidi kilo 875. Ni muhimu kuongeza kwamba harakati ya mvuto katika hali ya mara kwa mara inaruhusiwa tu kwa uzito wa mzigo lile, sawa na kilo saba. Kama uzito wa kupanda hakuna zaidi ya mara mbili ndani ya saa, ni sahihi ya kufikia kuhusiana na uzito wa kilo kumi.

Aidha, sehemu za kazi za wanawake ni chini ya aina hii ya vifaa kwa mfanyakazi bure njia walipata nafasi wakati wa zima msimamo kuhama mabadiliko, kwa sababu kwa yoyote ya ngono haki kufanya shughuli katika nafasi moja (ameketi au amesimama) si zuri. jambo muhimu ni joto, ambapo takwimu sambamba katika hali yoyote usizidi maadili maalum kuamua na vigezo required. Hivyo, joto la hewa lazima kwa kamili majukumu yake mwanamke namna tegemezi makazi ya muda katika sehemu za kazi, ikiwa ni pamoja na ukubwa wa mchakato wa moja kwa moja.