Art. 261 TC RF na maoni, kwa maneno rahisi

Leo zitakaguliwa sanaa. 261 TC RF na maoni. Bidhaa hii inaonyesha hatua muhimu - kusitisha mkataba na wanawake ambao ni kuongeza mtoto mdogo au miaka moja na nusu, au ni katika "hali ya kuvutia." Jambo ni kwamba na washirika kama si pia uzoefu wa mpango huo. matatizo na mwajiri kuna wengi. Na vifaa vingi kwenye nilivyosema katika makala 261. ni haki za wanawake wajawazito ni nini? Nini cha kuandaa mwajiri? Makala yote ya kusitishwa kwa utaratibu wa kufanya kazi na wanawake katika "nafasi ya kuvutia", kusoma!

mpango wa mwajiri

Ibara 261 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni (na bila) pointi ya kwanza kitu cha kesi, ambayo ni mara nyingi sana kutumika na waajiri. Lakini si kwa heshima ya wasaidizi wake na mimba. Jambo ni kwamba, kwa mujibu wa sheria za kuanzisha, mkuu ana haki, katika mpango wake wa mwisho uhusiano na mfanyakazi yoyote kwa sababu moja au nyingine.

Lakini si kuhusiana na wafanyakazi wajawazito. Art. 261 TC RF (na maoni) inaonyesha haiwezekani ya kufukuzwa kwa mwanamke wakati wa ujauzito wake. Hiyo ni, hata kama raia mbaya ya kutosha, huwezi kuahirisha kutimiza wajibu wake kwa juhudi zao wenyewe. Hata hivyo, kuna tofauti.

kuondoa

Kwa mfano, kukoma kwa shughuli kama SP. Katika Art. 261 TC RF (na maoni na bila wao - si muhimu) imesajiliwa mbili tu unaowezekana wa mkataba na mimba na mwajiri. kesi ya kwanza - wakati bosi ni mfanyabiashara, na sasa ni vituo shughuli zake. Katika hali ya uwezekano huu kusitisha ajira. Baada ya yote, kwa kweli mwajiri ni tu kuondolewa, itakuwa si kuwepo.

Pia, Ibara 261 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (pamoja na au bila maoni) inasimamia kuwa kati wakuu na wanawake wajawazito katika tukio la omstrukturerings wa kampuni mkataba wa utendaji wa kazi rasmi hapo awali alihitimisha zinaweza kutolewa. maana ya kitendo ni sawa na kukomesha IP - shirika haachi shughuli zake. Kwa hiyo, wafanyakazi hawana haja yake.

Kumalizika kwa mkataba

makala gani mengine inapaswa kuangalia kwa? sheria ya Urusi kulinda haki za wanawake wajawazito. Kwa hiyo, mtu hawezi tu kumfukuza mfanyakazi hii. Je, kama fasta mrefu mkataba huo ulisainiwa na kichwa?

Hali hii ni utata. Art. 261 TC RF na maoni kuonyesha kwamba kama mkataba alihitimisha kati ya mwajiri na mfanyakazi anakuja na mwisho, raia wa kwanza inaweza moto. Lakini hawakuwa na haki ya kukataa upya wa mkataba huu, ikiwa mtumwa mimba yeye anataka.

Jinsi ya kueleza aya hii kwa maneno rahisi? Wakati mkataba wa ajira za kudumu mrefu anakuja na mwisho wakati mfanyakazi mjamzito, mwisho ana haki ya kuandika kwa juhudi kwa sotvetstvuet kauli zao ambayo inaonyesha hamu ya kuendeleza mkataba hadi mwisho wa "hali ya kuvutia."

Mara nyingi, mwajiri hutoa kuondoka kwa mimba na uzazi. Linapokuja suala la kusitishwa kwa mkataba wa ajira na ujio wa tarehe ya kuondoa yake, katika kesi hii ya kipindi cha upanuzi wa mahusiano kati ya mfanyakazi na mkuu lazima hadi hadi mwisho wa "likizo ya kisheria".

Wanawake wajawazito wanapaswa utahitajika kutoa taarifa ya matibabu ya hali ya afya (kwa kweli - wakati wa ujauzito). Hii inafanyika ombi la mwajiri, lakini si zaidi ya mara moja kwa mrefu (kila baada ya miezi 3).

Kudumu mrefu mkataba na kazi yenyewe

Lakini hata hapa kuna baadhi ya vipengele. Ni zipi? Ni wazi kwamba kama mkataba wa ajira suala la mwisho, mfanyakazi inaweza kuongeza, au hadi mwisho wa mimba, au hadi mwisho wa likizo ya kuhusishwa na kutunza kutembea. Yote inategemea hali hiyo. Tu haina yanatofautiana na uwezekano wa kutimuliwa.

Kwa nini? Ibara 261 ya Kanuni ya Kazi (na ufafanuzi) inaonyesha kwamba kama mtumwa akifanya huduma yake hata baada ya mimba, mwajiri kusitisha biashara na uhusiano na ni kwa sababu ya kumalizika muda wa mkataba wa ajira.

Kuna baadhi ya vikwazo wakati. mkuu ni tu wiki kutoka siku wakati yeye ilitakiwa kujifunza au kweli kujifunza kuhusu mimba za chini. Hizi ni sheria sasa kazi katika Urusi.

badala yake, wengine

Mara nyingi hutokea kwamba mkataba fasta mrefu alihitimisha na mfanyakazi kwamba kazi badala ya mfanyakazi kwa muda haipo. Jambo hili lazima kuzingatiwa. Hasa kama sisi ni kuzungumza juu ya mtumwa mimba.

Hakika, katika kesi hii, mkuu ana haki ya kusitisha mkataba. Si tu kuwa hivyo haraka kwa kufurahi - kama mimba aliandika idhini ya maandishi ya kuhamisha nafasi chini ya kulipwa, kusitisha uhusiano wa ajira ni marufuku.

Pamoja na yote haya, Art. 261 TC RF (pamoja na au bila ufafanuzi) husababisha waajiri kutoa ajira wanawake wanaofanya kazi bila kushindwa. Hata hivyo, mwanamke lazima kukabiliana na kazi rasmi kwa sababu za kiafya. Kwa mfano, ni vigumu kutoa mimba kazi Loader.

Likizo na breadwinner

Nini kingine lazima makini na? Art. 261 TC RF na maoni (Sehemu ya 3) inaonyesha tabia ya kufukuzwa kwa wajawazito walioajiriwa katika sehemu ya mtu mwingine kwa muda. Ni zinageuka kuwa mwajiri anaweza kutekeleza wajibu rasmi za chini, lakini kabla ya kwamba yeye ni wajibu wa kutoa angalau wa cheo mfanyakazi au msimamo chini kulipwa. Wakati unaonekana rasmi kukataa uwezekano wa kusitishwa kwa mkataba wa ajira.

Lakini nini kama mwanamke - ni breadwinner tu katika familia? Mradi ana mtoto hadi miaka 3 au mtoto walemavu. Au ikiwa mama kutunza mtoto vijana (raia wa miaka 14). Katika hali hii, mwajiri tena anapata kiwango cha juu ya vitendo. uhakika ni kwamba, kama mzazi wa pili wa mtoto haina uhusiano ajira, mama muuguzi haiwezi kufukuzwa kazi kwa juhudi zao wenyewe. Isipokuwa kama ilivyoelezwa hapo juu.

hamu mwenyewe

Hata hivyo, ufafanuzi wa makala 261 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi zinaonyesha kuwa mwajiri haina daima kuwa na kuweka na wanawake wajawazito kazini. Jambo ni kwamba mkuu wa mwendo wake hauwezi kuondoa uhusiano wa ajira kwa chini, iliyoko "hali ya kuvutia." Hii inaeleweka - wasichana katika Urusi ni kujaribu kulinda. Wakati wa ujauzito na malezi ya watoto, jamii hii ya wananchi ni katika hali tete.

Lakini nini kama mwanamke anaamua kuondoka mahali yao ya kazi? Yote katika makala utafiti hakuna kutaja ya kesi ambayo mapendekezo ya kusitisha uhusiano wa ajira katika mpango wa mwanamke mjamzito.

Ni rahisi - raia wa katika kesi ya sasa wana haki ya msamaha wa post. Hiyo ni, kama mfanyakazi, mjini "kuvutia nafasi" anaamua kuondoka, yeye ana haki ya kufanya hivyo. Jambo kuu ni kwamba mwajiri imepokea maombi sambamba, ambayo itakuwa imeandikwa "kujiuzulu wao wenyewe." Mbinu nyingine rahisi ya tatizo hapo.

On mapato

Baadhi nia kuhusu mapato. Kwa kweli, wakati wa ujauzito wananchi mara nyingi kupoteza utendaji wao. Kwa hiyo, hawana kazi vizuri. Kanuni ya Kazi hata sheria kubainisha haki za wanawake wajawazito kwa ajili ya kazi mwanga na sehemu ya muda. Kwa kweli, raia kuanza kufanya kazi kidogo na kidogo katika muda. Ni mantiki kudhani kuwa mishahara yao lazima kuanguka.

Lakini mambo si rahisi. Hiyo ilivyoelezwa katika ibara ya 261 ya LC RF (maoni)? Size faharasa mishahara inaweza kupunguzwa. Lakini tu kwa ajili ya mashauriano binafsi na mfanyakazi. Na katika kesi ya kipekee.

Inamaanisha? mwajiri inayopaswa kurejesha mimba mapato uliopita. isipokuwa tu ni kesi ambapo mkuu wa mapendekezo mfanyakazi kuhamia nafasi nyingine na mapato ya chini katika tukio la kusitishwa kwa mkataba fasta mrefu alihitimisha kwa kipindi cha kukosekana kwa moja ya sura ya awali. Tu kwa ridhaa ya maandishi haki mwajiri wa kupunguza mapato. Katika mazoezi, hii ni mara chache kupatikana.

Si kwa kila mtu

Kwa wakati huo ufafanuzi mwingine kwenye Ibara 261 ya Kanuni ya Kazi? Ukiwa na maoni kuonyesha baadhi ya vipengele ya hii au sheria nyingine katika nguvu nchini. Imekuwa alisema kuwa iwapo mama ana kutunza mtoto mdogo au mtoto na ulemavu, na kama yeye ana watoto hadi miaka 3, hakuna mtu anayeweza kumfukuza mfanyakazi vile. Hivyo ndivyo inasimamia makala.

Wakati huo huo unakiuka haki sawa ya wafanyakazi wote. Kwa nini? Kazi Kanuni inasema kuwa breadwinner pekee, kuwasilishwa kwa jina la wanawake na watoto, haiwezi kufutwa na mwajiri. Na wakati huo huo hakuna alisema kuhusu baba yake, ambaye alikuwa pia wakati huo huo na inaweza kutoa huduma kwa watoto na kazi, na ni earner fedha tu. Ni zinageuka kuwa wanawake wana haki zaidi.

isipokuwa mazuri

Na mwajiri hana kuwa karibu halina nguvu. Yeye ni uwezo wa kisheria kumfukuza mimba kama hataki yenyewe alionyesha hamu ya kuacha kutekeleza majukumu rasmi. Si tu kuwa upset. Baada ya maoni wa Ibara 261 ya Kanuni ya Kazi ni pointi kadhaa katika ambayo unaweza kisheria bypass sheria. Ni kitu gani kuhusu?

Jambo ni kuwa unaweza kumfukuza mjakazi yoyote na kufilisi ya shirika. Na sheria hii inatumika hata kwa wanawake wajawazito. Hii tayari alisema. Nini hapo? Katika maoni kwa makala, utafiti wa Kazi Kanuni bayana pointi kadhaa, kuruhusu hata kuondoa mwanamke katika "hali ya kuvutia." Ni zipi? Nazo ni:

1. Mara kwa mara kushindwa kutii wajibu bila sababu halali.
2. Nia kurudia vitendo kukiuka sheria za kazi ya mkataba.
3. Kama mfanyakazi ni kufanya kazi katika uwanja wa elimu, kufanya kitendo kinyume na maadili.
4. matumizi ya vurugu (ya kimwili au kisaikolojia) kwa wafanyakazi wa taasisi za elimu na elimu katika heshima ya wanafunzi.

unaweza kumfukuza sura yoyote juu ya yote ya sababu za hapo juu. Hata wanawake wajawazito. Jambo kuu ya kuwa na ushahidi wa ukiukaji nia. Kazi kuu ya mwajiri katika kesi hii - kuthibitisha vitendo haramu wa wasaidizi wake.

Si tu kwa wanawake wajawazito

Nini kingine lazima mimi kujua kuhusiana na suala hilo chini ya utafiti? Art. 261 TC RF na maoni - mdhamini wa haki za wanawake kufukuzwa katika kesi fulani. Sheria ya nchi ya sifa juu hutolewa si tu kwa ajili ya wasichana, iko katika "hali ya kuvutia." Nani mwingine ni kufunikwa na makala? Nazo ni:

1. Kwanza, ni raia walio na watoto chini ya umri wa miaka 3. Hasa kama mzazi mwingine haifanyi kazi rasmi.
2. Pili, wanawake ambao kutoa huduma kwa watoto wachanga na miaka 1.5.
3. Tatu, mfanyakazi ambaye kutunza watoto wenye ulemavu, au ni katika huduma ya watoto vijana wadogo.

Kwa hiyo, wananchi wengine wote hawawezi kutumia idhini hizi. Kwa wakati huo mwingine ufafanuzi wa makala 261 ya Kanuni ya Kazi? Kuna baadhi ya vipengele kwamba walikuwa si awali kuchukuliwa, lakini ni muhimu sana kwa mwajiri.

jukumu la mkuu

Maoni Art. 261 TC RF - ni kitu ambacho husaidia kuelewa kikamilifu kusitisha uhusiano ajira na Mkuu wa mwanamke mjamzito. Ni zinageuka kuwa mwajiri hana haki ya binafsi ya kusitisha mkataba alihitimisha mapema na msichana. Isipokuwa kwamba katika kesi ya kipekee, ambayo katika mazoezi ni nadra sana. Lakini kama mfanyakazi, mjini "hali ya kuvutia" juu yao wenyewe kwa kuandika barua ya kujiuzulu na zinaonyesha kuna sababu "katika mapenzi", kuondoa hiyo kutekeleza majukumu ya kazi inaweza kutumika kikamilifu.

Je, kama mwajiri inakiuka sheria imara ya sheria? Ni lazima kulalamika. Baada ya hapo, bosi asiyenitii sheria imara ya Kazi, nyuso adhabu fulani. Malipo haya ya faini katika ukubwa mbalimbali.

Hasa ni kiasi gani kulipa? Hili ni swali utata. Ibara 261 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (maoni huko au la - haijalishi) hutoa adhabu ya fedha ya hadi 200 000 rubles. Lakini hii si namna pekee ya dhima ni zilizowekwa katika mwajiri. Badala yake, adhabu yake inaweza kuwa kifungo cha huduma kwa jamii hutamkwa kazi ya lazima kwa kipindi hadi masaa 360. Au reimburse mwajiri wa mimba mwanamke mshahara kwa miaka 1.5. adhabu itakuwa walioteuliwa na mahakama kwa misingi ya mtu binafsi.

Katika kile kesi lazima kweli kuwa na hofu ya wajibu? Kama mwajiri:

1. Anakataa bila sababu halali ya kuajiri mwanamke mjamzito. Kila raia ana haki ya kufanya kazi. Na Mimba - si kizuizi ajira. Jambo kuu kwamba nafasi uhusiano na hali ya afya ya mfanyakazi uwezo.
2. Moto juu ya mpango wake mwanamke mjamzito bila sababu nzuri.
3. "Survival," mfanyakazi kutoka mahali na vinginevyo na kulazimisha yake ya kuandika idhini ya hiari yao wenyewe.
4. Si kuajiri wanawake na watoto wadogo. Kuna tofauti - kama kuna hoja nzito kwa kukanusha wajibu wowote juu ya mwajiri haitakuwa.

Sasa ni wazi, kwamba inatolewa katika makala. 261 TC RF maoni. Size faharasa mshahara hawezi kuwa dari kutokana na wafanyakazi wajawazito. Hii inawezekana tu juu ya mpango wake au juu ya ridhaa ya maandishi. Kwa ujumla, wanawake wajawazito wanapaswa kujua haki zao kwa kuondoa. Hapo ndipo kupata haki. Kama raia alikuwa fired au kulazimishwa kujiondoa wenyewe, unaweza kulalamika kwa kichwa. Kwa bahati mbaya, katika Urusi, waajiri wengi ni kujaribu kuvuruga imara Ibara 261 ya sheria ya Kazi. Katika hali hii ni lazima mwisho wa kutetea haki za wanawake katika "kuvutia" msimamo.