Kazi ya likizo: ajira na fidia

Kwa wengi wa watu wazima katika maisha yao imegawanywa katika vipindi wakati wanafanya kazi na wakati wa kupumzika. Miongoni mwa vipindi mapumziko inavyoelezwa na sheria ya kila wiki mapumziko au mwishoni mwa wiki, ambapo mtu ni kikamilifu msamaha wa kazi. Siku hizi aliongeza zaidi yasiyo ya kazi likizo. Hata hivyo, mchakato wa uzalishaji au shughuli nyingine mara nyingi haja ya kufanya kazi wakati wa likizo kwa njia moja kama katika kazi. Kutokana na ukweli kuwa katika kesi hii kuna aina ya kunyimwa haki za wafanyakazi katika kawaida, baadhi ya mapumziko na sheria, ushiriki wa vipindi kama atakuwa chini ya masharti fulani na fidia. Kazi mwishoni mwa wiki na sikukuu za umma, kama sheria, ni unafanywa tu kwa idhini ya mfanyakazi (kwa maandishi). isipokuwa ni wakati mfanyakazi unahitajika kuzuia majanga, ajali, ajali, uharibifu au uharibifu wa mali au kazi nyingine na uhusiano na dharura yoyote. Aidha, kazi ya sikukuu za umma, isipokuwa kwa kesi ya dharura, hii itakuwa halali tu baada ya kupata maoni ya vyama vya wafanyakazi juu ya suala hilo. Pia, kuna aina fulani ya watu ambao shughuli ni mara kwa mara sanjari na Jumapili, siku ya Jumamosi (wa pili msingi pato kwa siku ya tano) au likizo zisizo za kazi. Hizi ni pamoja na watu wa fani ya ubunifu, wanachama wa vyombo vya habari, ukumbi, sinema, sarakasi na mashirika ya tamasha, kazi siku za sikukuu ambazo ni muhimu ili kukidhi mahitaji ya watu likizo kwa sasa. Orodha za vyeo na fani kupitishwa na Serikali, na utaratibu imedhamiria kwa vitendo ndani ili kuvutia mashirika.

kanuni kuu ni kwamba Kanuni ya Kazi hupeana: mwishoni mwa wiki kazi hutokea katika kesi ya kipekee ambapo matatizo ya uzalishaji ni unforeseen na kuendeleza utekelezaji wake unategemea shughuli za kawaida za shirika. Hata hivyo, kuna hali ambazo shughuli hizo unaweza kutekelezwa kwa utaratibu - uzalishaji endelevu, huduma ya umma, utunzaji wa dharura na mchakato matengenezo.

Katika hali hii, kuna aina ya watu ambao kazi ya sikukuu za umma ambayo kuruhusiwa tu tu kama si haramu kwao kwa sababu za afya au kanuni. Na ili kujitoa kwenye watu kuleta lazima wafahamu kwa kuandika. Katika makundi fulani ya wafanyakazi kama vile wanawake na watoto hadi miaka mitatu na walemavu.

Kivutio lazima rasmi utaratibu. Kama fidia kwa mfanyakazi ni kuweka malipo mara mbili au malipo ya moja, na siku ya mapumziko (si kulipwa). Mtu akipokea mshahara, wakati wa kuamua thamani ya fidia ni, awe kazi ndani ya kawaida ya kila mwezi au zaidi yake. Kwa kazi ndani ya kawaida ya kila mwezi hutegemea malipo ya moja kwa ajili ya kazi zaidi ya kawaida - mara mbili. vitendo unaozidi kuongezeka wa shirika inaweza kuweka kiasi cha juu cha fidia ya hapo zinazotolewa na Kanuni ya Kazi.