Mfumo wa pensheni wa Shirikisho la Urusi: historia ya malezi

Russian mfumo wa pensheni ni daima kuwa bora, bila kujali mfumo wa kisiasa nchini humo. taarifa ya kwanza juu pensheni kwa wananchi katika Urusi ni wa katikati ya karne ya 17 wakati askari waliojeruhiwa kuteuliwa na malipo ya fedha juu ya matibabu. nguvu kuumia, zaidi faida ya pensheni.

Wakati wa utawala wa Peter huduma ya kujeruhiwa na ukeketaji imekuwa kushinikizwa na ukweli kwamba alijaribu kupanga ili waweze kupokea kuendesha maisha yao. Matendo ya muda unalazimisha majimbo ya kusaidia watu wenye ulemavu na bajeti ya serikali. mfumo wa pensheni katika Urusi kwa wakati huo kutumika tu kwa watumishi wa kijeshi na kiraia. Baadaye, Catherine II zilizotengwa mishahara ya wastaafu utumishi wa umma kutoka bajeti ya serikali. Tu katika nusu ya pili ya karne ya kumi na tisa, wafanyabiashara binafsi na uwezo wa kusaidia pensheni ya wananchi nchini.

Ulianza kutumika sheria ambayo inahitaji wamiliki wa reli, binafsi, kutoa fedha, ambayo walipewa malipo ya ugonjwa na kufukuzwa kutokana na kazi kutokana na ulemavu. Cash kusanyiko katika ofisi ya sanduku kwa gharama ya makato kutoka mishahara ya wafanyakazi juu ya akaunti zao binafsi. Juu ya ofisi ya magonjwa ya kazi au kujeruhiwa, mfanyakazi anapata faida kusanyiko katika akaunti yake. Mfumo huu inaitwa bima, kwa kuwa makato yake ya mshahara ni bima katika kesi ya ulemavu.

Baada ya mapinduzi ya ya 1917 , katika miaka ya 10 ya mfumo wa pensheni katika Urusi imebadilika: zimetolewa amri na kanuni juu ya nyongeza ya pensheni ya kijeshi, kulipa pensheni kwa wafanyakazi na walimu wa vitivo wafanyakazi, kwa pensheni kwa cheo walimu mijini na vijijini. faida ni tegemezi si tu juu ya mapato, lakini pia na kiwango cha kazi, juu ya thamani ya wafanyakazi wa familia utungaji kustaafu.

Wakati huo huo, katika miaka ya ishirini ya mfumo wa pensheni ilibadilishwa kuwa mfumo wa usalama wa kijamii. Ni chini ya kanuni hii: ujumla hali ya bajeti, ambayo iliundwa kutokana na makato ya kodi ya makampuni, fedha zilitengwa kwa mahitaji yote ya serikali, ikiwa ni pamoja na pensheni. Hii RF mfumo wa pensheni kuwepo kabla Urusi kuporomoka, lakini kwa mwaka wa 1991, soko mbinu za usimamizi wa uchumi, waliopotea haki zao na fursa.

Hadi 2000, nchi akaenda kupungua kwa uzazi, bei ya juu kwa ajili ya bidhaa muhimu maisha msaada. takwimu, ilibainika kuwa katika 2010-2015, idadi ya retirements itazidi idadi ya vijana kuanzia kazi zao. Hii inaweza kusababisha uhaba wa fedha katika nchi kwa ajili ya malipo ya faida husika. Kwa hiyo, mfumo wa pensheni wa Shirikisho la Urusi wito wa marekebisho, kufikiria mgao. Iliamuliwa ya utekelezaji wa mageuzi ya pensheni ili kuongeza pensheni. Ilikuwa muhimu ya kujenga mfano kila raia alikuwa na uhakika kuwa mshahara wake wa kisasa ni mdhamini wa pensheni yake ya baadaye kuwa kuongezeka kwa michango ya mfuko wa pensheni kukua na faida ya wastaafu baadaye.

mageuzi ya pensheni, ambayo imekuwa kutekelezwa tangu 2002, ana tatu daraja la msingi: Bima Wajibu wa wananchi, hali msaada kwa ajili ya makundi yote ya wastaafu na ziada msaada zisizo za serikali. Kwa taarifa kuhusu mtindo huu kuenea kati ya wananchi wa Urusi ambao wanaweza kwa muda mrefu kabla ya kustaafu kwa kuanza kutengeneza ukubwa wake, na kisha kupokea malipo ya fedha kila mwezi kwa mujibu mahitaji yao.