Art. 65 TC RF na maoni. Art. 65 LC RF: Nyaraka zilizowasilishwa wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira

Gazeti hili litaamuliwa bidhaa. 65 LC RF. Kwa nini? ukweli kwamba mchakato wa ajira inahitaji nyaraka fulani. Na si kila mtu anajua nini hasa kwa kutoa katika kesi fulani. Wakati mwingine mwajiri anaweza kinyume cha sheria kukusanya karatasi yoyote ya ziada. Kuondoa hali kama hizo, unahitaji makini kuchunguza Kanuni ya Kazi. Ni yameandikwa nje kanuni zinazokubalika ambazo zinaonyesha orodha ya nyaraka zilizowasilishwa wakati wa kutumia kwa kazi hiyo. Jambo ambalo si waliotajwa katika makala hii, hawezi kudai. Hivyo unapaswa makini na? Nyaraka gani lazima kuonyesha mwombaji, ambayo wanataka kuingia katika mkataba wa ajira? Kama sehemu ya mahitaji ya mwajiri mechi na sheria?

muhtasari

Ibara ya 65 ya Kanuni ya Kazi haina maana sawa na wote wa nyaraka ambazo watatakiwa na mwajiri. hiki cha sheria tu dhamana, ambayo wanatakiwa wakati wa kusaini mkataba imesajiliwa. Lakini mchakato wa ajira huanza mapema.

Kwa hiyo, kuna angalau moja hati hiyo si maalum katika Kanuni ya Kazi, lakini bila ambayo hakuna uwezekano mwajiri anakubaliana kukubali mgombea wa kazi. Sisi ni kuzungumza juu ya resume. Hii ni kitu kama mfano wa mshindani, hadithi ya mfanyakazi uwezo kwa sasa. Juu ya msingi wa makala hii ni mwajiri alikutana na utambulisho mgombea wa wafanyakazi. Katika Art. 65 LC RF mbele tena vinginevyo, kwa sababu si lazima wakati wa ajira. Lakini hati hii bado ni muhimu kwa ajili ya ajira. Hii inapaswa kukumbukwa.

kitambulisho

Na sasa ni lazima kujua nini magazeti wanatakiwa kwa misingi ya lazima kwa wakati wa mwisho wa uhusiano ajira. Wakati mwajiri tayari anajua moja au mshindani mwingine. Sehemu ya 1 ya Sanaa. 65 LC RF inaonyesha kuwa raia lazima unaleta utambulisho.

Zaidi hasa, sisi ni kuzungumza juu ya pasipoti. Itakuwa kufanya nakala yake katika biashara binafsi, ambayo kufunguliwa katika kampuni kwa kila mfanyakazi. Katika ngazi ya ubunge si fasta mahali popote, lakini inashauriwa kufanya nakala yao ya pasipoti. Kwa mujibu wa sehemu 1 tbsp. 65 TC RF, kitambulisho inatolewa katika asili, lakini inahitajika na nakala.

historia ya ajira

ya muhimu hati - kitabu kazi. Yeye, kwa misingi ya masharti ya Art. 65 TC RF, pia, lazima compulsorily zinazotolewa kwa mwajiri (kuna baadhi ya tofauti, lakini ni kidogo baadaye).

Kama mfanyakazi uwezo haitoi kazi, mwajiri ana haki ya kukataa kuhitimisha mkataba. Kazi kitabu itawekwa kwenye faili binafsi ya mfanyakazi kabla ya kutimuliwa. Kusitisha ajira ina maana kwamba mwajiri atarudi wafanyakazi watumwa, na kuifanya baadhi ya vipengee.

isipokuwa

Nini bado inahitaji makini na? Citizen kuja mahali mpya ya ajira, lazima kuwa na ufahamu wa baadhi ya tofauti kwamba kutokea.

Pasipoti hakuna sura ya kipekee. mfanyakazi wake lazima kuleta lazima. Lakini kama sisi majadiliano juu ya kitabu, basi katika suala hili unaweza kuepuka kutoa hiyo. Art. 65 TC RF na maoni kuonyesha kwamba jarida hili hawezi kufanya mwajiri katika tukio kwamba:

• sisi ni kuzungumza juu ya ajira ya msingi;
• hati waliopotea au kupotoshwa (unahitaji kuandika maombi na kubainisha nini);
• Ni inahusu kazi sehemu ya muda.

Mara mbili za kwanza, mkuu lazima kujitegemea kupanga kazi mpya. Lakini wakati kazi ya muda ya mahitaji ya chapisho hili inaweza kuwa. Ingawa mfanyakazi inaweza hiari kuweka njia ya kazi ya ziada. Hata hivyo, hii si mchakato lazima. Nao huwa na kupuuzwa.

SNILS

Nini kingine zinahitajika kwa kazi? Sehemu ya 3 ya Sanaa. 65 LC RF inaonyesha kuwa lazima uwezo mfanyakazi huleta pamoja naye hati ya bima ya lazima bima ya pensheni. Sasa hati hii hata kidogo. Hii kinachojulikana SNILS. Inaonekana kama ifuatavyo: ni kadi ya kijani na taarifa kuhusu mmiliki na idadi ya akaunti ya pensheni. Waraka huu ni required kufanya malipo kwa Mfuko wa Pensheni wa Urusi.

Kama vile karatasi haipo, mwajiri mwenyewe lazima kufanya viwanda na SNILS utoaji au kuchukua nafasi ya yake (kwa mfano, kama mwanamke baada ya ndoa na mabadiliko ya jina bado alikuwa na muda wa kubadilisha hati ya bima). Kama mazoezi inaonyesha, SNILS na karibu watu wote katika jamii kufanya kazi ya watu. Na ni kadi hii ya kijani inahitajika kutoa ajira wakati wa mwisho wa mkataba kazi.

Nyaraka kwa ajili ya huduma za kijeshi

Katika hr. 4 tbsp. 65 TC RF bayana kwamba wafanyakazi uwezo compulsorily kutoa ID ya kijeshi, au hati nyingine yoyote ambayo kuthibitisha majukumu ya kijeshi ya mwombaji. Sehemu hii haiwezi kupuuzwa. Hasa kama sisi ni kuzungumza juu ya kazi ya mtumishi wa umma. ukweli kwamba wananchi kama si kuitwa katika jeshi. Na kama mtu bado aliwahi, severance angekuwa na kufanyiwa huduma za kijeshi lazima. Ni wajibu wa moja kwa moja ya raia wa Shirikisho la Urusi.

Wanawake, sheria hii haina kuomba. Wao ni si yeye binafsi kwa ajili ya huduma za kijeshi. Kwa hiyo hakuna nyaraka katika eneo hili hawana haja nao. Kwa njia, ID kijeshi anahitajika, hata linapokuja suala la raia, ambaye aliwahi katika jeshi. Kuruhusiwa pia kutoa karatasi za muhimu kuthibitisha utendaji wa wajibu wa kijeshi. Hakuna tofauti.

malezi

Lakini katika masaa. 5, Art. 65 TC ya Shirikisho la Urusi alisema kuwa, miongoni mwa mambo mengine, kila mwombaji lazima si tu kuthibitisha utambulisho wake, lakini pia zinaonyesha kiwango cha elimu. Kwa maneno mengine, haja ya kuwasilisha diploma kuingia katika mkataba wa ajira. Hasa kama sisi ni kuzungumza juu ya maalum nyembamba ambayo inahitaji maarifa mtaalamu katika eneo fulani.

Hii ni kawaida kabisa. Kwa kawaida, diploma na nyaraka nyingine ambayo inaweza kuthibitisha ujuzi na uwezo ambazo zinatokana na muhtasari. Lakini wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira, pia iliyowasilishwa.

Kutokana na kukosekana kwa jarida hili inawezekana, lakini tu kama mwajiri ni katika kanuni si muhimu kuwa na elimu ya raia. Hii ni jambo la nadra sana. Kwa hiyo, diploma na aina ya taarifa ya kukamilika kwa mafunzo lazima kuleta. njia pekee ya kuthibitisha alipewa elimu, ujuzi na uwezo.

hatia

Hiyo si taarifa zote kwamba ni muhimu kwa ajili ya wafanyakazi uwezo. Katika Art. 65 Kanuni ya Kazi anasema kwamba katika baadhi ya hali na mfanyakazi kwa kazi kuhitajika kutoa taarifa kuhusu kuwepo au kutokuwepo kwa rekodi ya uhalifu. Kuchukua au unaweza kuwa na wilaya, au Wizara ya Mambo ya Ndani.

Katika mazoezi, hali kama hizo si kutokea mara nyingi sana. Na kwamba mahitaji hati ya hakuna jinai rekodi mwajiri ana haki tu wakati, kwa mujibu wa sheria, lazima kuruhusiwa hizo au kazi nyingine ya wananchi kufungua rekodi ya uhalifu. Hakuna jambo kwa sababu gani.

Kimsingi, kutokana na kukosekana kwa hati hii si sababu ya kukataa ajira. isipokuwa tu ni matukio ambapo rekodi ya uhalifu yenyewe ni kuingiliwa na utendaji wa kazi rasmi. Kwa mfano, kufanya kazi katika serikali. Kwa sababu hiyo hati ni ya hakuna rekodi ya uhalifu inaweza kuhitaji, lakini katika hali nyingi unaweza kufanya bila karatasi hii.

Kusitisha au sheria Kila mahali

Juu ya hii unaweza kukamilisha orodha kuu ya nyaraka zinazotumika kwa ajira. Ikumbukwe kwamba Art. 65 LC RF alisema: hakuna mtu ana haki ya kudai kutoka mfanyakazi wa nyaraka nyingine yoyote. Ni kwa kinyume cha sheria. Hiyo ni, wakati raia wa mkataba wa ajira hutoa nyaraka hapo juu, na haja hakuna kitu zaidi kutoka kwake.

Hata kama bosi anasema kuwa ndani ya kampuni imara sheria yake mwenyewe, kuna uwezekano wa kuondoa baadhi au dhamana nyingine. Kazi Kanuni za Shirikisho la Urusi ni umewekwa na orodha kuu ya hati. karatasi wengine hawawezi kuhitajika. Na kushindwa kwao katika kesi hii si sababu ya kukataa kuhitimisha mkataba wa ajira.

INN

Lakini si kwamba taarifa zote muhimu. orodha hapo juu inatumika kwa fani zote na shughuli. Lakini inaweza kompletteras katika baadhi ya kesi. Hii haina maana kwamba kila mwajiri kwa hiari yake pekee ina uwezo wa kuuliza karatasi wanaotazamiwa mfanyakazi zaidi, la. Tu baadhi ya nafasi za kuhitaji, kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi uwepo wa nyaraka fulani.

Kwa mfano, kama raia ni kwenda kufanya kazi katika serikali, pamoja na haja ya kumuuliza karatasi ya kuthibitisha usajili na mamlaka ya kodi. Au kama ni kuitwa, INN. Sheria hii ni yameandikwa katika sheria ya utumishi wa umma ya serikali. Hii ina maana kwamba sheria haikiuki mahitaji ya sheria.

hali ya uhusiano

Kanuni ya Kazi (art. 65 ya LC RF) bayana orodha ya kina ya nyaraka kwamba unahitaji kuwasilisha kwa mwajiri kuhitimisha mkataba wa ajira. Zaidi ya dhamana ya kurudi kwa mmiliki baada ya kufanya makubaliano. Kutoka nyaraka na kufanya nakala, ni masharti ya faili binafsi ya mfanyakazi.

Wengi wanapenda hali ya ndoa ya raia, kupata kazi. Zinahitaji hati ya ulinzi au talaka karatasi, na kuthibitisha uwepo wa watoto na kadhalika, hakuna mtu anaweza. Orodha hii hutolewa tu kwa ajili ya punguzo kodi au ombi binafsi utumwa.

Kazi Kanuni za Shirikisho la Urusi haijabainishwa popote kwamba mtu inahitajika kuthibitisha hali ya hati yao ya ndoa. Kwa hiyo, dai hili kwa mwajiri kuchukuliwa kuwa kinyume cha sheria. Kukataa kuingia katika mkataba hawezi kuwa sababu.

Jambo moja zaidi - ni uhusiano wa ajira kwa mwanamke mjamzito. Wanawake katika "kuvutia" msimamo, unahitaji kuleta cheti kutoka kwa daktari. Katika hali hii, si kukana haki za ajira. Baada ya yote, kulingana na sheria imara ya wanawake wajawazito ni kuajiri katika nafasi ya kwanza. Kwa hiyo, kama mfanyakazi anataka kufanya kazi 100%, ni lazima kuthibitisha "kuvutia" msimamo.