Kupunguza mwanamke mjamzito: sheria, kanuni na makala

Leo sisi kujua kama kupunguza mwanamke mjamzito. Jambo ni kwamba inaonyesha si matokeo bora sasa kufanya kazi katika soko la Urusi - Kampuni kufunguliwa na kufungwa, kuweka mbali wafanyakazi na kupunguza ukosefu wa ajira katika baadhi ya mikoa inaongezeka kwa kasi. Kwa kufanya kazi kwa 100% kupata nafasi mpya za ajira ni si kazi ngumu zaidi. Lakini wanawake wajawazito katika hali tete. kazi sheria yao ya Shirikisho la Urusi kikamilifu kulinda dhidi ya waajiri. Je mwanamke mjamzito kupata kuweka mbali? Je haki ya mwajiri kufanya na mfanyakazi iliyoko "kuvutia" msimamo, kama haya? Majibu kwa maswali haya lazima kupatikana hapa chini. Kwa kweli, kila kitu ni kama si rahisi kama inaonekana. sheria za kazi nyingi utata na utata wakati.

nafasi ya pekee

Kupunguza mimba? Vizuri kujibu swali hili, unahitaji makini kuchunguza vitendo vya LC RF.

Kwa mwajiri, mbele ya wafanyakazi wajawazito - hii ni tatizo kubwa katika hali nyingi. Kanuni ya Kazi kwa juhudi kulinda maslahi na haki za wanawake katika "kuvutia" msimamo.

tatizo kubwa kwa mkuu anapata fired alisoma jamii ya wasaidizi. Jambo ni kwamba kuondoa mimba kutokana na kazi ni kama si rahisi kama inaonekana.

Mbinu za kutimuliwa

Kwa nini? Yote ni kwa sababu ya hali maalum ya wafanyakazi hawa. Je, inawezekana kupunguza mwanamke mjamzito?

Kila mwajiri anaweza kiimla kuvunja uhusiano wa ajira kwa mtumwa wake kwa njia zifuatazo:

• juu ya mpango wa wafanyakazi;
• Kwa hiari yao wenyewe,
• na idadi ya mazingira ya nje.

Aidha, kila scenario yatazingatiwa tofauti. Hivyo kupata kuelewa kama kupunguza mwanamke mjamzito au la.

hamu ya mjakazi

Hebu tuanze na kesi ya kawaida - kufukuzwa kwa wafanyakazi. Aina hii ya kusitisha uhusiano wa ajira na mwajiri ana mahali. Kwa kawaida ina maana uamuzi wa hiari, ambayo haina uhusiano na kupunguza wafanyakazi.

Hata hivyo, baadhi waajiri jaribu kumfukuza mimba. LC RF kikamilifu kulinda wafanyakazi hawa. Na kama mwisho unaweza kuthibitisha kuwa uamuzi wao juu ya kufukuzwa alilazimishwa (mwajiri imeunda masharti ambayo alisukuma kuvunja mkataba kazi, kusalitiwa, kutishia, na kadhalika), Kazi ukaguzi tutakuwa upande wa wanawake. Katika hali hii, mfanyakazi atakuwa na kurejesha nafasi.

Je haki za kupunguza mimba? Unaweza kujua kwamba mwanamke anaweza yenyewe kuchukua hatua na kujiuzulu. Lakini nini kama katika siku chache zijazo mipango ya kupunguza hali ya kufanya kazi?

kuepukika

rahisi jibu la swali hili mpaka ni ngumu. Kama tayari kutajwa, mkuu inaweza kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi mjamzito na hali ya nje kuhusiana na mahusiano kazi. Kama haki gani zipo, lakini katika mazoezi ni nadra sana.

Kusitisha mkataba wa ajira na mwanamke mjamzito wanaruhusiwa:

• Kama mfanyakazi, ambao kwa muda ulifanyika wajawazito, akaenda kufanya kazi,
• mwisho wa mkataba alihitimisha ajira;
• wakati mimba anakataa kuhamishiwa eneo jingine na mabadiliko ya hali ya mkataba wa ajira,
• kama mwanamke hawezi kukubali kuendelea kufanya kazi.

Kwa kweli, mambo siyo rahisi. Kwa mfano, kwa moto mwanamke kwa sababu ya kukataa kwake kuhamishiwa eneo jingine inaruhusiwa tu wakati kampuni kwa ujumla, wanazidi juu ya shughuli zake katika eneo jingine.

mpango wa mwajiri

Je haki za kupunguza mimba? Kwa nadharia, mwajiri anaweza yenyewe kusitisha uhusiano wa ajira na wasaidizi wao. Kwa mfano, kama hawana kukidhi mahitaji ya utendaji.

Lakini katika hali ya wanawake wajawazito ni tofauti. sheria ya sasa ya kazi inakataza waajiri kutoka kufukuzwa wafanyakazi katika "kuvutia" msimamo. Hii inawezekana tu katika hali zilizotajwa hapo awali.

kesi maalum

Lakini si kwamba wote! Kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi mjamzito anaruhusiwa katika hali fulani na kuepukika. Hizi ni pamoja na uondoaji wa kampuni au kusitishwa kwa shughuli za mwekezaji binafsi.

Chini ya sheria ya sasa, msichana, ambayo ni katika "kuvutia" msimamo, inaweza kuwa fired kwa ombi la mkuu kwa sababu tu ya avveckling ya shirika. Hii pengine ni moja ya kesi chache ambazo mfanyakazi kutengwa na kikosi kazi.

Kupunguza - Je, ni hatari?

Je haki za kupunguza mwanamke mjamzito? Kama sisi makini yote ya makala hapo juu na kukata rufaa kwa Kazi, inaweza kuhitimishwa kwamba alisoma jamii ya wafanyakazi ni moja ya wengi na DRM. Hivyo tu kusitisha uhusiano wa ajira hawezi kuwa pamoja naye. Kwa hili ni lazima kuwa na sababu nzuri.

Licha ya ukweli kwamba downsizing ni mara nyingi hatua muhimu, mwajiri anaweza kuchukua faida yake ili kuondokana na mfanyakazi mjamzito. kupunguza si sababu halali ya kusitisha ajira. Kwa hiyo, hawana hofu.

halisi picha

Sasa ni wazi, unaweza kupunguza mimba. sheria ya Shirikisho la Urusi zinaonyesha kuwa mwajiri hana haki yake. Punguza ruhusa wafanyakazi mara kwa mara, lakini wasaidizi mazingira magumu hayawezi kuguswa.

Mara nyingi, hali halisi ni tofauti. Bona fide waajiri katika Urusi si sana. wingi wao kujaribu si kwa fujo na wasichana, mipango mimba au tayari katika "kuvutia" msimamo. Na kama mtumwa alikuwa na uwezo wa kupata kazi, uwezekano mkubwa katika siku za yeye atakuwa na matatizo.

Kupunguza mwanamke mjamzito? Pamoja na upungufu wa jamii hii ya wananchi chini ya sheria hawawezi kugusa. Lakini hii tunajua si wote. Kwa hiyo, wanawake wajawazito mara nyingi waathirika wa kufukuzwa haki.

Lazima pia makini na ukweli kwamba waajiri mara nyingi sana na kulazimisha wafanyakazi kuacha juu yao wenyewe. Kwa mujibu wa sheria za Shirikisho la Urusi ni wajibu wa kuhamisha mkuu wa mwanamke mjamzito katika kazi mwanga na kwa juhudi ya wanawake kutoa mfupi siku za kazi. Katika mazoezi hii si mara zote. Badala yake, kila kitu kinafanya kazi kinyume - mkuu wa wanawake wajawazito gani hakuna upendeleo, kujenga mazingira wasiwasi kazi. Kutokana na hali hiyo wanawake tu kufukuzwa kazi kwa maombi yake. ingizo linalolingana imeundwa katika kitabu cha kazi, mwajiri bado salama. Baada ya yote, Kanuni ya Kazi haina kuzuia utumwa mwenyewe mbali na eneo ya awali ya kazi. Hii ni matokeo mazuri zaidi.

hitimisho

Kupunguza mimba? Kimsingi, kama haki si mwajiri. Lakini katika mazoezi huwa ni viongozi wa taasisi kutumika kila aina ya njia ya kuepuka mwanamke katika "kuvutia" msimamo katika usiku wa kupunguza. Hii ni kutokana na ukweli kuwa utafiti kundi la wananchi ni zaidi ya ulinzi nchini Urusi kuhusiana na sheria za kazi.

Ikumbukwe kwamba kulazimishwa kufukuzwa na mwajiri inawezekana tu kwa sababu ya avveckling au kufunga FE. Pia kuwa na uwezo wa kusitisha uhusiano wa ajira bila ugumu na chini ya mkataba maalum mrefu. Lakini wengine wa wanawake wajawazito na sheria kubaki katika kampuni wakati kupunguza.

Katika hali yoyote, kama mwanamke alikuwa kufukuzwa kazi kinyume cha sheria au kama ni kulazimishwa kuondoka kazi, unahitaji kuomba kwa ukaguzi wa kazi kwa ajili ya ulinzi wa haki za. ya wafanyakazi wa kusikiliza, na kisha kuangalia katika nafasi yake wa zamani wa ajira. Ikionekana kwamba kufukuzwa mara kwa usahihi hali ya kupunguza (au mbinu nyingine yoyote haijabainishwa), Mwanamke lazima kurejeshwa na mwajiri kufunguliwa mashitaka.