Briefings kwa afya mahali pa kazi na usalama. Usalama na Afya

Afya na usalama kazini vya ni mfumo wa mahitaji na hatua zenye lengo la kulinda afya na maisha ya wafanyakazi. Inajumuisha ukarabati, matibabu na kuzuia, kisheria, shirika,, hatua ya kiufundi ya kijamii na kiuchumi. Moja ya sehemu muhimu ya mfumo wa hatua katika neema mkutano juu ya ulinzi kazi wa wafanyakazi. Tunaona kwa undani hapa, inahusisha.

Usalama na Afya: jumla dhana

Kwa maandishi ya kisheria, mfumo ni kuchukuliwa kutoka nafasi zifuatazo:

1. Kama kanuni ya msingi ya mahusiano ya kazi.
2. Jinsi ngumu sheria, kanuni na onyo ya kiufundi, kiuchumi na kijamii, matibabu na kuzuia, shirika, mbinu usafi na zana yenye lengo la kuhakikisha usalama mahali pa kazi.

vipengele mfumo

Usalama ni seti ya taratibu zinazohitajika, ambayo ina lengo la kuhakikisha mazingira bora ya kazi. Pia ni pamoja na shughuli zinazochangia kuondoa mambo ambayo kuathiri vibaya afya ya wafanyakazi. Lengo la TB ni:

1. usalama.
2. afya ya ulinzi.
3. Habari zilizopatikana na majeraha katika kazi kwa kiwango cha chini.
4. Malezi ya mfumo wa hatua ya kiufundi na shirika ili kupunguza au kuondoa madhara ya mambo hatari wakati wa shughuli ya kitaalamu katika kampuni.

Programu mkutano juu ya ulinzi kazi

Familiarize wafanyakazi na sheria kwa ujumla kufanyika, wakati wa maandalizi ya mafunzo maalum au ufundi. Pia kuna matoleo maalum, ambayo inaeleza mkutano juu ya ulinzi kazi. sampuli mahitaji ya baadhi ya fani katika makampuni pia kuonyeshwa kwenye anasimama maalum kama mabango. Hatua ya kujielimisha wafanyakazi na sheria ni classified kulingana na muda wa utekelezaji na asili ya habari. Marudio ya briefings juu ya usalama kazini inategemea utaalamu wa makampuni, marudio ya kubadilisha au replenishing hali na mambo mengine. Familiarization inaweza kuwa:

1. Utangulizi.
2. msingi kwenye tovuti ya kazi.
3. Mara kwa mara.
4. Bila mpango.
5. Trust.

matukio kipengele

Leo, hali umakini sana kuhakikisha hali halisi ya kazi katika viwanda. Kwa hali hiyo, kuna tofauti briefings juu ya mahali pa kazi kanuni za usalama. sheria inatoa wajibu wa kibinafsi wa mkurugenzi kwa ajili ya malezi ya mazingira ya kutosha ya kazi. Kwa hiyo briefings ni moja ya majukumu ya mwajiri. wafanyakazi yoyote familiarize na mahitaji ya kazi kama mfumo wa mafunzo.

Sheria iliyopitishwa ili fulani kuelekeza juu ya ulinzi kazi. Mikakati hiyo lazima utaratibu. Briefings juu ya kazi usalama mahali pa kazi lazima kupita wafanyakazi wote wakati wote wakati wa shughuli zao za kikazi katika kampuni katika fomu ya mtu binafsi na kwa pamoja. Wakati familiarization hii na mafunzo lazima katika uzalishaji wowote, bila kujali specifics wa shughuli zake. Katika Productions kubwa briefings juu ya ulinzi mahali pa kazi kazi inaweza kuwa waliokabidhiwa rasmi hasa tayari. Mkuu wa kampuni ya kumshirikisha ya wafanyakazi, alisaini ili sambamba.

Nani anapaswa kuwa mafunzo?

Briefings juu ya kazi usalama mahali pa kazi, kama imekuwa alisema, hutolewa kwa wafanyakazi wote. Hizi ni pamoja na, hasa, ni wenyewe viongozi. Makini hasa wanapaswa kulipwa kwa wafanyakazi kuwa na ndogo (chini ya mwaka mmoja) uzoefu. Kama mazoezi inaonyesha, ni kundi hili la wafanyakazi wa kampuni katika hatari zaidi na mara nyingi wazi kwa majeraha ya viwanda. Kutokana na ukosefu wa uzoefu, wafanyakazi novice kupuuza idadi ya mahitaji. Mara nyingi, hii husababisha matokeo mabaya sana. Wakati wafanyakazi huo huo na historia ya muda mrefu kiasi, pia ni chini ya majeruhi ya viwanda. Katika hali nyingi, hii ni kutokana na kukataa kwao sheria.

jambo muhimu

Mkuu wa kampuni ni wajibu katika kila kesi zinazohusiana na majeraha ya viwanda, kufanya uchunguzi wa ndani. Lazima tukio kutambuliwa sababu za ajali ni imara viongozi. Kwa kweli tukio inatolewa ili sahihi. Amri ya kichwa lazima kazi nje na wafanyakazi wote. Utaratibu huu pia hutumika kama moja ya fomu ya kujifunza.

njia ya kuelekeza mtu kuwajibika ni imara. Kwa kawaida, aina ya tukio hilo ni za mihadhara, mahojiano au ufafanuzi. Katika daftari maalum kurekebishwa ukweli ya kujifunza. Responsible Afisa pia husimamia utekelezaji wa sheria za usalama katika kampuni.

mafunzo ya awali

maelekezo hayo yametolewa kwa wafanyakazi wakati wa kupitishwa kwa kazi zao. Elimu unafanywa kwa namna hiyo na kwa ajili ya wale ambao ni kupelekwa uzalishaji au kufika kwa mazoezi. Induction ilifanywa na wataalamu (wahandisi) ya PB na OT au mtu ambayo ni dhamana ya utaratibu majukumu ya kiongozi.

Wakati wa mafunzo, inashauriwa kutumia njia ya kiufundi na misaada ya kuona. mkutano lazima cover masuala yote yanayohusiana na sifa za uzalishaji katika suala la afya na usalama. Baada ya kumaliza mafunzo ina jukumu la mtu wake inahitajika ili kuhakikisha kwamba mfanyakazi anajua sifa kuu ya kampuni, vyanzo vya ajali kutokea, sheria za maadili wakati wa tukio hilo. Wafanyakazi ambao wamekuwa oriented lazima pia kuwa ukoo na ishara ya onyo na maandishi, mifumo ya onyo kuwa ni vifaa na kampuni, utaratibu wa matumizi ya mawakala kuzimia.

shughuli za msingi

kufanya ya briefings haya zinakuwa na viongozi moja kwa moja ya baadhi ya shughuli za uzalishaji. Maafisa Elimu ni:

1. wapya antog na kampuni.
2. Kuhamishwa kutoka vitengo vingine.
3. Kujiingiza katika shughuli mpya.
4. Muda mfupi.
5. Seconded kwa kampuni.
6. Wanaendelea mafunzo ya vitendo katika mfumo wa elimu (wanafunzi, wanafunzi).

Khabari na sheria na kupita wajenzi ambao kwa muda walioajiriwa katika kampuni. mpango wa mafunzo ya awali ni pamoja na sasa katika maelekezo ya kazi ya usalama na TB kwa nafasi (taaluma), na pia katika kanuni nyingine ya Agano la Kale. Baada ya kumaliza mafunzo mtu katika malipo hundi maarifa mfanyakazi kuhusu tabia ya shughuli zake, sheria ya utendaji wa kazi rasmi. Kudhibiti inaweza iliyosababisha kupitia kupigia kura.

Re-mafunzo

maelekezo hili ni pamoja na taa teknolojia upekee wa shughuli zinazohusiana na hatari ya kuongezeka. Wafanyakazi walioajiriwa moja kwa moja katika uwanja, kupokea mafunzo mara moja robo, wengine - kila baada ya miezi sita. Ukaguzi unaweza kutekelezwa kwa pamoja au mmoja mmoja na wafanyakazi wa kitaalam moja. Lengo la shughuli hizi hutumika kuboresha elimu ya TB na wafanyakazi OT. Zaidi ya hayo, mafundisho ya mara kwa mara ni kazi ili kuzuia ukiukaji wa mambo muhimu ambayo yamefanywa hapo awali, kupata uzalishaji nidhamu.

Mafunzo ijumuishe masuala ya teknolojia ya wajibu fulani, mionzi, moto, nyuklia, TB kemikali, ikiwa mchakato wa viwanda kuhusishwa na michakato hii. Wakati wa re-maelekezo kuelewa hali ambayo kumekuwa uvunjaji wa nidhamu ya kazi, kushindwa kuzingatia mahitaji ya afya na usalama, kutambua na kushughulikia sababu za matukio hayo. Baada ya kumaliza mafunzo mtu katika malipo lazima kuhakikisha kwamba wafanyakazi ni vizuri kufahamu sheria.

matukio bila mpango

utekelezaji wake imekabidhiwa kuelekeza wakuu wa mchakato wa viwanda. Unscheduled mkutano zinazotolewa katika kesi zifuatazo:

1. Mabadiliko katika michakato au vifaa badala.
2. kuanzishwa kwa marekebisho au mpya nyaraka udhibiti.
3. Ukiukaji wa haki za kutoka.
4. Mapato kutokana na mahitaji ya mamlaka hii ya usimamizi na udhibiti wa serikali.
5. Usumbufu wa kampuni zaidi ya mwezi mmoja kwa viwanda hatarishi na zaidi ya siku 60 - kwa aina nyingine ya kazi.

Shughuli bila mpango ni vile vile mara kwa mara. Hata hivyo, katika kesi hii, tahadhari maalumu wanapaswa kulipwa kwa sababu za ambayo wao ni uliofanyika. matukio bila mpango wala kuwatenga kurudiwa.

Kusudio kuanzisha

briefings hizo kufanyika katika tukio kwamba:

1. Shughuli walifanya kwa utaratibu maalum au kwa pamoja.
2. Kazi kazi isiyo ya kawaida ambayo si kuhusiana na majukumu ya mfanyakazi rasmi.
3. Kufanyika kufilisi ya dharura au janga matokeo.
4. Kuhusisha wafanyakazi katika utekelezaji wa matukio yoyote bila mpango.

Target mafundisho ana mtu hufafanuliwa kama utaratibu wa kichwa kuwajibika kwa ajili yake.

Kufanya nyaraka

Kufanya maagizo yoyote lazima kumbukumbu katika daftari sahihi. Baada ya utangulizi, ya msingi, mara kwa mara, bila mpango mafundisho wafanyakazi rangi katika kitabu husika. Kufanya lengo maelekezo ni kumbukumbu katika kibali na hati nyingine kwa amri ya uongozi.