Jinsi ya kuchukua likizo kabla ya amri?

Katika maisha ya wanawake wengi wana kipindi cha muda wakati hata careerists wengi inveterate kushinikiza kazi na mpango wa pili. Sheria hii katika kesi mkono kikamilifu wanawake kwa kuwapa muda wa mapumziko kabla na baada ya kujifungua. Aidha, mfanyakazi yoyote ni haki ya kuchukua mwaka wake, kwa kipindi cha si chini ya wiki mbili kabla ya kulipwa likizo amri. Na kuruhusu mfanyakazi mjamzito wengine kabla ya kazi kuu katika maisha.

likizo upendeleo

sheria bayana haki za raia wote katika kazi na burudani. Wa likizo - wakati huu, wakati mfanyakazi haipo kutokana na kazi, lakini kwa ajili yake kwa lazima kubakia kazi binafsi nafasi yake, msimamo, au hali, na mshahara wa wastani. Kila mwajiri ni wajibu wa kutoa mfanyakazi yoyote angalau mara moja kwa mwaka, kwa kipindi cha si chini ya wiki nne.

Kuondoka haki inatokana katika wafanyakazi wote bila kujali muda wa kazi na mfumo wa mkataba wa ajira. Burudani kuweka kila mtu, bila kujali hali ya, na wafanyakazi wa ndani, na msimu na ya muda mfupi.

Tofauti kadhaa ya aina ya likizo kwa mujibu wa vigezo mbalimbali:

• kulipwa muda kila mwaka ya wiki nne;
• Mbalimbali ya ziada ya mapumziko ya siku kutolewa kwa huduma fulani au kwa miaka ya utumishi;
• maalum ya kuondoka, ikiwa ni pamoja uzazi (kuweka tu kwa wanawake), pamoja na huduma (mfanyakazi yoyote) kwa kufikia umri wa moja na nusu mtoto au miaka mitatu.

Bila shaka, wafanyakazi katika hali inaweza kuongeza swali, Je kuondoka kabla ya amri zilizowekwa? Mara nyingi, tatizo hili ni kulelewa katika kesi ambapo kipindi cha kazi katika kituo ni ndogo sana. Kulingana na sheria, haki ya likizo ya kwanza kulikuwa baada ya miezi sita ya kazi ya kuendelea. Hata hivyo, mfanyakazi katika nafasi pia kupanga hapo awali.

kazi ya haki za wanawake za likizo kuhamishiwa kabla ya likizo ya uzazi

Akina mama na watoto ni chini ya walezi maalum ya serikali. Wanawake wajawazito jamii tofauti ya wananchi, hasa kulindwa na sheria. Zinatolewa kwa faida mbalimbali na kuondoka ziada kwa ajili ya huduma ya watoto kwa miaka mitatu, na mimba na kuzaliwa baadae kwa angalau siku 140. Aidha, wao wana haki ya kuchukua likizo zao mwaka kabla au baada ya amri, kama ilivyo rahisi.

Any cheti wa sasa wa ujauzito mfanyakazi kustahili faida nyingine ya ziada:

• mfupi wa kufanya kazi masaa ,
• bure mlango wa zahanati kwa wakati unaofaa kwa ajili ya mwanamke,
• tafsiri kazi, kuondoa athari ya sababu na madhara;
• likizo ya mwaka kuweka kabla ya amri au, kama rahisi, baada ya;
• kuokoa mshahara wa wastani kwa muda wote wa ulemavu, kukosekana kwa kazi au likizo.

Kama mfanyakazi mjamzito kwenye chapisho haki ya likizo hadi au ya ziada, inaweza kugawanywa katika sehemu. Lakini hii inawezekana tu kwa ushauri wa mfanyakazi. Unaweza kuchukua mwezi mbali kabla ya amri, kama ilifanyika katika siku zilizobaki baada ya. Ni rahisi kwa ajili ya kifaa na kukabiliana mtoto katika taasisi ya chekechea ya elimu.

mwajiri daima wajibu wa kutoa na mimba mwanamke kuondoka kabla ya amri. msingi itakuwa cheti kutoka katika chuo matibabu na mfanyakazi taarifa. mfanyakazi ana haki ya kuwa, bila kujali nafasi yao na wakati wa kufanya kazi katika shirika fulani.

Acha kabla ya amri: jinsi siku nyingi ni lazima?

Kwa bahati mbaya, wanawake wajawazito wanaweza kuwa na ufahamu wa haki zao. Waajiri, bila shaka, faida kwa kuweka wafanyakazi katika giza. Hata hivyo, hata katika kesi hii, mfanyakazi anauliza swali: ni, inawezekana kuchukua likizo kabla ya amri? Nani na wangapi kalenda au siku ya biashara ni kuweka?

Mawakili na wataalamu katika sheria za ajira na majibu kwa maswali haya:

• mfanyakazi yeyote mjamzito inaweza kutolewa likizo ya kabla au baada ya amri, kwa maombi ya mwanamke;
• upendeleo kama imetolewa kwa wanawake wajawazito;
• lakini tafadhali kumbuka kwamba inawezekana kuchukua likizo kabla ya amri tu kama si kutumika katika mwaka mmoja wa kalenda,
• Kama msimamo wa siku ya mapumziko ni itatumika kikamilifu katika mwaka huu wa kalenda, faida hii haiwezi kutolewa,
• kuhesabu siku likizo kuletwa kabla ya amri (kama ni lazima, na hamu ya kila mwanamke katika nafasi), unapaswa kujua kwamba si kila kitu ilifanyika kwenye inapatikana katika mwaka huu wa kalenda, lakini si chini ya siku 14.

Waajiri kukumbuka mahitaji ya kanuni. Kama mfanyakazi mjamzito kujiuliza kama inawezekana kuchukua likizo kabla ya amri, Usimamizi lazima uwezo wa kushauri. Hakuna jambo idadi ya masaa ya kazi ni si kuzingatiwa ama uzoefu, sio maalum. sababu tu ambayo mwajiri hawawezi kutoa mwanamke kwenda likizo kabla ya amri - ni kama ni tayari inatumika katika mwaka huu wa kalenda.

idadi ya siku ya likizo ni mahesabu juu ya msingi wa mkataba wa ajira. kiwango ni 28 kalenda ya siku, ukiondoa likizo. mfanyakazi mjamzito inaweza kuchukua likizo kabla ya amri kwa ujumla au sehemu. mwajiri hana haki ya kulazimisha katika kesi hii ya mapenzi yao.

Majukumu ya mwajiri kutoa idhini na amri

Udhibiti lazima yafuate sheria za kazi na sheria nyingine kusimamia uhusiano na wafanyakazi. Watambue haki maalum ya wanawake wajawazito. Ni muhimu kuhakikisha hali ya usalama ili upate fursa za huduma za matibabu, na kama mfanyakazi huonyesha hamu, likizo ya kabla ya amri.

Aidha, majukumu ya utawala ni pamoja na wafanyakazi wa taarifa kuhusu haki zao. Hasa ni masuala ya mazingira magumu hasa: watoto, wanawake walemavu na mimba. Kama mfanyakazi kujiuliza kama kuondoka kabla ya amri zilizowekwa, ni muhimu kutoa wake ushauri kina.

mwajiri lazima taarifa mwanamke mjamzito kwa haki zake, hasa kwa sifa za likizo kutoa. Licha ya ukweli kwamba ratiba ya likizo imeundwa mapema, katika Desemba mwaka uliopita, inapaswa kufanyiwa marekebisho kwa kitengo hiki cha wafanyakazi. Mara nyingi hali hiyo ni mshangao kwa vyama vyote.

Acha kabla ya amri ya maombi inapatikana katika ukamilifu wake, lakini tu kama yeye, kama tulivyosema, bado kutumika katika mwaka huu wa kalenda. Hii ina maana kwamba kwa ombi la mfanyakazi mjamzito alitoa amri ya kuondoka na kufanya entries sahihi katika kadi za binafsi na ratiba ya likizo.

mwanamke mjamzito anaweza kuomba kwa ajili ya siku ya kila mwaka ya nafasi ya mapumziko si tu na amri, lakini pia upande mwingine wowote urahisi. kuandika utaratibu itakuwa sawa. likizo moja inaweza kutumika baada ya amri.

Waajiri mara nyingi wasiwasi namna ya kukabiliana na washirika, ambao vigumu got kazi na bado na muda wa kufanya kazi kwa muda wa miezi sita. Lakini hata katika kesi hii, mwanamke katika hali ana haki ya siku zote za mapumziko wakati wowote rahisi kwa ajili yake, si kwa utawala.

Nani anaweza kuomba kwa ajili ya kuondoka kabla ya kuondoka uzazi

Kwa bahati mbaya, wafanyakazi wa makampuni huwa hawajui sheria za kazi na swali kama, juu ya faida wanachoweza kudai. Wanawake wajawazito ni makundi ya wafanyakazi hasa DRM. Hawana haki ya kumfukuza, uhamisho bila ridhaa ya kazi nyingine au nafasi, kwa kuhusisha muda wa ziada, usiku wala kazi za umma. Aidha, wao ni kupewa fursa ya kutembelea kwa uhuru kliniki wakati wowote kwa ajili ya mwanamke na kuchukua idadi yoyote ya siku ya likizo kabla ya amri. Hata hivyo, katika faida ya mwisho, kuna tofauti. Kama tayari kujua, haiwezi kudai wafanyakazi tayari ulipatikana katika mwaka huu wa kalenda.

Hapa ni baadhi ya mifano:

1. mfanyakazi kufanya kazi katika kampuni kwa miaka mitano na kila mwaka ni kupumzika katika Mei au Juni. Kwa mfano, katika Januari, yeye huenda katika likizo ya uzazi na kisha, lakini ulifanyika Mei ijayo. Yeye imeweza kuchukua faida ya haki yao ya kukaa katika sasa kalenda ya mwaka na likizo kabla ya amri hawezi kudai. Hata hivyo, usimamizi inaweza kutoa yake ya siku chache katika Januari, kwa sababu tayari ya mwaka wa fedha.
2. mfanyakazi alichukua kazi Machi na Agosti yeye kujifunza kwamba alikuwa mjamzito. Yeye hakuwa kwenda likizo kwa mara na ana haki ya kuomba full wiki nne au zaidi kwa wakati wowote rahisi kwake.

Mfanyakazi yeyote mjamzito, bila ya kujali nafasi na urefu wa huduma, anaweza kuomba kujiunga likizo inayofuata na amri ikitokea kwamba haikuwa kutumika katika mwaka huu wa kalenda.

Acha kabla ya amri: idadi ya siku ya thamani ya kuchukua?

Chini ya sheria, yoyote mfanyakazi likizo ya mwaka kuweka. Kila jamii ya wananchi kufanya kazi yake itakuwa na muda tofauti. Kwa mfano, wahadhiri wa vyuo vikuu na walimu shule na wengine 52 siku ya kalenda, na idadi ya siku likizo kwa watumishi wa umma hutegemea urefu wa huduma na baadhi ya mambo mengine.

Kutoka juu inaweza kuhitimishwa kwamba idadi ya siku likizo itakuwa ya mtu binafsi. Hata hivyo, kwa mwaka wa kalenda kunaweza kuwa chini ya siku 28 za likizo ya anaruhusiwa kushiriki, lakini moja ya vipindi lazima angalau siku 14. Hii kiwango cha chini ya wiki mbili mfanyakazi wajawazito wanaweza kuwa zinatokana na amri.

Katika kushughulikia suala hilo na idadi ya siku likizo, ni lazima ieleweke kwamba sehemu yao anaweza tayari kutumika. Katika hali hii, mfanyakazi mjamzito inaona amri iliyobaki. Kama siku ya likizo haikutumika, inaweza kuchukua yote au kama unataka mgawanyiko mbali nao. Nusu ilifanyika katika siku za sikukuu na amri, na nusu wa pili - baada ya.

Waajiri kukumbuka kwamba likizo kabla ya amri kwa siku zote zinazohitajika na sheria ya kutoa mfanyakazi yeyote mjamzito. Yeye ana haki ya kukamilisha idadi ya siku. Tu anaweza kuuliza mfanyakazi wa kushiriki likizo kabla ya amri kwa upande. Itakuwa busara kwa wale ambao kukaa unazidi mujibu wa sheria ya siku 28. Kwa mfano, mwalimu au mfanyakazi wa taasisi za umma.

Je, inaleta maana kugawa idhini kabla ya amri kwa upande wa kila mfanyakazi mjamzito ni kutatuliwa kwa kujitegemea. mwajiri si wana haki ya kuweka shinikizo juu yake au kuweka hali yoyote ya ilivyoainishwa na sheria ya siku za mapumziko. Kama likizo ni kubwa ya kutosha na mwanamke shaka aweze hakuna tatizo kutoka nje ya amri, sehemu ya ni mantiki ya kuondoka kwa baadaye.

Utoaji wa wafanyakazi wajawazito mwaka likizo mapema

Ni wakati mwingine hutokea kwamba mwanamke anapata kazi mpya tayari mimba au huna muda kwenda likizo kwa mwaka ni kujua nafasi yake. Katika kesi hii, inaweza kufuzu kwa likizo kabla kabla ya amri. Ni zinazotolewa na kazi ya baadaye.

Kwa ajili ya usajili mfanyakazi burudani mapema Unahitaji kuchukua msaada kutoka hospitali hiyo ni kwa sababu ya mimba na kuandika taarifa. Hati hizi itakuwa ya kutosha. mfanyakazi mjamzito ana uhuru wa kuamua jinsi siku nyingi itachukua mapumziko, kulingana na matakwa binafsi, afya na familia zao hali.

Hatimaye kuondoka kuchukuliwa mapema ni kuhesabiwa kama ilifanyika katika mwaka baada ya wanawake wa amri. Hata hivyo, kabla ya mwajiri anaweza kuwa tatizo: mfanyakazi katika hali fulani wanalazimika kustaafu bila kutimiza siku za mapumziko. Kwa bahati mbaya, sheria katika kesi hii haina kutatua suala la fidia ya wafanyakazi likizo ya kulipa. Tunaweza kukubaliana tu kwenye kufanya kazi nje au kurudi likizo.

utaratibu kwa ajili ya usajili wa likizo preddekretnogo

Baada ya kuamua kuahirisha likizo kila mwaka kwa wakati kabla ya amri, mwanamke mjamzito anapaswa kuwekwa katika sifa mwajiri, pamoja na hisa up na idadi ya hati. Ni muhimu kuchukua cheti au ushahidi nyingine yoyote ya usajili kwenye zahanati wilaya ya wanawake au hati sawa kutoka mwanajinakolojia binafsi. Bila kukiri sahihi ya utawala wa biashara ya kukataa kuahirisha kuondoka, hata kama nafasi ya wanawake tayari wazi kabisa.

Kwa ujumla, utaratibu wa kuandika kila siku kuondoka kabla ya amri itakuwa na hatua zifuatazo:

1. Kufanya mwajiriwa mimba akiwa sambamba katika hospitali. Kama hati iliyotolewa na mwanamke katika ombi lake, daktari kuhudhuria na kupiga mshindo kwa saini ya mkuu wa kliniki ya wanawake. Kwa kawaida muundo wake unaendelea tokea siku moja hadi tatu.
2. Uandishi mfanyakazi programu kuahirisha kuondoka kwa dalili za wajibu wa idadi ya siku na tarehe. mwanamke lazima lazima zinaonyesha chanzo cha siku kukabiliana ya mapumziko. TAJA kuanza na kumaliza tarehe na kuwa na uhakika wa kuondoka idadi ya siku kadhaa. Taarifa kumbukumbu katika idara ya wafanyakazi na ni msingi kwa ajili ya kutoa amri sahihi.
3. uchapishaji wa utaratibu kwa ajili ya kuondoka. Huenda ama katika kitengo, na katika fomu ya bure. Ili kwa ajili ya kuondoka itakuwa hali ya sasa na idadi ya siku kalenda. mfanyakazi mjamzito lazima kujua hati kwa mkono. Nakala ya amri kwa ajili ya kuondoka filed katika jambo binafsi.
4. Kuingia katika wafanyakazi binafsi kadi. sehemu husika ya mfanyakazi wafanyakazi wa huduma majani rekodi ya likizo, msingi ni utaratibu.
5. Marekebisho ya ratiba ya likizo. Sehemu hii ni mara nyingi kupuuzwa na wafanyakazi wa idara ya wafanyakazi, lakini hati hii lazima kurekodi mabadiliko ya tarehe na zinaonyesha kama cheti sababu kutoka kliniki ya wajawazito na taarifa ya wafanyakazi.

Kuzingatia hatua hizi madhubuti muhimu kwa ajili ya makampuni ya aina zote za umiliki.

Je, kama mwajiri anakanusha mwanamke mjamzito katika uhamisho wa likizo ya mwaka?

Kwa bahati mbaya, waajiri wanaweza kupinga sheria ya sheria ya tamaa au kuwatisha wanawake wajawazito na hata waahidi cha kuondoa. mfanyakazi lazima kukumbuka kwamba tabia kama hiyo ni muafaka na kukubalika. Kama utawala wa kampuni hiyo anakataa kuzingatia sheria za kazi, ni muhimu kuwasiliana polisi au kwa ukaguzi wa usalama wa ajira.

Kulinda haki yao ya kuondoka kabla ya uhamisho amri katika kesi ya kushindwa hatua zifuatazo zichukuliwe ya mwajiri wa mfanyakazi mjamzito:

• kuomba msamaha imeandikwa kutoka kwenye utawala katika kuhamisha kuondoka;
• kuandika maombi kwa ajili ya kuondoka na kujiandikisha katika idara ya Rasilimali Watu;
• kurekodi kwenye mkanda ya mazungumzo yake na bosi, na hivyo kuandika kunyimwa haki ya kisheria ya uhamisho wa kuondoka,
• uungwaji mkono wa mwanasheria,
• na hati ya usajili wa ujauzito na wote wa ushahidi juu ya kuomba kwa eneo ukaguzi wa kazi ya ulinzi, kama matibabu hayo haisaidii - ofisi ya mwendesha mashitaka.

Hata hivyo, kwa kawaida kwa kukiuka sheria waajiri maombi ya kutosha kwa maandishi kukataa kutoa haki ya kisheria ya kuhamisha kuondoka kabla ya amri. Usiogope kupigania haki zao. Kufukuzwa kwa wanawake wajawazito na vikwazo vingine utawala ni marufuku kwa sheria. Kama utawala ni kutishia matatizo katika siku zijazo, sawasawa na njia ya kutoka ya amri, fikiria hili: gani tunapaswa kupata nyuma mwajiri, kinyume cha sheria? Zaidi ya hayo, inaweza kubadilika mara kadhaa ndani ya miaka michache ya kutokuwepo kutokana na kazi hali na uongozi, na likizo yako ya kisheria na bado outnyttjade.

Kama kutekeleza siku ya kila mwaka ya mapumziko kabla ya amri?

Hata wanawake wajawazito wanapaswa makini kupima uamuzi wa kuahirisha kutolewa. Je, ni muhimu kwa ambatisha na amri? Pengine tunapaswa kuchukua siku required baada ya. Baada ya yote, haijulikani ni nini itakuwa hali wanaopata kazi. Ni muhimu kuwa na muda wa wiki chache ya ugavi.